住院医师规范化培训师资绩效考核办法相关附件Word文档格式.docx
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（25分）
1.结合病例有层次地设疑提问，启发培训对象独立思考问题、训练独立诊疗疾病的思维能力
2.鼓励培训对象主动提问，并耐心解答各种问题
3.合理使用病例资源，鼓励培训对象临床实践，提高动手能力
4.用语专业、规范，合理教授专业英语词汇
5.及时归纳查房内容，指导培训对象小结学习内容
查房效果
1.通过查房训练培训对象医患沟通、采集病史技巧，体格检查手法，临床思维
2.查房内容及形式充实，重点突出，时间安排合理，培训对象能掌握或理解大部分查房内容
3.查房基本模式、过程、效果达到预期目的
指导医师总体印象
（5分）
态度严肃认真，仪表端正，行为得体，着装大方，谈吐文雅
总分
100
主任签字：
年月日
附件2：
金华市中医医院住院医师规范化培训临床小讲课评价表
授课教师：
专业：
授课题目：
授课时间：
项目
评分标准
分值
教学态度
（20）
态度认真，备课充分，讲课熟练，脱稿讲授
10
授课富有吸引力，板书工整、规范，多媒体课件设计合理
教学内容
（30）
教学目的明确，逻辑性强，层次分明，重点突出
科学性强，对本学科的知识和体系正确把握
引用临床病例，注重对学生诊疗思维的培养
能适当运用专业外语词汇教学
思想性强，能教书育人，注重对学生人文精神、科学精神的培养
注重传授新知识与新技术在临床上的运用
教学方法
采用启发式教学，引导学生积极思考，主动探究，注重培养学生解决问题、交流沟通、思维创新的能力
因材施教，能根据教学内容采用相应的教学方法（能合理应用多媒体及其他教学手段）
课堂气氛热烈，师生互动效果好
教学结果
学生能掌握所讲的基础理论知识与基本知识、能运用所学知识解决实际问题
激发了学生的学习兴趣，学生满意度高
总分
意见和建议：
评价者：
职称：
附件3：
金华市中医医院
年月住院医师规范化培训教学质量考核表
科室：
一级指标
二级指标
考核标准
应得分
科室
评分
科教
培训计划
（20分）
制定培训计划
未制定计划扣10分；
计划不完整视情况扣分
完成培训计划
未完成带教计划扣10分
教学活动
（30分）
每月2次小讲课
有讲课内容且记录完整，少一次扣5分
每月2次教学查房
有查房内容且记录完整，少一次扣5分
每月2次疑难病例讨论
记录完整，少一次扣5分
考核情况
出科理论考核
未考核不得分；
考核不及时酌情扣分
15
出科操作考核
信息化管理
轮转信息审核
规培网上学员轮转信息未审核不得分；
审核不及时酌情扣分
考核结果录入
规培网上学员考核成绩未录入不得分；
录入不及时酌情扣分
合计
备注：
考核结果90分以上为完成带教任务；
79分至89分为基本完成带教任务；
低于69分为未完成带教任务。
附件4：
住院医师规范化培训带教老师年度考核表（总分100分）
带教老师：
序号
检查内容
检查要求与方法
评价标准
领导小
组评分
1
医德医风
重视临床带教工作，处处以身作则，带教过程中仪表端庄、语言文明
出现服务态度差，违反劳动纪律等扣5分
2
科室小讲课
每2周1次，记录完整
少一次扣分，记录不健全每次扣1分
3
教学查房记录
少一次扣5分，记录不全扣5分
4
出科考核
要有考核记录，有监考人签名
无记录扣10分，无专人监考扣5分
学员测评
查学员出科时填写的测评
满意得15分，一般得7分，不满意得0分
6
病历书写
及修改
修改及时、规范
查带教学员的病历，无签字扣5分，签字后有缺陷酌情扣分
7
查房
汇报病史、体检示范；
提问、讲解
缺一项扣分
8
技术操作
有示范、指导，放手不放眼
酌情扣分
9
督促带教学员规范填写，并及时审核
查学员信息系统填报及审核情况，酌情扣分
劳动纪律
管理
带教老师有责任督促住院医生遵守，严格执行12小时留院制度及请假制度
查实一位住院医生未执行1次扣2分
科主任签名：
90分以上为优秀，70-89分为良好，69分以下不合格。
附件5：
金华市中医医院“年度优秀带教老师”考评表
考评内容
分值计算
考评结果
住院医师规范化培训带教年度考核成绩
以《金华市中医医院住院医师规范化培训带教老师考核表》考核成绩为本项考核标准成绩。
标准成绩*
住院医师规范化培训会议到会率
以科教处组织住院医师规范化培训会议的签到记录到会率为本项考核标准成绩。
（例如：
本年度共有会议10次，该位带教老师共到会5次，则本项标准成为5/10*100=50）
住院医师规范化培训活动参加率（规培阶段考核考官、规培结业考核考官、规培各项风采活动等）
以科教处对各带教老师的规培活动参加记录的参加率为本项考核的标准成绩。
本年度共有活动10次，该位带教老师共参加5次，则本项标准成绩为5/10*100=50）
住院医师规范化培训学员满意率
以学员对带教老师满意度调查评分的平均成绩为本项考核的标准成绩。
考评总成绩
住院医师规范化培训领导小组最终考核意见：
签字：
附件:
6：
金华市中医医院住院医师规范化培训学员对科室
及带教老师满意度调查表
培训科室：
培训时间：
评价内容
服务
态度
15分
对本职工作认真、负责，对病人关心体贴、具有奉献精神
为病人提供合理的诊疗方案，无过度医疗。
医患沟通是否到位
知识
目标25分
专业知识丰富，理论能与实际相联系
指导学员参与医疗文书书写、危重病人抢救等
指导学员提高常见病诊断、治疗水平、抢救能力等
对学员提出的问题能清楚简要的回答
给学员创造各种学习机会
技能
目标
20分
能在示范操作前做好充足准备
示范操作正确、娴熟、标准化
提供尽可能多的机会让学员进行操作
学员操作时，能认真检查，及时发现问题加以解决
教育
按实习排班表进行轮转培训
带教方法灵活，培养并提高实习生的综合能力
对学员在实习中存在的问题能适时指导、教育
做好实习生日常管理：
小讲课、教学查房、病例讨论、出科鉴定、信息录入等工作完成情况
评价带教老师总分：
教学
科室情况介绍，有无及时分配专人带教老师
科室总带教老师、科主任对规培工作的重视
科室有无开展形式多样的业务学习、病例讨论、小讲课、教学查房、出科考核
日常管理：
工作纪律、如实考勤、出科鉴定、信息录入等工作完成情况
评价科室分数总分：
你认为整规培带教工作有何问题？
请提出合理化建议。
1.评分5个等级，好：
5分；
较好：
4分；
一般：
3分；
较差：
2分；
差：
1分
2.本表格每月考核一次，收齐并上交科教处。
3.你认为整个规培带教工作有何问题？
附件7：
金华市中医医院住院医师规范化培训
____年月带教老师津贴发放表
姓名
工号
金额
备注
带教
基本
绩效
小讲课
50元/次，每月两次
教学查房
疑难病例讨论
带教基础补助
50元/学员/月
考试考核
50元/月
奖励
带教老师带教绩效奖励
带教老师每月带教奖励与住院医师规范化培训教学质量考核成绩挂钩。
每月带教过程考核奖励基数为50元，：
学员当月考核优秀（90分以上）补贴按100%发放；
良好（70-89）按80%发放；
不合格（69分以下）则当月无补贴。
总带教带教工作绩效奖励
总带教月度教学工作考核与本科室带教老师教学质量考核成绩挂钩。
以科室带教老师教学质量考核平均分为考核标准，考核奖励基数为50元:
考核优秀（90分以上）按100%发放；
考核合格（70-89）按80%发放；
考核不合格（69分及以下）则当月无奖励。
合计：
科主任签名：
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