培训管理办法试行122.docx

1、培训管理办法试行122海南龙栖祥湾置业有限公司海南龙栖湾置业发展有限公司员工培训管理办法(试行)一、目的为有效提高员工工作技能和职业素质，使之适应公司发展战略要求，促进公司人力资源持续的开发与培养，特制定本管理办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工。三、培训种类1、内训课程：包括新员工入职培训、企业文化宣导、专业技能训练等。 2、外训课程：管理水平和业务能力精研提升训练、行业或专业领域精研课程等。3、其他：包括外出考察、行业调研等在内的其他补充性培训形式。四、培训计划编制 综合管理部组织培训需求调研各部门负责人编制培训需求计划表综合管理部汇总，形成培训需求计划表总经理审核 年度培训计划需提

2、交董事长审批。五、内训实施1、培训组织与实施： 1）公司级培训由综合管理部组织实施。各部门内部培训由各部门经理或分管领导组织实施。 2）每次培训须严格考勤管理，填写培训签到表，考勤将纳入员工当月考勤。如因工作原因影响培训的需提前请假并填写请（休）假条后报领导签批。 3）培训结束填写培训效果评估表，对培训整体情况及效果进行评价。2、培训档案管理： 培训教材、资料由综合管理部统一存档。六、员工外训管理1、外训申请流程：员工填写外训申请审批表，并按以下流程逐级审批。员工类别部门负责人综合部分管副总总经理董事长副总经理及以上审核审批部门负责人、特殊岗位人员审核审核审核审批主管审核审核审核审批普通员工审

3、核审核审核审批外训课程若为综合管理部建议的课程，由综合管理部填写外训申请审批表，报审批流程。2、外训注意事项：员工参训后，须把培训课件、教材等电子或文本资料，交综合管理部存档。员工参训1个月内，须进行转训，或提交培训总结等，交综合管理部存档。 3、培训费用及服务年限管理：员工参加由公司出资的外训，需与公司签订外出培训协议。根据公司出资金额不同，员工培训服务年限不同。凡员工培训后在公司工作服务时间不满协议中相关规定年限者，离职时公司有权按协议中相关条款要求员工退还或扣回公司出资的员工培训费用。单次或全年累计培训费、考察费（元/人）在司年限应服务期限2000以内（含2000）不足1年1年1年以上0

4、年200150001年500180003年8001150004年15001300005年30001元以上6年【注】：累计培训费、培训考察费计算方式：原培训费用应服务年限已服务年限+新培训费用。4、违约责任：培训服务年限的管理参照外出培训协议中规定的违约责任执行。规定服务年限违约金计算方式：违约金=（约定服务年限已经服务年限）约定服务年限累计培训费7、培训学分管理1、培训学分要求：职位分类累积学分（年）高层10学分中层15学分主管/工程师10学分员工5学分2、获得学分方式： 1）参加培训：1分/次；2）授课、组织交流会：公司全员培训3分/次；部门培训、外训回司转训、组织交流会2分/次；3）PPT

5、课件、资料制作：30页以上1分/次；30页以下的0.5分/次；准备课程讲义、测评试题、视频资料0.5分/次。3、学分运用：1）优先参加外训；2）结果运用于本人绩效考核；3）每季度一次学分排名，前5名奖励100元/人书籍,由综合部统一购买。八、培训费用管理1、实行“先借支、后报销”的管理原则。2、综合管理部根据月度实际产生培训费用汇总，发生培训费用记入参训部门。3、由公司指定的员工参加与从事工作相关的培训，公司将承担培训费用。4、未经批准，中途擅自退出/放弃培训的，不予报销培训费用。九、内部讲师队伍建立与管理 综合部负责选拔、组建内部讲师队伍。对内部讲师的课程开发、授课情况进行统一管理。讲师课时

6、费见下表：培训时间 培训费工作时间60元/小时非工作时间80元/小时【注】：管理层为管辖部门员工授课为岗位职责范畴职责，不享受课时费。十、其他本办法由综合管理部负责解释，自下发之日起执行。附件： 1、培训需求计划表 2、外训申请审批表 3、请（休）假条4、培训签到表5、培训效果评估表6、外出培训协议1、培训需求计划表序号培训日期及课时课程名称培训对象讲师培训目的培训方式考核方式（对学员考核）2、外训申请审批表外训申请审批表编号：申请人姓名部 门岗 位联系电话培训课程/时间培训目的培训费用参训人员转训安排部门负责人意见部门分管领导意见综合管理部意见总经理意见备注：外派培训审批表，审核签字后交综合

7、管理部备案。3、请（休）假条海南龙栖祥湾置业有限公司请（休）假条（适用于公司总经理以下全体员工）姓 名所在部门申请日期假别申请休假时间年 月 日至 年 月 日，共 天（请勾选）事 假病 假婚 假产孕假护理假年休假工伤假探亲假慰唁假调 休请假事由部门意见综合管理部意见分管领导意见意见总经理意见（普通员工3天以上）董事会意见（部长级以上人员请假3天以上）4、培训签到表海南龙栖祥湾置业有限公司/海南龙栖湾置业发展有限公司参训人员学习确认单课程名称培训日期培训地点授课老师培训课时学习确认已熟知 的全部内容并自愿严格按制度程序及规定执行。序号部门姓名签字确认备注123456789101112131415

8、161718192021225、培训效果评估表 课程名称任课讲师评估人（可不签名）培训时间 年 月 日- 年 月 日 一、课程满意度调查（请用“”标出你对每条评估项目的满意度）评估项目非常满意满意一般较差关于课程课程目标的明确性内容编排的合理性理论知识的系统性课程内容的适用性课程的趣味性互动性关于讲师对课程内容的理解表达能力对学员反应的关注程度鼓励学员参与的程度对学员学习兴趣的激发对学员提问所作出的指导把握课程进度的能力培训组织培训时间安排的合理性现场组织培训辅助工具的准备二、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大：三、您认为课程或讲师最应改进的地方： 四、其他建议： 6、外出培训协议外出培训协

9、议甲方： （以下简称甲方）乙方：部门： 姓名： （以下简称乙方） 身份证号： 为适应企业发展需要，甲、乙双方本着诚实守信、公平公正、互惠互利的原则，经双方共同协商，就乙方外出培训、求学、考察访问等培训、学习或交流活动（以下简称培训活动）达成协议如下：第一条 培训内容：甲方选送乙方参加 学习，乙方自愿接受本次培训学习。第二条 培训时间及形式：从 年 月 日起至 年 月 日，累计时间 天；培训形式为 （脱产、非脱产）。第三条 培训费用：培训费用共计 元（大写金额 ）。第四条 服务年限：培训结束后，从参加考试后开始保证 年服务期。（服务年限参照员工培训管理办法执行）第五条 培训纪律：乙方在外出参加培训活动期间，须严格遵守公司管理制度及国家相关法律法规；如甲方发现乙方在此期间有违规、违法行为，可无条件立即解除培训协议，情节严重者解除劳动合同。第六条 知识共享：培训活动结束后，乙方须将培训相关资料交给公司有关部门妥善保管，并于1个月内将所学知识技能在公司或公司指定的员工范围内进行讲授。第七条 违约责任：乙方参加培训后未达到保证服务年限就离开甲方，应赔付甲方选派乙方参加培训产生的费用。计算方式为：违约金=（约定服务年限已经服务年限）约定服务年限累计培训费第八条 本协议作为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效应。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日