东财《人力资源管理X》综合作业Word文档格式.docx

1、无所谓C职位规范和职位说明书是（ ）的产物。职位说明工作分析职位描述工作调查“好吃懒做、唯利是图”，符合（ ）假设。“经济人”“社会人”“自我实现的人”“复杂人”A具有（ ）职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。管理型自主型安全型创造型（ ）是制定人力资源规划的基础。调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息搞清现有企业人力资源的状况预测人力资源供求状况以上说法都不正确企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。员工之间的关系领导和下属的关系劳企关系其他职业生涯发展周期的确立阶段指的是（ ）。014岁1524岁2544岁4565岁人

2、力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。能动性生物性时效性社会性“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。用人所长原则民主集中原则因事择人原则德才兼备原则通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（ ）的目的。提高管理效率及改进工作改进工作及谋求发展发展企业经营促成企业日常人力资源管理工作全方位的绩效考评也称为（ ）。180绩效考评全面绩效考评360没有正确答案工作性质完全相同的岗位系列称作（ ）。岗级岗等岗类岗系在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动

3、的前提基础。规划考评调整保持职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。编制的直接目的数量内容涉及的范围性质E:A,C改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点有（ ）。劳动关系的类型多样化劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显劳动立法越来越受到重视不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性劳动关系日趋简单A,B,C,D日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。对抗性的劳资关系注重个人能力年功序列制终身雇佣制刚性工资C,D绩效考评的原则包括（ ）。客观公正民主公开多层次、多渠道、全方位定期化制度化责、权、利相结合A,B,C,D,E在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（ ）。劳动

4、差别因素分配形式物价指数企业经济效益国家政策A,B,D绩效考评的内容包括（ ）。上级考评员工自评下级考评服务对象考评同事考评基层管理者所具备的能力包括（ ）。专业技能计划能力指导能力沟通能力理解能力工作分析的的内容包括（）。职位名称分析工作内容分析工作环境分析任职条件分析工资待遇分析劳动保护的意义体现在（ ）。劳动保护是党和国家的一项重要政策劳动保护是现代化生产发展的客观要求劳动保护可以忽略劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。协调调解仲裁诉讼B,C,D企业招聘计划通常包括（ ）。招聘人数招聘标准招聘对象招聘时间招聘预算现代企业的员工

5、培训的发展趋势有（ ）。业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训员工培训方式更加现代化和科学化企业员工培训逐步发展成为资格证书培训能力工资的三种形式有（ ）。技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制结构工资制A,B,C帕森斯认为职业与人的匹配，分为（ ）两种类型。条件匹配特长匹配兴趣匹配性格匹配能力匹配A,B工作工资的主要特点是，员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（ ）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。文化技术业务体力智力企业员工培训的对

6、象有（ ）。工人工程技术人员专业人员管理人员不确定完善的人力资源信息系统包括的内容有（ ）。现有人事记录工资记录培训成绩劳动力市场状况国家对劳动用工制度的政策法规具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据绩效考评是企业经营的依据绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径绩效考评为其他管理活动提供评价基础A,B,D,E从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）。员工引荐广告校园征召人才交流自荐通常，考评标准包括（ ）。绩效标准行为标准任职资格标准心理标准被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。（ ）对错工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。