超星尔雅《大学生就业指导》期末考试满分答案Word下载.docx

1、5“机会垂青有准备的头脑”的前提是：自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会6杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。 所以（1.0分）A、杠杆解与症状解很难区分杠杆解并非都好杠杆解应该是组织高层的事情长远考虑是杠杆解的关键D生涯基本点就是：获得生涯快乐感获得别人支持获得更多财富D、获得高社会地位81.0 分）STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（S，强调困难有多大T，强调目标有多高多难，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题R,强调我得到多少人表扬9专业能力的提升往往是较长的时

2、间延迟效应，所以（1.0分） A、专业所学一定会过时，不能固守要坚持努力，把目标期待放长远专业学习是个非常辛苦的事专业如果不能与时俱进就没用处10职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）* A、凯恩凯恩斯亚当斯密达尔文11解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？给学校施加压力要求提升就业率大学多学直接可以上手的技能建立企业与学校的委托培养体系更好地发展经济以提升更多岗位12关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ （ 1.0分）照片可以建立自己的“形象”照片更能展现应聘者的个性需要提供展现职业化形象的照片照片向阅读者建立好的第印象13根据HR看简历的方式，什么特点的简历

3、更容易胜出？形象专业、重点突出、信息与岗位匹配声情并茂，语言生动感人 c、包装精美，彩色打印，制作精良， 看就特别重视手与的，看就非常真诚14与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（ 1.0分）考虑毕业后十年的重逢，再来疋位当前的矛盾直接向对方表达自己的不满只要把自己学习搞好就行了，其它不重要道不同不相为谋，找其他同学交往15职业就是满足人群 种稳定需求的服务体系， 所以职业定位与选择需要：考虑当前的行业分类把握人群的需求趋势能够量己力而行考虑其经济回报16一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20万 元，要办的事情有下列几项：（略），很明显 20万元无法将这四件

4、事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？两难问题多项选择问题操作性问题资源争夺问题17无领导小组讨论面试前的准备不包括：事先上网杳询面试经验，了解最有可能出现的题型事先熟悉各种题型，做到心中有数调整好状态，保证充分展示自身优势按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色18听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：点头一下表明听到了即可比较缓慢地点头二下快速高频点头以示认可不认可的事情直接摇头表示19生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。前者更倾向于症状解想太远可能更让人痛苦幸福

5、不是可以规划的事行动才是生涯发展的关键20面试的时候听到面试官的提问，需要：毫无犹豫地回答稍化思考再回答直接指出简历内容请面试官再做更详细解释21面试沟通中与面试官目光交流的方式是：一刻不离地注视着对方的眼睛注视着对方的额头思考和表达关注两眼与鼻子间的三角区盯着自己的简历，显得有底气22大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？入职后可能“上手快”，但“后劲不足”没有更好地同学建立良好的关系过早地“社会化”不利于人成长获得短期利益，而失去长期价值引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不 断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、 有逻辑的体系。这是

6、对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ （ 1.0破冰者领导者组织者总结者24在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：K（专业知识）S（专业技能）T（职业品质）（行动力）25就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项 目是？加强对自己选择的认定性争取上一个好学校，利用学校优势更广泛的实践磨炼主动与人建立积极的合作关系求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼最好和冋学起去，这样更有底气些开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材要努力套近乎，争取得到面试官好感27一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：这里将会有越来越多的机

7、会这里会有越来越强的竞争这个地区经济发展受限这个地区的政策控制力度弱28所谓求职中的“差异点”是指：与别人不同的地方简历撰写的针对性与目标岗位有更好的吻合度足够多的人的认可29什么是“内部招聘” ？从内部招人由内部提出需求内部推荐的招聘30事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人:要有一个较长的结果等待期准备不能过早决策，而要等待结果有时想要的结果无法出现经常去检验结果是否如预期31求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔要把自己的缺点与做适当地包装以“求教”的角色，寻求包容以诚相待，即使还存在一些不足32“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以

8、：只要获得职业的价值即为对口专业对口可以忽略不管大学也学不到真正的东西职场才是学习的核心舞台33大学生主体就业在第几产业?*A、第一产业*B、第二产业第三产业*D、平均分布34在电梯里面的时间大一道什么类型的面“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象， 概有15秒，你如何在这段时间里打动他？ ”这 试题？情景面试结构化面试压力面试行为面试35“人怕入错行”主要是指：所追求的东西超越本领域的边界没有规划就凭直觉选择c、没有挣到如预期的回报所入的行可能有害于社会36人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。梦想本来就不是用来实现的梦想过于空泛而缺乏现实的基础

9、计划不如变化，所以无须纠结这是典型的目标侵蚀现象37关于面试准备，以下建议不恰当的有：事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需* B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等不要刻意去准备发言，显得不真实事先进行些演练，缓解紧张38以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？第一印象一般都不太准确第一印象基本是不能改变的人们接触时间有限，往往凭第一印象容貌很容易影响人的判断39从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？让自己学有所用随时准备着改变成就快乐生活让自己更成功40从 Values 至U Vision 就是（1.0 分）把“想要”变成“看得见”开始寻找丰富的资源开始好好学习

10、埋头专注于当前所做的事情41STAR原则中的T指的是什么？在当前情景中你要达成的仃动目标是什么你面对多大的困难你是否有团队支持你是否得到了表扬从中可以看到什么?毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,这是一种契约精神这是典型的“战略区隔”症状解说明之前没有谈到合同条款说明工作没有满足毕业生的兴趣43字母记忆游戏体现出（）（1.0分）决策的重要性记忆的重要性语言的重要性游戏的重要性44企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：有内部关系尽早去实习尽早了解需求充分的能力磨炼45有重要他人推荐的求职，其独特优势是：可以立即获得面试机会迅速提升招聘单位的信任会获得更高的工资回报

11、会获得应聘单位的特别重视46人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？症状消退往往让人认为问题解决了症状解都比较容易操作症状代表着问题的本质症状解方面研究成果比较多47职业生涯发展中最重要的动力来源就是：工作满足个人的生涯认同所从事的是积极正向的事业有足够的物质激励有良好的工作团队48两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）单向的一种诉求某种对等的价值互动不对等的价值的互动互相保持联系49一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该疋：及早进入社会加强专业能力提升提升关际技能大学期间就去打工50生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有

12、效应对力。生涯适应力可以预测工作业绩生涯适应力越高灵活性越强这是生涯规戈U的关键指标面试中这方面可以适当包装51根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流， 对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？无领导小组讨论面试52所谓的生涯认同就是：基于自己的专业定位自己的发展根据自己的资源确定发展方向对自己成为什么样的人的坚定性与社会主流一致的生涯决定性11 53如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？可以将其分解成一小段一小段可以指定非常详细的计划可以将目标变小只要努力就可以54接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？双

13、手接过在名片上做标记C、花几秒钟阅读立即插到口袋里55行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：紧盯当前最有机会的领域随时跟进当前的最新发展深入了解行业、职业的发展趋势尽可能多地去参与社会实践56下面哪项不是职业决策的特点？ （）（ 1.0分）职业选项非常多每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息重要的他人会职业选择产生影响正确的职业决策一定能带来成功的人生57求职方法中，成功率最高的方法是通过 。人才中介校园招聘招聘广告人际资源58人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：别人所赐予的一种发展契机只有期待，无法设计的东西命运的垂青在自己目标上有关联的资源59相较而

14、言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以:人力资本是个不可规划的变量1.0B、性别、年龄等无法修改只能认命在充分展现自己的人力资本价值要更关注社会资本60生涯发展的路径依赖是指：做一件事就要把它做好，而不能半途而废工作经常依赖于环境资源取舍发展失去自主性，只是 味随环境变化开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。二、判断题（题数：40,共40.0 分）面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。V在压力面试中感到紧张是正常的， HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。x选项多少对决策没有影响。了解

15、岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽 视的关键步骤。无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的 性格特点。7面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。毕业生求职没有工作经验是很正常的， 我们要以谦虚、好学的态度来 为自己赢得HR的好感。简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦 虚好学，机会更多了。除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面， 干练简洁的一页纸最好。在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意

16、则止的原则。（）（1.0分）决策意味着机会，也意味着风险。用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进 入职场的印象。选项越多，人的选择越困难。面试前最关键的准备是着装和形象。当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当 从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需 具备的特质结合起来。好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。X张贴干练、职

17、业的照片有利于增加面试机会。23在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（ 1.0职业决策就是让你找到目标的过程。HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。26职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0 分）简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最 后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些 流程。简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求， 把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面 的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式； 人 不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得 更充分。简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感 的事情。在制作