超星尔雅《大学生就业指导》期末考试满分答案Word下载.docx
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5
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
自己成长环境里是否机会丰富
•B、
你关于自己的发展是否有头脑
•C、
清晰自己期望获得什么样的机会
•D、
你有没有去主动寻找机会
■
6
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以（1.0分）
A、
杠杆解与症状解很难区分
杠杆解并非都好
杠杆解应该是组织高层的事情
长远考虑是杠杆解的关键
D
生涯基本点就是：
获得生涯快乐感
获得别人支持
获得更多财富
・D、
获得高社会地位
8
1.0分）
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
（
S，强调困难有多大
T，强调目标有多高多难
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
R,强调我得到多少人表扬
9
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）
•A、
专业所学一定会过时，不能固守
要坚持努力，把目标期待放长远
专业学习是个非常辛苦的事
专业如果不能与时俱进就没用处
10
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）
*A、
凯恩
凯恩斯
亚当斯密
达尔文
11
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
给学校施加压力要求提升就业率
大学多学直接可以上手的技能
建立企业与学校的委托培养体系
更好地发展经济以提升更多岗位
12
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
（1.0分）
照片可以建立自己的“形象”
照片更能展现应聘者的个性
需要提供展现职业化形象的照片
照片向阅读者建立好的第印象
13
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
声情并茂，语言生动感人
•c、
包装精美，彩色打印，制作精良，看就特别重视
手与的，看就非常真诚
>
14
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
（1.0分）
考虑毕业后十年的重逢，再来疋位当前的矛盾
直接向对方表达自己的不满
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
道不同不相为谋，找其他同学交往
15
职业就是满足人群种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需
要：
考虑当前的行业分类
把握人群的需求趋势
能够量己力而行
考虑其经济回报
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一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题
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无领导小组讨论面试前的准备不包括：
事先上网杳询面试经验，了解最有可能出现的题型
事先熟悉各种题型，做到心中有数
调整好状态，保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
18
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
点头一下表明听到了即可
比较缓慢地点头二下
快速高频点头以示认可
不认可的事情直接摇头表示
19
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”
范畴考虑是非常不同的。
前者更倾向于症状解
想太远可能更让人痛苦
幸福不是可以规划的事
行动才是生涯发展的关键
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面试的时候听到面试官的提问，需要：
毫无犹豫地回答
稍化思考再回答
直接指出简历内容
请面试官再做更详细解释
21
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
一刻不离地注视着对方的眼睛
注视着对方的额头思考和表达
关注两眼与鼻子间的三角区
盯着自己的简历，显得有底气
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大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
没有更好地同学建立良好的关系
过早地“社会化”不利于人成长
获得短期利益，而失去长期价值
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
（1.0
破冰者
领导者
组织者
总结者
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在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
K（专业知识）
S（专业技能）
T（职业品质）
（行动力）
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就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校，利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
最好和冋学起去，这样更有底气些
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
要努力套近乎，争取得到面试官好感
27
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
这里将会有越来越多的机会
这里会有越来越强的竞争
这个地区经济发展受限
这个地区的政策控制力度弱
28
所谓求职中的“差异点”是指：
与别人不同的地方
简历撰写的针对性
与目标岗位有更好的吻合度
足够多的人的认可
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什么是“内部招聘”？
从内部招人
由内部提出需求
内部推荐的招聘
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事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人:
要有一个较长的结果等待期准备
不能过早决策，而要等待结果
有时想要的结果无法出现
经常去检验结果是否如预期
31
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
・A、
要充分准备，做到无可挑剔
要把自己的缺点与做适当地包装
以“求教”的角色，寻求包容
以诚相待，即使还存在一些不足
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“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正的东西
职场才是学习的核心舞台
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大学生主体就业在第几产业?
*A、
第一产业
*B、
第二产业
第三产业
*D、
平均分布
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在电梯里面的时间大
一道什么类型的面
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，概有15秒，你如何在这段时间里打动他？
”这试题？
情景面试
结构化面试
压力面试
行为面试
35
“人怕入错行”主要是指：
所追求的东西超越本领域的边界
没有规划就凭直觉选择
•c、
没有挣到如预期的回报
所入的行可能有害于社会
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人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变
小。
以下哪个判断正确。
梦想本来就不是用来实现的
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
计划不如变化，所以无须纠结
这是典型的目标侵蚀现象
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关于面试准备，以下建议不恰当的有：
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
*B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言，显得不真实
事先进行些演练，缓解紧张
38
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
第一印象一般都不太准确
第一印象基本是不能改变的
人们接触时间有限，往往凭第一印象
容貌很容易影响人的判断
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从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
让自己学有所用
随时准备着改变
成就快乐生活
让自己更成功
40
从Values至UVision就是（1.0分）
把“想要”变成“看得见”
开始寻找丰富的资源
开始好好学习
埋头专注于当前所做的事情
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STAR原则中的T指的是什么？
在当前情景中你要达成的仃动目标是什么
你面对多大的困难
你是否有团队支持
你是否得到了表扬
从中可以看到什么?
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,
这是一种契约精神
这是典型的“战略区隔”症状解
说明之前没有谈到合同条款
说明工作没有满足毕业生的兴趣
43
字母记忆游戏体现出（）（1.0分）
决策的重要性
记忆的重要性
语言的重要性
游戏的重要性
44
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在
于：
有内部关系
尽早去实习
尽早了解需求
充分的能力磨炼
45
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
可以立即获得面试机会
迅速提升招聘单位的信任
会获得更高的工资回报
会获得应聘单位的特别重视
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人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
症状消退往往让人认为问题解决了
症状解都比较容易操作
症状代表着问题的本质
症状解方面研究成果比较多
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职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队
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两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
不对等的价值的互动
互相保持联系
49
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发
展，个人生涯最关键的努力，应该疋：
及早进入社会
加强专业能力提升
提升关际技能
大学期间就去打工
50
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
这是生涯规戈U的关键指标
面试中这方面可以适当包装
51
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严
格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进
行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式？
无领导小组讨论面试
52
所谓的生涯认同就是：
基于自己的专业定位自己的发展
根据自己的资源确定发展方向
对自己成为什么样的人的坚定性
与社会主流一致的生涯决定性
11
53
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细的计划
可以将目标变小
只要努力就可以
54
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
双手接过
在名片上做标记
・C、
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
55
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
紧盯当前最有机会的领域
随时跟进当前的最新发展
深入了解行业、职业的发展趋势
尽可能多地去参与社会实践
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下面哪项不是职业决策的特点？
（）（1.0分）
职业选项非常多
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
重要的他人会职业选择产生影响
正确的职业决策一定能带来成功的人生
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求职方法中，成功率最高的方法是通过—。
人才中介
校园招聘
招聘广告
人际资源
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人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
别人所赐予的一种发展契机
只有期待，无法设计的东西
命运的垂青
在自己目标上有关联的资源
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相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以:
人力资本是个不可规划的变量
•
1.0
B、
性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现自己的人力资本价值
要更关注社会资本
60
生涯发展的路径依赖是指：
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
工作经常依赖于环境资源取舍
发展失去自主性，只是味随环境变化
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
二、判断题（题数：
40,共40.0分）
面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
V
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，
面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
x
选项多少对决策没有影响。
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。
7
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
（）（1.0分）
决策意味着机会，也意味着风险。
用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
选项越多，人的选择越困难。
面试前最关键的准备是着装和形象。
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越
高，越倾向于最优化型决策风格。
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，
尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
X
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
23
在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
（）（1.0
职业决策就是让你找到目标的过程。
HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
26
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（）（1.0分）
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，
HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内
容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。
重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；
人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
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