专业技术 职业生涯规划 考试 5套题的单选题Word文档下载推荐.docx

1、17.（1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B） 。 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析 D.取业岗位分析18.（1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（A） 。 A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制19.（1 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D） 。 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇20.（1 分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B） 。A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息21.（1 分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是

2、（C） 。 A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体22. （1 分）如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是（C） 。A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期23.（1 分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A） 。 A.个人 B.社会 C.组织 D.取位24.（1 分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D） 。 A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能

3、変化的25.（1 分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B） 。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才26.（1 分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C） 。 A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大字高年级进行“创造性演习” ，即做一些有创新意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.既注意提升智商，又注意提升情商27.（1 分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A） 。 A.德国劳工疾病保险法 B.中国的社会保险法 C.美国的社会保陣法 D.国际劳工组织

4、的社会保障公约28.（1 分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对 待黄昏职业应该（B）。 A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长29.（1 分）下列目标抉择原则中，错误的是（A） 。 A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性原则30.（1 分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D） 。 A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员31.（1 分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。 A.最轻松 B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多32.（1 分）高中生填报大学志愿

5、要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A） 。 A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.（1 分） 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时， 其中心态的差距属于 （C） 差距。 A.阅历 B.能力 C.观念 D.知识34.（1 分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C） 。 A.从性质上看，它是一种继续教育 B.从目的来看，是提高素质和工作能力 C.从形式上看，固定单一，不够灵话 D.从内容上看，突出实用性1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C） A开始

6、求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3 关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 C促

7、使消亡 D帮助成长5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA自我实现 B生理的需求 C安全的需求 D友爱和归属的需求6 对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A发展战略分析 B个人自我分析C职业岗位分析 D内外环境分析8 美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 BA职位 B个人 C组织 D社会9 关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10 下列情

8、况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员12 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划 B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13 高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B

9、不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 AA挑战、冒险 B追求认可，追求稳定C不被控制 D最高地位15 根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型 D英国和北欧为公共福利型17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构 C法律法规 D人才市场1

10、8 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才 D高水平管理人才19 如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20 从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型21 新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值 D自我价值23 职业生涯目标分析包括目标的选择、分

11、解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24 世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约） B中国的（会保障法）C美国的（会保障法） D德国（劳工疾病保险法）25 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质-画家 B多血质-律师C抑郁质-作家 D粘液质-教师26 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业 B旅游产业 C知识产业 D教育产业27 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的

12、差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念 B知识 C阅历 D能力28 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇 C经验 D身体素质29 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30 下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则 B可行性原则C挑战性原则 D不可衡量性原则31 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化 B使命型文化C小团体文化 D企业家精神文化32 事业单位工资制度的

13、基本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34 关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是： DA、社会 B组织 C职位 D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下

14、列说法正确的是： AA、英国和北欧为公共福利型 B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型 D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：A、专业技术人才评价 B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用 D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是： CA、职称评定制 B、职业资格制C、职务任命制 D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：B是错的A、职业生涯准备期 B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期 D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D是错的A、岗位名称、类别

15、、等级、职责任务 B、竞业限制C、工作人员的身份信息 D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：A、灵活型 B、小生意型 C、制度型 D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：A、德国劳工疾病保险法 B、国际劳工组织的社会保障公约C、中国的社会保险法 D、美国的社会保障法9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：A、组织文化 B、人才市场 C、产业结构 D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡 B、维持现状 C、帮助成长 D、

16、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资:L焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：A、挑战性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点

17、，下列说法错误的是：A、奖励的主体是各级则政部门 B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的 D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力 B、观念 C、阅历 D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ B ）相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高

18、度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：A、经验 B、工资待遇 C、身体素质 D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：A、形成自己的爱好和优势学科 B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划 D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯

19、早期最好的工作应该是（ A ）的工作。A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：A、抑郁质作家 B、胆汁质画家 C、多血质律师 D、粘液质教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高

20、素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A、社会价值和自我价值 B、社会价值 C、人格价值 D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：A、创新型人才 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是：A是错的A、固定工资制 B、岗位绩效工资制 C、计时工资制 D、岗位技能工资制29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：A、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总

21、体形势D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：A、小团体文化 B、企业家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是： BA、最高地位 B、挑战、冒险 C、不被控制 D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A、领导成员 B、在编人员 C、普通职员 D、聘用人员34、关于工

22、伤保险的下列说法中，错误的是：A、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率1.（1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.

23、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A） A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询

24、公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。A.抑郁质-作家B.多血质-律师C.粘液质-教师D.胆汁质-画家10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.（1分）一个人在确定职业

25、锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.（1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.（1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.（1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.（1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.（1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.（1分）一个人在进行目标抉择时，首先要