专业技术 职业生涯规划 考试 5套题的单选题Word文档下载推荐.docx
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17.（1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析
18.（1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制
19.（1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇
20.（1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息
21.（1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。
A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体
22.（1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。
A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期
23.（1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。
A.个人B.社会C.组织D.取位
24.（1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的
25.（1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。
A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才
26.（1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。
A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.既注意提升智商，又注意提升情商
27.（1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。
A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》C.美国的《社会保陣法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》
28.（1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该（B）。
A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长
29.（1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。
A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则
30.（1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。
A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员
31.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。
A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多
32.（1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33.（1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。
A.阅历B.能力C.观念D.知识
34.（1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。
A.从性质上看，它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话D.从内容上看，突出实用性
1下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C）
A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情
C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
D即注意提高智商，又注意提高情商
2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）
A岗位名称、类别、等级、职责任务
B工作人员的身份信息
C聘用合同期限
D竟业限制
3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）
A职业锚在实践中选择、认识、强化
B职业锚的能力、动机、价值观互动
C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位
4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业C
A维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长
5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B
A自我实现B生理的需求C安全的需求
D友爱和归属的需求
6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作
A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大
7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是B
A发展战略分析B个人自我分析
C职业岗位分析D内外环境分析
8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是B
A职位B个人C组织D社会
9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是D
A从目的来看，是提高素质和工作能力
B从内容上看，突出实用性
C从性质上看，它是一种继续教育
D从形式上看，定单一，不够灵活
10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是
A工作人员连续两年年度考核不合格
B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑
C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是
A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员
12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A
A尽早确定自己的职业生涯发展规划
B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础
D形成自己的爱好和优势学科
13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是A
A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B不一味追赶时髦专业
C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A
A挑战、冒险B追求认可，追求稳定
C不被控制D最高地位
15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B
A提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价
C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量
16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是
C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型
17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C
A组织文化B产业结构C法律法规D人才市场
18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A
A专业技术人才B创新型人才
C全能型人才D高水平管理人才
19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C
A职业生涯准备期B职业生涯稳定期
C职业生涯选择期D职业生涯适应期
20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？
A制度型B小生意型C创业型D灵活型
21新中国成立初期实行的职称制度是C
A职务聘任制B职业资格制
C职务任命制D职称评定制
22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是
A社会价值B社会价值和自我价值
C人格价值D自我价值
23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D
A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标
B找出不同目标之间的内在关系，相互促进
C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上
D把主要目标分解多个循环渐进的小目标
24世界上最早关于社会保障的法律法规是
A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）
C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）
25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A
A胆汁质---画家B多血质---律师
C抑郁质---作家D粘液质---教师
26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关
A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业
27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距
A观念B知识C阅历D能力
28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B
A能力B工资待遇C经验D身体素质
29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D
A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体
C奖励的条件是有显著成绩和贡献
D奖励的主体是各级财政部门
30下列目标抉择原则中，错误的是D
A清晰性原则B可行性原则
C挑战性原则D不可衡量性原则
31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？
B
A官僚制文化B使命型文化
C小团体文化D企业家精神文化
32事业单位工资制度的基本形式是B
A计时工资制B岗位绩效工资制
C岗位技能工资制D固定工资制
33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D
A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端
B增加员工晋升的难度
C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况
D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
34关于工伤保险的下列说法中，错误的是A
A工伤保险的缴费全部由职工承担
B工伤保险是强制缴纳的
C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：
D
A、社会B组织C职位D个人
2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：
A
A、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型
C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型
3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：
A、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里
C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇
4、新中国成立初期实行的职称制度是：
C
A、职称评定制B、职业资格制
C、职务任命制D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：
B是错的
A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期
C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期
6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：
D是错的
A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制
C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：
A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：
A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》
C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》
9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：
A、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规
10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：
D
A、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡
11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：
C
A、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业
D、不一昧追赶时髦专业
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：
A
A、集中时间、精力和其它资:
L}焦主要目标
B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上
C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进
D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中，错误的是：
A、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则
14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：
A、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献
15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（B）差距
A、能力B、观念C、阅历D、知识
16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（B）相关
A、旅游产业B、知识产业C、食品产业D、教育产业
17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：
A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
C、增加员工晋升的难度
D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：
A、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：
A、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣
C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础
20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：
A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位
B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
C、工作人员连续两年年度考核不台格
D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（A）的工作。
A、锻炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：
A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求
23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：
A、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析
24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：
A、抑郁质—作家B、胆汁质—画家C、多血质—律师D、粘液质—教师
25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：
A、从形式上看，固定单一，不够灵活
B、从性质上看，它是一种继续教育
C、从内吝上看，突出实用性
D、从目的来看，是提高素质和工作能力
26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：
A、社会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值
27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：
A、创新型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、全能型人才
28、事业单位工资制度的基本形式是：
A是错的
A、固定工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制
29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：
A、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情
C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
D、既注意提升智商，又注意提升情商
30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：
A、小团体文化B、企业家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化
31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：
B
A、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金
32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：
A、职业锚与能力、动机、价值观互动
B、职业锚在实践中选择、认识、强化
C、职业锚有助于职业定位
D、职业锚是不可能变化的
33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：
A、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员
34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：
A、工伤保险是强制缴纳的
B、工伤保险的缴费全部由职工承担
C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台
D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
1.（1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格
2.（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位
B.不被控釗
C.追求认可、追求稳宝
D.挑战、冒险
4.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？
（A）
A.使命型文化
B.企业家精神文化
C.小团体文化
D.官僚制文化
5.（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）
A.注意自己的职业兴趣
B.高三之前，以全面发展为基础
C.形成自己的爱好和优势学科
D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
6.（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？
（C）
A.创业型
B.制度型
C.灵活型
D.小生意型
7.（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值
B.人格价值
C.社会价值
D.社会价值和自我价值
8.（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求
B.自我实现
C.生理的需求
D.安全的需求
9.（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家
B.多血质-----律师
C.粘液质-----教师
D.胆汁质-----画家
10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业
B.食品产业
C.旅游产业
D.教育产业
11.（1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）
A.人对市场
B.产业结构
C.法律法规
D.组织文化
12.（1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进
B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
13.（1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担
B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率
C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
D.工伤保险是强制缴纳的
14.（1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。
A.提高专业技术人才待遇
B.增加专业技术人才数星
C.专业技术人才评价
D.专业技术人才聘用
15.（1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
A.新加坡为社会共济型
B.美国为国家供养型
C.德国和日本为个人储蓄型
D.英国和北欧为公共福利型
16.（1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。
A.固走工资制
B.岗位技能工资制
C.计时工资制
D.岗位续效工资釗
17.（1分）一个人在进行目标抉择时，首先要
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