1、一、指导思想以科学发展观为指导，以国家、省有关会计管理规定为依据，本着让群众满意、让社会满意的原则，对全区村（居）代理会计管理工作进行全面、客观、公正地考核，进而推动认真贯彻实施村集体经济组织会计制度、福建省村集体财务管理条例等会计制度，依法开展村（居）代理会计监管，夯实会计基础工作，规范代理会计管理，加快农村会计队伍建设，促进村（居）代理会计事业健康、持续、和谐发展。二、考核对象各乡镇（街道）村（居）代理会计。三、考核原则坚持客观公正、注重实效、便于操作、激励创新的原则。（一）客观公正原则。严格依据考核标准，实事求是、客观关公正地评价考核人员；（二）注重实效原则。按照定性和定量相结合的原则，
2、既注重完成工作任务情况，又考察工作实际效果和工作质量；（三）便于操作原则。考核事项、条件、方法、标准、程序明确具体，简便易行；（四）激励创新原则。既要奖优罚劣，又要突出工作创新。四、考核内容考核代理会计依法开展会计工作的情况，主要内容如下：（一）规范报销程序（35分）；（二）规范货币资金管理（10分）；（三）规范票据管理（5分）；（四）规范招投标程序（15分）；（五）资产资源台帐建立与管理（5分）；（六）规范村财公开（5分）；（七）档案管理（5分）；（八）上下班纪律管理（20分）。具体考核内容在村（居）代理会计的绩效考核表中列示，相应考核指标将根据每年的工作安排进行适当调整。五、考核方法绩效考核实行百分制，采用逐项考核计分方法。各乡镇（街道）每半年将依照代理会计绩效考评表中内容进行逐项考核，计算相应分值，累计总分。每年7月初、12月底根据每半年考核情况发放相应的绩效工资。考核得分71-80分算合格的，由乡镇（街道）按每月800元发放绩效奖励工资；考核得分81-90分算良好的，由乡镇（街道）按每月900元发放绩效奖励工资；考核得分91分-100分算优秀的，由乡镇（街道）按每月1000元发放绩效奖励工资；考核得分70分以下算不合格一次的，给予警告并扣发每月绩效奖励200元。一年之内两次考核均为不合格的，由所在乡镇（街道）予以解聘。区农业农村局将不定期抽查各乡镇（街道）绩效考评结果。
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