辽宁汽贸各职位考核量表精品文档Word文档格式.docx

1、执行总裁办决定，召集办公会议，负责本部门职责的制订和监督执行； 15141312102人事管理体系的建立和具体工作的组织实施；1193协助总裁办检查公司相关工作的落实情况，负责协调各部门关系；4负责制订企业管理通用规范，参与专用管理制度的制订，并监督执行；85负责物资采购管理制度的制订，供应计划的审核，执行采购具体工作。合计工作优缺点描述优点：1、2、不足：考核者：（签字）个人考核得分：（表一得分表二得分）80%部门考核分：（表三得分）20%实得分：个人得分部门得分被考核者：行政助理考核量表（表二）（ 季度）行政助理负责总经理秘书事务工作处理，协助部门主管处理行政事务工作；协助部门主管进行办公

2、、生活用品采购，负责办公用品管理和领用；会议安排记录，编制纪要及督办。起草或传阅相关文件，文件资料登记归档；员工活动的组织策划，日常办公事务处理；名片制作、人员接待、订票及住宿交通安排，礼券的保管；网络设备维护员考核量表（表二）（ 季度）网络设备维护员电脑及网络设备的采购与管理，定期维护，保证安全运行；投影仪、数码相机、摄像机、录音笔的保管并确保正常使用；定期对公司文件资料进行光盘的刻录，图片资料的存档备份；公司其他办公设备的维护管理工作；领导交办的其他行政办公事务。部门考核得分：绩效薪酬主管考核量表（表二）（ 季度）绩效薪酬主管建立绩效薪酬运行体系，组织实施季度考核工作；建立工作日志档案，做

3、好工作分析，参与岗位编制的制定；建立并持续改进培训体系，培训工作的具体开展；参与企业管理制度的建立，并持续改进；领导交办的其他工作。司机岗位考核量表（表二）（ 季度）司机遵守公司相关制度，安全行车；定期对车辆进行保养，每月检查车辆主要部件，确保车辆正常使用；负责车险的报案和理陪工作，并及时对车险情况进行汇报；负责车辆的年检工作；每日抽适当时间擦洗自己所开车辆，保持清洁；其他日常交办的任务；出纳岗位考核量表（表二）（ 季度）出 纳财务部证券、支票、收据和现金管理工作的完整性、准确性现金登记，银行存款及成本费用明细帐登记的准确性报销工作的及时性准确性，凭证填写的准确性。银行结算工作准确，收集银行回

4、单和对账单及时，掌握存款的实际数额。每月报税的及时性，手工帐和电脑帐是否清晰，准确会计主管岗位考核量表（表二）（ 季度）会计主管杰出良好好欠缺参与财务管理制度的制定，财务管理相关工作。负责会计凭证的编制，报销凭证的审核，登记相关账目。编制工资表明晰准确性，工资发放的准确性。办理员工签订劳动合同及劳动合同的续签工作的及时性。财务档案资料的收集，建档和管理工作的全面性和准确性。编制会计报表，纳税申报表的准确性和及时性。财务总监岗位考核量表（表二）（ 季度）财务总监财务管理制度的制定、监督及审核。资金使用和相关凭证的审核；企业年检办理。投资和收益信息收集，分析金融投资规定，建立公司财务资金运作体系。

5、负责本部门资金使用计划的编制、执行、控制。指导工作，并对下属检查和指导，安排员工部门间协调配合。50%成本会计岗位考核量表（表二）（ 季度）成本会计按期与仓库保管办理材料及设备出入库凭证的交接手续；审核材料及设备出入库单据计算并填写计划价与实际采购价；审核采购发票结算凭证、验收证明真实性、完整性、合法性；填制材料核算有关凭证和月末材料收、发、存分类汇总表，并与仓库保管对帐； 与银行对帐，并编制银行调节表。计算材料成本差异并进行结帐，参与每月月末盘存及进行成本核算。总工程师考核量表（表二）（ 季度）总工程师总工室编制项目技术和质量管理制度，项目施工组织设计，各项工程招标工作；项目施工相关部门的沟

6、通和协调，主持图纸会审和施工管理工作；组织项目验收，审核变更项目，处理工程中发生的问题；参与建设单位、材料设备供应商的评价和选择，审核质量体系的有效性；部门内部关系协调性，凝聚力，提高工作效率。7=（表三得分）=材料总监岗位考核量表（表二）（ 季度）材料总监项目材料资源的规划设计，各项采购准备计划的编制；建立稳定的供货方渠道，保证项目需要的材料资源；参与项目施工计划的制定，负责评审供货方资质；项目施工进度、质量、材料保证情况；部门工作计划目标执行力度和思路的拓展。个人得分部门考核分材料工程师岗位考核量表（表二）（ 季度）材料工程师工程部执行材料采购，确保及时性、运输过程安全性和材料验收得准确性

7、；收集材料市场信息，建立施工用材的质量标准，保证施工用材的质量；参与施工组织设计和材料供应管理；处理施工现场相关问题，及时反馈施工信息；上级交办的其他工作。材料文员岗位考核量表（表二）（ 季度）材料文员负责部门材料采购的相关资料、档案的收集和保管；配合材料人员审核供应商资质、信誉和供货能力；建立合格的材料供应商档案，并及时更新维护；部门内部活动的组织，记录，资料备存；领导交办的日常行政办公事务。土建工程师岗位考核量表（表二）（ 季度）土建工程师项目现场施工管理，施工队伍的监督，施工质量的评审；建立项目施工档案资料，进行项目施工交底；执行施工组织相关工作，协调现场施工关系和配合办理相关手续；解决

8、施工过程中出现的相关质量，施工进度问题；完成领导交办的其他工作。（表三）暖通给排水工程师岗位考核量表（表二）（ 季度）机电给排水工程师项目现场暖通设备的管理调度，保证项目所需；建立设备使用台帐，审核施工图中的设备需用量；参与现场暖通设备使用和试运转过程中问题的解决；参与项目开发中暖通、给排水部分施工组织方案的编制工作；项目施工现场的其他有关工作。强弱电工程师岗位考核量表（表二）（ 季度）强弱电工程师现场施工用电的贮备和管理，参与设计供电方案的探讨；参与建立项目强弱电施工方案，解决现场供电和施工中的疑难问题；参与施工组织设计，编制相关方案和管理办法负责与相关单位沟通协调，办理相关手续完成上级交办

9、的其他工作预算工程师岗位考核量表（表二）（ 季度）预算工程师项目施工合同管理，按照定额标准准确计算各项工程工作量；参与招标工作实施，并参与资料准备和档案收集；编制相关规定和方案，审核承包单位施工预算、决算；审核相关单位资质，评审合格施工方；完成上级交办的其他工作情况。工程档案及外联岗位考核量表（表二）（ 季度）工程档案及外联工程技术文档的处理，会议记录的整理，工程资料的存档保管工作；编制工程档案资料管理制度，建立安全完备的工程技术档案库；16收集工程施工相关资料，建立分类目录，协助招标工作处理工程部内部文档，文件，配合其他部门行政协调工作完成上级交办的其他工作情况设计部经理考核量表（表二）（ 季度）设计部经理设计部项目设计、装饰方案的确立，具体设计工作的安排项目户型设计开发，保持与策划销售部门的沟通，设计贴近市场装潢设计标准的制定，项目设计施工队伍的确定与相关外界单位保持联系，保证设计工作有效开展部门内部关系协调性，凝聚力，工作