人力资源管理流程图Word格式文档下载.docx

1、合同解除培训奖励福利薪酬转正正常工作执行公司制度规章接受岗位调整评估考核勤调待岗转降职晋升退休招聘 返回顶部用人部门行政部直属副总关联流程人员空缺目前工作分析填人员增补申请单Y复试取消或延期各级岗位责任说明书书确定招聘方式内部外部不接受N初试笔试简历存档资格验证薪酬确定招聘人选推荐/自荐发布招聘信息接受待遇谈判录用录用通知书确定录用人选收集筛选简历厂门口报纸媒介网络招聘会聘渠道特殊岗位人员复试审批岗位工作分析入职 返回顶部新员工相关职能部门录用员工报到不予入职熟悉工作内容获取相关工作资格阅读并遵照执行安排介绍到部门熟悉工作环境明确工作内容与职责范围进行岗前培训试用期提前一个工作日发出入职通知入

2、职准备工作确认身份证学历证职称证公司应聘表一寸照片1张存档收取资料签订劳动合同 / 承诺书医院体检报告入职花名册录入新员工入职须知安排到部门进入试用期上班3天后领用员工管理手册与劳动合同入职基础知识培训/考核若为办公室人员则须准备：（1）办公设备；（2）其他宿舍等提供副总审批若为办公室人员设置：开通公司邮箱、短号或ERP权限财务部办理社保与工资卡试用转正 返回顶部试用员工进入试用期（试用2个月）签署转正通知解除劳动合同试用期结束转为正式员工工作表现对试用员工工作评价，试用期满前一周填写新员工试用考核表，签署意见不合格考核及反馈合格结合行政部之考核，综合评估，签署意见转正通知单与用人部门沟通考核

3、情况绩效评估绩效考核考勤 返回顶部员工IC卡丢失或有异常正确刷卡有异常个人核对，并说明原因考勤核对确认主管核实入职的前3天考勤记录并上报行政部确定最终汇总上报审批，并存档上交财务，执行工资核算事实调查并确定处理意见考勤表汇总，经理审核后公布核对有无异常月底考勤统计不定期考勤检查，每周考勤系统处理未打卡凭条加班申请单请假条考勤系统记录考勤记录说明入职1天后办理“考勤IC卡”考勤系统休假 返回顶部部门主管总经理假满不能按时上班，须续假者延迟或取消请假/调休请假3天（含）以上者，假满上班时请假或调休申请请假1天（不含）以上请假/调休申请单（统一印刷发放）消假月底考勤统计记录/存档部门主管请假3天（不

4、含）以上档案 返回顶部个人特殊档案资料每日处罚记录考勤文件培训文件资料离职文件公司内部员工档案整理保存绩效评估报告奖惩文件各类人事通知单试用转正文件新员工试用考核表劳动合同书及附件各类证书身份证明员工承诺书应聘简历招聘资料入离职登记表入离职员工花名册建立公司内部员工档案若不离职的长期保存，离职的在离职后3年销毁随时查核奖惩 返回顶部行政经理行为表现及结果对处理结果有意异部门主管或相关部门调查取证并作书面结论文件存档，上报财务根据员工管理手册做奖惩决定理由是否成立不作处理并通知上报人同意上报决定解除合同并处罚记过处罚申诫处罚通报警告记功嘉奖通报表扬处罚奖励实施开具处理通知，并公布直属副总或相关部

5、门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论员工管理手册各部门相关规定规程员工意见反馈员工意见反馈 返回顶部直属副总/总经理员工意见或建议提出部门组长或主管在2个工作日内处理满意不满意处理结果存档与员工达成共识上报行政部，由行政经理在2个工作日内处理上报副总，由副总在3个工作日内处理其他岗位调整 返回顶部现所在部门调入部门现岗位交接，新岗位接手任职本职工作，不调动岗位调整情形因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请填写转岗申请表与员工现所在部门、人员需求部门沟通，讨论意见不同意根据工作要求，员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告因工作需要从其他部门岗位调入转岗申请表接收确认，

6、工作安排结合公司整个招聘岗位，并评估意同意通知员工办理转岗手续转岗资料存档确定转岗日期，签订岗位变更合同，上报财务上报副总，由副总评估审批培训 返回顶部参加个人培训需求监督并实施培训3次培训不达标测评职位说明书目的分析满足必备知识技能在职培训满足公司发展制定年度培训计划选择培训课程、培训方式及计划培训时间监督实施培训计划跟进培训记录情况按员工管理手册规定给予调岗或解除劳动合同培训效果记录培训档案培训评估表离职/岗位调整劳动合同 返回顶部副总备注签收合同个人留存不同意续签同意续签亲笔签名签收通知，办理解除合同手续签收通知单入职第一天或合同期到期前一个月续签或新签或变更劳动合同劳动合同解除/终止合

7、同书一式两份，公司员工各执一份存挡续签的：在到期前一个月前发出续签合同通知续签的须上报固定期限合同确定签署合同类别无固定期限合同合同的签署批准合同期满离职 返回顶部职能部门患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的员工个人申请离职签领工资办理离职工作交接取消申请被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的辞退所在部门与行政部签核离职人员物品交接一览表意见指定工作接替人主管填写解除劳动合同申请书、注明原因宿舍清核短号取消邮箱取消档案调出社保停缴不予解除，并通知部门向员工发出解除劳动合同通知，并要求员工确认、签核

8、解除劳动合同申请书处理意见人事档案调出财务核算扣发薪金若有协办事宜书面通知绩效管理考核 返回顶部被考核人考核人人事部当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考核项目自评SR/DSM公司考核项目评分表考核评审确认SR/DSM考核表考核考勤表考核启动公司考核项目申请公司考核项目申请表员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定SR/DSM考核表反馈绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动绩效管理评估 返回顶部被评估人评估人公司领导关联规程待岗晋升培养绩效是否符合岗位要求个人报告书评价自评沟通评价结论备案确认一次申诉受理调查维持原结论绩效评估表改进计划保持不续签薪酬 返回顶部外部信息统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数职位 说明书制定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案制作通知发布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表计算制表财务部接收国家法律法规保险浮动工资调整方案销售人员奖金调整方案福利社保 返回顶部参保人员主管公司领导个人自行缴费申请集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人事部社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表国家政策制订年度社保基数调整方案年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案转账