职员服务细则Word格式.docx

1、第九条 保证1.职员须办妥保证手续后方得报到。2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。3.保证书的格式及保证规约另订。第十条 生效日期职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其任用即行生效。第十一条 试用1.新进职员以到职后40天内为试用期间。在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，得解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。 待遇第十二条 待遇职员的等级，职位及工资，悉按“职员任用及待遇规则”的有关规定核定。第十三条 旅费职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给方法另订。第

2、十四条 物品的贷与职职员作所需的服装、工具以及其他文具用品，得由本公司贷与，其有关贷与方法另订。 工作及休息时刻第十五条 工作时刻职员的工作时刻依下列的规定。在专门情形下，得由总经理室核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。上班时刻：上午8时。下班时刻：下午5：30分。休息时刻：中午12时至下午1：星期六以中午12时为下班时刻。第十六条 专门情形1.除前条外，负有专门任务的职员，其工作及休息时刻以及轮班方式另订。2.职员因公出差时，除经特不指示者外，应视为按照通常工作时刻上下班。第十七条 轮班方式轮班方式另案规定。第十八条 公休日星期日称为公休日。由于业务上需要，停电或其他不得已

3、的缘故，本公司可临时变更或取消公休日。第十九条 休假日休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要，经工会或职员同意，本公司得临时规定休假日照常上班。1.全天休假日（1）元旦 1月1日及2日（2）妇女节（限女性）3月8日（3）国庆日。（4）感恩节。（5）圣诞节。2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。第二十条 考勤卡本公司及工厂内均设有考勤卡。职员上下班时刻必须亲自打卡，中午休息时刻开始及终止时亦同。 出入场所第二十一条 一般规定1.职员进入本公司必须随身佩带本公司发给的职员证。2.其他有关出入公司的规定，另行公布。第二十二条 携带物品1.职员出入本公司时，非经许可不得携带日常用品以外的物品。

4、如有携带的必要时应先获得直属主管的核准，并在出入时向警卫或总务课长出示证明，并同意检查。2.职员有携带非业务所需的易燃物品、凶器或其他危险物品进入本公司，或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时，应在经理副理或相当等级人员见证的下同意搜查。但受搜查的职员如为女子时，搜查人应由女子担任。第二十三条 禁止进入职员如有下列情形之一的，应予禁止进入或勒令退出本公司。1.未佩带职员证的。2.酗酒的。3.携带非业务所需的易燃物品、凶器或其他危险物品的。4.本公司认为有害公众卫生或有本规程第四十二条情形的。 加班及值勤第二十四条 加班职员在规定工作时刻以外工作者，包括提早上班工作及下班后接着工

5、作，得支给加班津贴。有关支给方法见“职员任用及待遇规则”第十条。第二十五条 值勤职员由于业务上的需要，在例假日工作者，得支给假日津贴，或于事后申请补休。有关方法见“职员任用及待遇规则”第十一条。 考勤及请假第二十六条 迟到早退1.逾上下午上班时刻到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2.到班时刻在上下午上班时刻后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3.在工作时刻内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4.因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后

6、而早退的，得免按迟到早退计算。第二十七条 请假1.职员因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。2.病假及3日以下的事假得由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。3.病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。4.职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷职论。5.职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。 休假第二十八条 公休1.新进职

7、员于下年度给予公休4天。2.连续服务满1年以上的职员，如全年度请假未超过30天的，下年度给予公休14天，10年以上的，每1年加给1天，加至30日止。3.如全年度请假超过30天的，每超过1天则扣除公休1天，至请假44天时，即不再给予公休。但因公伤病假及特不休假除外。4.旷职者即予取消上述3项公休的权利。5.如未公休日数累积至60天以上时，其超过60的日数得给付不休假奖金（金额为工资日额乘以超过的日数），于发夏季奖金时给付。6.公休时应于前一天往常提出申请单，经核准后方得离职。7.因工作繁忙未能离职时，得更改休假日期。8.病假或不得已的紧急事假，经按期提出请假单的，在规定公休日期中扣除后得申请公休

8、。第二十九条 特不休假遇有下列情形之一的，经公司核准后给予特不休假。1.遇有天灾或人力不可抗拒情形而不能上班。2.出席法庭或文化局等机构作证或鉴定等。3.产假（1）女职员生产后八星期。（2）流产：不足3个月的妊娠，依照病假办理。 3个月以上的妊娠，给予特不休假4星期。 7个月以上的妊娠，给予特不休假8星期。4.因公伤病经提出医师诊断书（必要时由公司指定医师提出诊断书）。5.短期兵役在1个月以下的。6.本公司认为必要时。第三十条 庆吊休假1.遇有下列庆吊事项之一的，经公司核准后得给予特不休假。（1）本人结婚得连续休假8日（包括婚礼进行日）。（2）子女结婚得休假1天（婚礼进行日）。（3）子女出生（

9、包括死产）得休假1天。（4）丧假：a.承重祖父母、父母或配偶丧亡的，得休假8天。b.祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡时，得休假6天。c.子女的配偶及兄弟姐妹死亡时得休假3天。但弟妹在产后6个月以内死亡的得休假1天。d.孙男女死亡的得休假2天。（5）婚丧假须离服务处所时，得按其路程远近，交通状况，酌情核给路程假。2.关于第（4）项丧假，如有专门情形，可于一个月期间内分期休假。3.在庆吊休假期间遇有一般休假日时（包括公休日，轮班休假等），得免予计算在内。4.如在上班4小时后发生第（4）项的情形，则当天剩余上班时刻亦按特不休假计算。如在4小时以内时，则丧假自当天起算。 停职第三十一

10、条 停职事由职员由于下列缘故之一，得在一定期间内停职：1.本公司认为对业务有必要的。2.非由于业务缘故的伤病，已请病假且停发工资后经3个月仍未痊愈者。3.服兵役在1个月以上者。4.由于其他缘故而有停职之必要者。第三十条 停职期间1.停职期间原则上规定如下：（1）非由于业务缘故的伤病，经核准停职者：服务未满1年者 3个月服务满一年以上五年以下者 6个月服务五年以上者 1年（2）由于其他缘故者按必需期间办理。第三十三条 其他规定1.职员停职期间得由本公司视业务需要而令其复职。2.职员在停职期间届满时，如未接获本公司复职通知，自期间届满之翌日起，即视同自动解除任用关系。3.停职期间不计入服务年资内。

11、4.上述第2及3项之规定，不适用于因兵役停职之情形。5.职员停职期间，原则上免支工资。如由于本公司的需要而命令其停职时，则是否支付工资，由总经理室决定。 辞职及解职第三十四条 辞职1.职员拟自请辞职时，应于3个月前向本公司提出申请（申请书内应载明辞职缘故）。2.申请未经本公司核准前，应接着服务，不得先行离职。第三十五条 职员退休依照本公司“职员退休规则”办理。第三十六条 解聘职员由于下列缘故之一，得由本公司于30天前通知予以解聘，并给付一个月的工资而予以解聘。1.精神或机能发生障碍，或躯体虚弱，衰老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者。2.行为或服务成绩欠佳，经本公司认为不适宜于工作者。3.

12、由于其他类似缘故，或业务上之必需者。 惟因应职员本人负责的事故，而予遣散者，不予给付任何补偿金。第三十七条 任用关系的停止职员由于下列缘故之一，即予停止任用关系：1.死亡。2.申请辞职获准。3.因受惩戒而解聘。4.届满退休年龄。5.停职期间届满后未接获复职通知。6.有聘用期间的约定，其期间届满时。7.由于其他缘故而解聘者。第三十八条 退职金有关退职金给付的规定另订。 教育训练第三十九条 一般原则本公司为业务需要而提高职员所任工作的技能，或为增进职员的知识与品德水准，使能担任较高职务，得随时指定职员同意必要的教育训练。第四十条 方式1.职员教育训练得以自办补习班，训练班，或以托付方式行之。必要时

13、并选派工作成绩优良有志进取的职员，赴国内外机构参加训练或实习。2.职员在办公时刻内同意本公司指定的教育训练时，得视同办公。但受训时刻在假日或在工作时刻以外时，不得视为加班。 保健第四十一条 体格检查1.职员应在进入本公司时及在每年规定期间同意体格检查。本公司认为必要时，得对全体或一部分职员实施体格检查种痘或预防注射。2.职员不得无故拒绝同意本公司所举办的体格检查，种痘或预防注射，及其他有关保健的必要措施。第四十二条 严峻疾病属于下列情形之一者，其为新进者不予任用为本公司职员，其为现有职员则不得进入本公司工作场所。1.患有慢性痼疾不能胜任工作者，或可能因工作而恶化者。2.患有公认的传染病及疑似传

14、染病者。3.曾患传染病或严峻疾病，虽经治愈而尚未复元者。4.接近公认的传染病患者而有已受传染的可能者。5.患有其他法令禁止患者就业的疾病，或本公司特约医师认为患有不宜就业疾病者。 奖励第四十三条 奖励类不：职员的奖励分为下列六种。嘉奖，小功，大功，服务年资奖，功绩奖及制造奖。第四十四条 嘉奖，小功，大功对职员的功绩，经评定后，分不授予嘉奖，小功及大功。同意前项奖励者，于其受奖日期所属的半年考绩分数上，按下列标准三等分，加入加薪考绩分数，晋升考绩分数及奖金考绩分数中。嘉奖一次 6分小功一次 12分大功一次 24分。第四十五条 服务年资奖，功绩奖，制造奖服务年资奖，功绩奖及制造奖的实施方法另订。第

15、四十六条 制造奖职员在业务上有制造或发明，经采纳施行确有专门贡献者，得授予制造奖。 惩戒第四十七条 惩戒类不1.职员有职务上或行为上的过失，应予惩戒。惩戒处分经核定后于二日前通知其本人。2.惩戒的类不按事件之严峻程度计分为解聘，降职或降等（级），停职停薪，减薪，及申诫：（1）解聘：关于情节严峻者，不予事先通告即行解聘，不予给付一个月工资的补偿。（2）降职或降等（级）：关于情节不如前项的严峻者，得迁调其职位或予以降等（级）。（3）停职停薪：关于情节不如前二项之严峻者，得暂行停止其上班，且不支给其停止上班期间的工资。但每次以不超过七日为限。（4）减薪：关于情节更轻微者，得减薪一次，其数额为平均半日

16、的工资。（5）申诫：关于情节轻微者，予以申请处分。第四十八条 解聘处分除依本规则第三十六条的规定本公司得予以解聘外，属于下列各项之一者，得予以解聘处分：1.新进职员对本人姓名、年龄、籍贯、住址、学历，经历及户籍等个人资料有虚报或使用不正当方法取得的情形。2.连续旷职二星期以上者。3.屡经处分，仍时常迟到早退，请假或不热心工作者。4.在上班时刻，擅自放弃工作者。5.有意怠忽本身的工作，或阻碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成阻碍工作进行的情形。6.有意破坏，焚毁偷窃，隐匿或遗失本公司的公用设备、文件、财务等，因而阻碍本公司的业务或致本公司蒙受损害者。7.有意违反本公司有关安全卫

17、生规则或指示者。8.泄漏业务上的重要秘密或有有意破坏本公司信誉的行为者。9.未经许可，擅自使用，或同意他人使用本公司设备，以制作或修缮私物者。10.未经本公司核准，私自在外兼职者。11.利用职权同意外界的财物馈赠者。12.将本公司借贷的物品如制服工具等转让他人者。13.伪造或改进本公司徽章或服务证，或将其借与他人使用，或转让他人者。14.在本公司内擅自集会演讲，或在指定场所之外公布文告，图书或其他类似文件者。15.利用职权与外界勾结图谋私利者。16.在本公司内赌博或进行其他类似之不正当行为者。17.有妨害风化行为者。18.违反本公司重要的规则、公告，或职务上的命令，或有扰乱本公司秩序或治理之行

18、为者。19.对人有强暴胁迫的行为者。20.有触犯刑章的行为受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。21.已受两次以上的惩戒，而仍有不知反省的行为者。22.有其他类似前列各项的不正当行为者。第四十九条 其他惩戒属于下列各项之一者，得视其严峻程度予以降职，降等（级），停职停薪，减薪或申诫之处分：1.时常迟到、早退，请假或不热心工作者。2.怠忽本身的职责，或阻碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成阻碍工作进行的情形。3.怠忽职责，因而损毁或遗失本公司的文件或财物等，以至本公司蒙受损害者。4.怠忽职责，因而违反本公司有关安全卫生规则或指示者。5.未经完成必要手续，携出或意图携出本公司的公用财物者。6.疏忽防火措施或随地引火者。7.因斗殴争辩而扰乱本公司的安静者。8.对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告者。9.在本公司或利用本公司进行私人交易者。10.违反本公司的规章、公告，或命令，或破坏及扰乱本公司内的风纪及秩序者。11.有其他类似前列各项的不正当行为者。12.教唆或关心他人，企图、预谋或未遂前条及本条各项行为者。第五十条 督导职责职员倘有前列三条的情形，如其直属主管负有督导不周的责任时，则应受连带处分。第五十一条 损害赔偿由于职员的有意，或擅专的行为而造成重大的过失，以至本公司蒙受财物上的损害时，该职员除同意处格外，并应负赔偿责任。