南开15春学期《公共部门绩效评估》在线作业Word下载.docx

1、C. 招标D. 管理机构选择4.单位测验一般认为信度系数不能低于（）A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.95.评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是A. 评估基础B. 评估动力C. 评估氛围D. 评估保障6.座谈会控制的人数一般在A. 5-8人B. 10-20人C. 6-12人D. 7-13人7.（）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？A. 效能B. 经济C. 公平D. 效率8.求全效应又称作A. 理想效应9.下列属于他人心理调控的方法有A. 心理共振法B. 群体信息沟通C. 自我意识D. 群体规范控制E. 自我教育10.下列哪种取向属于公共部

2、门绩效评估的根本取向A. 市场取向B. 社会取向C. 分权取向D. 服务取向11.下列哪种不属于抽样的方法A. 简单随机抽样B. 等距抽样C. 成对抽样D. 分层抽样12.公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在A. 10以上B. 20人以上C. 40人以上D. 50人以上13.下列属于自我心理调控的方法有A. 心理共振法14.过去考评周期一般为A. 一年B. 二年C. 6个月D. 1-2个月15.下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A. 明确提出的问题B. 注意提问的方法C. 注意观察访谈者D. 掌握倾听的技巧16.下列哪些不属于依法行政的指标要素A. 公正合理B. 仪表端庄C. 公平无私

3、D. 公开透明17.下列哪一个不属于3EA. 经济B. 效率C. 效益D.功率18.下列哪些不属于文献调查法的实施A. 编写文献大纲B. 筛选和分类C. 复印和摘录D. 整理访谈记录19.以己之心，度人之腹指的是A. 极化效应B. 投射效应C. 求全效应20.好人主义，搞平均主义指的是A. 极化效应B. 趋中趋势分二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。下列哪些属于评估工作质量的指标要素A. 化解难题B. 团结协作C. 廉洁自律D. 应付变化E. 上级表彰为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）A. 监察部门的领导B. 上级主管部门C. 中介结构D. 高校、研究机构的专家他人心理调控的方法

4、有A. 自我意识B. 心理共振法C. 群体信息沟通D. 心理接触法E. 监督控制法下列哪些属于建立评估指标的基本原则A. 公平公正B. 连续稳定C. 适用宽广D. 可靠客观E. 操作简便下列哪些属于调查问卷法的优点A. 获得第一手资料B. 减少调查者压力，获得真实情况C. 回收率低D. 无反映性E. 被调查者需要一定文化下列哪些属于调查问卷法的缺点A. 不够灵活B. 容易流于形式一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分A. 重要指标B. 基本指标C. 修正指标D. 主要指标E. 标准分值和加权计算下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标A. 个人的工作能力B. 个人的家

5、庭表现C. 个人的工作表现D. 个人的工作状态E. 个人的工作实绩下列哪些属于抽样的方法A. 简单随机抽样C. 交错抽样D. 成对抽样E. 分层抽样指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有A. 转变评估观念B. 心理接触C. 法律约束D. 评估技能培训E. 取得关键人物支持下列哪些属于绩效评估的特征A. 内容的综合性B. 项目的挑战性C. 要素的完整性D. 管理的有序性E. 程序的动态性再评估过程中，被评估者容易产生如下心理A. 慈悲效应B. 折扣心理C. 极化效应D. 茫然心理E. 成见心理（刻板印象）下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度A. 基本建设B. 目标机制C. 绩效机制D

6、. 运作机制E. 工作业绩公共管理的对象可以区分为A. 服务对象B. 统治对象C. 执法对象D. 仲裁对象E. 管制对象指标实施过程中被评估者有以下心理反应A. 过低评估自己B. 过高评估自己C. 被审心理D. 遵从心理E. 逆反心理下列哪些属于评估的主体A. 综合评估组织B. 直管领导C. 行政相对人D. 评估对象自身E. 其他评估组织下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向A. 市场取向C. 自利取向D. 分权取向E. 服务取向绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面A. 评估指标体系的要求B. 综合运用的要求C. 多元化的要求D. 及时的要求E. 完整的要求中介机构的选聘方式方面，下面哪种是正

7、确的A. 题名选聘下列哪些评估奖惩制度的重要作用A. 激励与约束B. 竞争与合作C. 引导和示范D. 妥协和商谈E. 竞争与发展三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估A. 错误B. 正确公共部门的产品具有可见性和终端性两大特征A. 错误系统全面是对指标模型在空间上完整性的要求A. 错误金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求A. 错误实施程序比较访谈法的优点A. 错误观察法具有效率高的特点A. 错误交错分布法属于客观评估法A. 错误再评估过程中，第三方的心理调控的方法是输入新知识，克服偏见A. 错误评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象A. 错误团结协作指标是考察班子素质的重要指标A. 错误