南大薪酬管理第次作业Word格式.docx

1、C、股权激励D、周末及节假日差异薪酬正确答案:C2 题型:工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（ ） A、工作性质B、企业经营目标、组织结构图等C、任职者有关的信息 D、企业外部行业发展和竞争情况3 题型:体现员工对薪酬满意程度，反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是（ ） A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度 B4 题型:薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变

2、革5 题型:在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（） A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理6 题型:薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是 A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低A7 题型:企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（ ） A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平D8 题型:单选题（请在以 下几个选项中选择唯一

3、正确答案） 本题分数:工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（ ）A、心理比较B、社会比较C、薪酬比较D、强制性比较9 题型:企业初创期或人数不多、规模较小的企业的薪酬体系设计模式一般为（ ）A、集体洽谈模式B、领导决策模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式10 题型:薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（） A、职位工资B、绩效薪酬C、各种津贴补贴D、社会福利和保险11 题型:包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（ ） A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平12 题型:从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪

4、酬管理活动（） A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略规划活动D、制度设计技术活动13 题型:对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（ ）A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D、激励员工降低成本，提高生产率14 题型:不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是（ ）A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况15 题型:当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（ ） A、配对比较法B、交替排序法C、 要素记点法D、要素比较法16 题型:薪酬管理体现了哪种管理思想（ ） A、效率管理

5、思想B、人本管理思想C、科学管理思想D、权变管理思想17 题型: 内容:制定岗位规范、工作说明书的基础是（ ）A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定 D、岗位轮换 18 题型:生存工资理论的奠基人（ ） A、杜尔阁B、大卫李嘉图C、威廉配第D、凯恩斯19 题型:薪酬内部公平主要是指（） A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当20 题型:可变薪酬也被成为（ ）A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

6、个） 本题分数:4工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（ ）A、成果导向性B、完备性C、稳定性D、独立性E、系统性 ABCDE22 题型:工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ）A、教育程度B、知识C、技能D、个性E、工作经验 23 题型:下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和爱的需要D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要24 题型:影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（ ）A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平 ABC25 题型:企业薪酬调查的目

7、的和意义主要体现在（ ） A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（ ） A、雇佣军式B、商品式C、宗教式D、自尊需要式E、星巴克式ABCE27 题型:下列选项中属于激励因素的（ ） A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性28 题型:最核心的薪酬战略要素包括（ ） A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构E、薪酬文化29 题型:薪酬水平外部竞争性的意义（ ）

8、A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力ABCD30 题型:下列选项中属于保健因素的是（ ）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感31 题型:薪酬对于员工的功能是（ ） A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能E、塑造企业文化32 题型:企业生命周期一般划分为（ ） A、创业阶段B、高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、衰退阶段E、企业再造阶段33 题型:人性假设理论包括（ ） A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设 E、文化人假设34 题型:岗位评价的作用（ ） A、表现岗位的量值特征B、确定岗位级别排列C、确定薪酬分配的基础D、确定员工职业发展 和晋升途径的参照系E、为其他人力资源管理活动提供决策依据35 题型:产业环境包括（ ） A、产业结构B、竞争状态C、经济水平D、通胀水平E、工资水平