南大薪酬管理第次作业Word格式.docx
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C、股权激励
D、周末及节假日差异薪酬
正确答案:
C
2题型:
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
A、工作性质
B、企业经营目标、组织结构图等
C、任职者有关的信息
D、企业外部行业发展和竞争情况
3题型:
体现员工对薪酬满意程度，反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是（）
A、企业满意度
B、薪酬满意度
C、员工满意度
D、绩效满意度
B
4题型:
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能
A、增值功能
B、控制企业成本
C、改善经营业绩
D、支持企业变革
5题型:
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘录用
D、薪酬管理
6题型:
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是
A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
A
7题型:
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
D
8题型:
单选题（请在以
下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）
A、心理比较
B、社会比较
C、薪酬比较
D、强制性比较
9题型:
企业初创期或人数不多、规模较小的企业的薪酬体系设计模式一般为（）
A、集体洽谈模式
B、领导决策模式
C、专家咨询模式
D、个别洽谈模式
10题型:
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）
A、职位工资
B、绩效薪酬
C、各种津贴补贴
D、社会福利和保险
11题型:
包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）
A、工作水平
B、组织信息
C、工作信息
D、工作水平
12题型:
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
A、常规性管理活动
B、服务性沟通活动
C、战略规划活动
D、制度设计技术活动
13题型:
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手
B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D、激励员工降低成本，提高生产率
14题型:
不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是（）
A、职能能力
B、行业竞争
C、人力资源能力
D、财务状况
15题型:
当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（）
A、配对比较法
B、交替排序法
C、要素记点法
D、要素比较法
16题型:
薪酬管理体现了哪种管理思想（）
A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科学管理思想
D、权变管理思想
17题型:
内容:
制定岗位规范、工作说明书的基础是（）
A、岗位分析
B、岗位资格
C、岗位确定
D、岗位轮换
18题型:
生存工资理论的奠基人（）
A、杜尔阁
B、大卫李嘉图
C、威廉配第
D、凯恩斯
19题型:
薪酬内部公平主要是指（）
A、员工薪酬与市场水平大体相当
B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
20题型:
可变薪酬也被成为（）
A、浮动薪酬
B、基本薪酬
C、福利
D、服务
21题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）
A、成果导向性
B、完备性
C、稳定性
D、独立性
E、系统性
ABCDE
22题型:
工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）
A、教育程度
B、知识
C、技能
D、个性
E、工作经验
23题型:
下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交和爱的需要
D、自尊与受人尊重的需要
E、自我实现的需要
24题型:
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、结构公平
E、关系公平
ABC
25题型:
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）
A、调整薪酬水平
B、优化薪酬结构
C、整合薪酬要素
D、了解薪酬趋势
E、控制劳动力成本，维护企业形象
26题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以
下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）
A、雇佣军式
B、商品式
C、宗教式
D、自尊需要式
E、星巴克式
ABCE
27题型:
下列选项中属于激励因素的（）
A、工作中的成就感
B、工作得到认可
C、工作职务的成就感
D、个人晋升
E、工作本身的趣味性与挑战性
28题型:
最核心的薪酬战略要素包括（）
A、薪酬基础
B、薪酬水平
C、薪酬结构
E、薪酬文化
29题型:
薪酬水平外部竞争性的意义（）
A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、增加劳动力成本
E、提升企业薪酬支付能力
ABCD
30题型:
下列选项中属于保健因素的是（）
A、工作条件
B、监督
C、人际关系
D、薪酬
E、工作安全感
31题型:
薪酬对于员工的功能是（）
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
E、塑造企业文化
32题型:
企业生命周期一般划分为（）
A、创业阶段
B、高速增长阶段
C、成熟平稳阶段
D、衰退阶段
E、企业再造阶段
33题型:
人性假设理论包括（）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、文化人假设
34题型:
岗位评价的作用（）
A、表现岗位的量值特征
B、确定岗位级别排列
C、确定薪酬分配的基础
D、确定员工职业发展
和晋升途径的参照系
E、为其他人力资源管理活动提供决策依据
35题型:
产业环境包括（）
A、产业结构
B、竞争状态
C、经济水平
D、通胀水平
E、工资水平
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