3+3+3贵州广西云南三省联考答案Word格式.docx

1、D、七级4. 取得筹备展业区资格条件中，其中有一个条件要求本人必须直接增员收展员达到（ ）人（含）以上。A、3B、4C、5（正确答案）5. 筹备课所辖展业区需至少达到（ ）个，其中本人至少直接育成（ ）个展业区。A、3，2B、4，2C、4，3（正确答案）D、5，36. 正式收展员晋级考核中，对于续期二、三次收费综合达成率要求分别为（ ）。A、75%，80%B、80%，92%（正确答案）C、75%，92%D、82%，90%7. 区主任晋级条件中要求全区月均有效活动率达（ ）以上。A、75%（正确答案）B、80%C、100%D、50%8. 收展员张乐乐于2月1日拟晋升为区主任，张乐乐增员的收展员李

2、晋晋当月也达到晋升区主任条件。假如李晋晋，直接增员人力5人，业绩2万，可晋升为区主任八级。张乐乐的筹备区，除了李晋晋筹备区的人力和业绩外，还有5人，业绩2万。则同时晋升时，张乐乐可晋升为区主任（ ）级。A、八级B、七级C、六级（正确答案）D、五级9. 收展员取得晋升展业区主任资格的条件之一为（ ）。A、试用收展员B、收展员八级（含）以上C、收展员七级（含）以上D、收展员六级（含）以上（正确答案）10. 晋升课长，筹备课当月完成新契约应在（ ）万以上。A、9B、12C、15（正确答案）D、1811. 七级区主任最近三个月（含一或两个月）团队人力、件数、业绩等（注：假定有效活动率及续期指标等均达标

3、）达到下列（）晋级条件时，予以晋级六级，并自次月生效。A、10人，42件，12万（正确答案）B、7人 ，42件，9万C、10人，42件，9万D、10人，42件，6万12. 新区主任晋升后的一年内，依当月团队业绩及区主任本人直接有效增员人数核发新主任津贴,其中有效增员是指所增新人入司当月有效活动，即FYP 大于等于（ ）元，且佣金核发月份仍在职，二次入司人力不计入增员人数。A、100B、500（正确答案）C、1000D、200013. 四级展业区主任，其收展员编制人力最低为（ ）。A、7B、10（正确答案）C、14D、2014. 展业外勤新契约保单产生犹豫期退保，应冲减（ ）业绩。A、当期（正确

4、答案）B、上期C、下期D、下月15. 课长自免职之日起，（ ）个月内不得重新晋升。A、2（正确答案）C、4二、 薪资待遇篇（共15题）16. 试用收展员小李7月上岗，当月完成新契约业绩累计2900元，那么小李7月佣金中的初年度服务津贴为（）元。A、611.5B、431.5C、607D、580（正确答案）17. 李课在8月育成陈课，陈课在当月同时育成A区与B区，则正确的是（ ）。A、李课可获得2000元增区奖金B、李课可获得1000元增课奖金C、陈课可获得2000元增区奖金（正确答案）D、以上说法都不对18. 如果某六级区主任当月责任额达成率为60%，则职务津贴应发（ ）元。A、1000B、80

5、0（正确答案）C、700D、60019. 展业区育成新展业区，新区新契约业绩回算到母区计提增区回算奖金满（ ）个月止。A、12B、18C、24（正确答案）D、3020. 试用收展员A入司当月，完成新契约1件，业绩800，则应核发该试用收展员训练津贴（ ）。A、0元（正确答案）B、400元C、600元D、800元21. 试用收展员上岗第一月，新契约业绩为12000，其当月的初年度服务津贴为（ ）。A、2400元B、2640元（正确答案）C、3000元D、3600元22. 母课育成新课，从新课成立起12个月内，按新课业绩的（ ）计提增课回算奖金。A、50%B、70%C、80%（正确答案）D、100

6、%23. 新契约业绩指FYP乘以折算系数后的保费，新契约业绩折算系数等于FYP对应的佣金比率除以（）的佣金率。A、35%（正确答案）B、30%C、40%D、25%24. 新晋升（不含2次晋升）的区主任（）个月内职务津贴不予以削减。A、3（正确答案）B、6C、9D、1025. 对于非二次入司且入司时年龄为25（含）-50（含）岁,司龄为7-9 个月的正式收展员，若其在第4-6 月参加（ ）且培训合格，方可享受7-9 个月训练津贴；司龄为10-12 个月的27正式收展员，若其在第7-9 月参加（ ）且培训合格，方可享受10-12 月训练津贴。A、新人加油站，新人冲锋班（正确答案）B、新人冲锋班，新

7、人加油站C、新人步步高，新人加油站D、新人加油站，新人步步高26. 六级展业区的提早达成奖金为（ ）元。A、150B、170C、250（正确答案）D、28027. 小张为8月20日新上岗的试用收展员，当月业绩挂0，下列说法哪项是正确的（ ）。A、当月无训练津贴，其训练津贴核发期限顺延一个月（正确答案）B、当月无训练津贴，其享受训练津贴期间还有5个月C、不享受训练津贴D、享受岗位津贴28. 新增的标准化服务津贴发放对象为（ ）。A、所有人B、收展员（正确答案）C、区主任D、课长29. 展业区主任一级的职务津贴为（ ）元。A、600B、1000C、1400D、2000（正确答案）30. 各级区主任

8、的管理津贴=当月辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率调整比例，其中活动率提奖系数最高可以拿到（A、90%B、100%C、109%（正确答案）D、115%三、钻石篇（共5题）31. 连续12个月（含）以上达到维持标准的钻石会员，从第13个月起，在达到一定的条件下，在每一钻石年度可有（ ）个月未达到维持标准。A、0B、1（正确答案）C、2D、332. 钻石展业区入围标准中月均人力（不含主任本人）由（ ）人下调到（ ）人。A、10，6（正确答案）B、11，7C、8，6D、10，733. 从14年起新展业区成立 1 - 12 个月、13 -（）个月二阶段，分别按新展业

9、区业绩100%和（）回算计提增区回算奖金。A、18，60%B、18，70%C、24，60%（正确答案）D、24，70%34. 已连续18个月（含）以上的钻石会员，从第19个月起，每（）个钻石维持月数内可有一个月未达到维持标准。A、11B、12（正确答案）C、13D、1435. 展业外勤每月寿险标准件2件以上，且连续三个月每月业绩达到（）元即成为平安钻石俱乐部的会员。A、4500B、5000C、7200（正确答案）D、6400四、日常/差勤/品质管理篇（共10题）36. （ ）记录区域内能协助介绍准保户或增员对象的人选。A、收费卡B、增员卡C、保户卡D、顾问卡（正确答案）37. 区主任迟到超过3

10、0分钟以上，一次扣款（ ）元。A、5B、10C、20D、30（正确答案）38. 收展员无故连续缺勤（ ）（含）次，年累计（ ）（含）次以上者扣10分。A、4，6B、3，6C、4，8（正确答案）D、3，839. 展业主管无故连续缺勤（ ）（含）次，年累计（ ）（含）次以上者，予以降职。A、2，4B、4，8C、3，4D、3，6（正确答案）40. 凡在（ ）事项中弄虚作假的，除取消其已获取资格、追回相关利益外，其本人及相关责任人视情节严重程度予以扣分。A、考核B、晋升C、表彰D、以上皆是（正确答案）41. 区主任直接增员有哪些利益收入？ *A、增才奖金（正确答案）B、辅导奖金（正确答案）C、育成回算

11、（正确答案）D、新主任津贴：2014.1.1日起，1年内新主任增加新主任津贴，与团队业绩和直接增员挂钩（正确答案）42. 区主任晋升展业课长的条件是什么 *A、筹备课所辖展业区达4个（含）以上，其中本人直接育成3个（含）展业（正确答案）B、筹备课所辖人力50人（含）以上，且转正人力达30人（含）以上（正确答案）C、筹备课当月完成新契约业绩150000元（含）以上（正确答案）D、筹备课直辖区最近三个月累计完成新契约业绩90000元（含）以上（正确答案）E、筹备课直辖区当月所辖人力须达到5人（含）以上，业绩达到20000元以（正确答案）F、筹备课直辖区最近三个月平均有效活动率达80%（含）以上（正确答案）G、筹备课直辖区续期二（三）次收费综合达成率80%（92%）（含）以上（正确答案）