20春东财《薪酬管理》单元作业二答案70678.docx

1、20春东财薪酬管理单元作业二答案70678(单选题)1: 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A: 150B: 300C: 400D: 200正确答案: B(单选题)2: 薪酬体系设计的起点是（ ）。A: 职位评价B: 人员配备C: 工作计划D: 业绩正确答案: A(单选题)3: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案: A(单选题)4: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A: 薪酬支付的方式B: 薪酬支付的对象C: 薪酬支

2、付的结构D: 薪酬支付的基础正确答案: C(单选题)5: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A: 辅助性人才B: 核心人才C: 通用人才D: 独特人才正确答案: B(单选题)6: 薪酬制度的建立依据是（ ）。A: 绩效评估结果B: 组织结构分析C: 成本分析D: 工作分析正确答案: D(单选题)7: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A: 福利B: 工资C: 薪资D: 薪金正确答案: A(单选题)8: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A: 基本工资B: 技术工资C: 激励性工资D: 绩效认可奖励正确答案: B(单选题)9: 以下不属于福利发展的

3、趋势的有（ ）。A: 员工福利弹性化的趋势B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D: 社会化的趋势正确答案: B(单选题)10: 销售提成工资属于（ ）。A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案: C(单选题)11: 管理人员工资的构成不包括（ ）。A: 销售提成B: 奖金和红利C: 基本工资D: 福利与津贴正确答案: A(单选题)12: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C: 薪酬调查可以达到两个

4、均衡内部的均衡和外部的均衡D: 以上都是正确答案: A(单选题)13: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A: 绩效工资制的基础缺乏公平性B: 计件工资制属于绩效工资形式C: 绩效工资过于强调个人的绩效D: 绩效工资制很公平，没有争议正确答案: D(单选题)14: 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案: A(单选题)15: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A: 对精度要求

5、高B: 适用大企业管理岗位C: 划分类别是关键D: 成本相对较高正确答案: A(单选题)16: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。A: 财务指标B: 学习与成长指标C: 客户指标D: 内部经营过程指标正确答案: C(单选题)17: 职位评价的结果是（ ）。A: 职位分析B: 薪酬结构C: 职位描述D: 职位评价过程正确答案: B(单选题)18: 以下对于福利的理解不正确的是（ ）A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B: 福利不是按照时间来给付的C: 福利是总报酬的一部分D: 福利大多数

6、为非现金的形式正确答案: A(单选题)19: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A: 薪酬支付的结构B: 薪酬支付的对象C: 薪酬支付的方式D: 薪酬支付的基础正确答案: B(单选题)20: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A: 战略B: 资质C: 绩效D: 职位正确答案: D(多选题)21: 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A: 吸引井留住优秀人才B: 保证外部公平C: 确立薪酬激励机制D: 保证内部公平E: 合理控制企业人工成本正确答案: A,C,E(多选题)22: 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A: 政府的调查B: 专业协会的调查C

7、: 咨询公司的调查D: 企业家联合会的调查E: 行业的调查正确答案: A,B,C,D,E(多选题)23: 工资调整的项目包括（ ）。A: 工龄性调整B: 物价性调整C: 奖励性调整D: 考核性调整E: 效益型调整正确答案: A,B,C,D,E(多选题)24: 专业技术人员的工作特征包括（ ）。A: 管理者难以监督其工作B: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C: 经常面临知识和技术更新问题D: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高正确答案: A,C,D(多选题)25: 薪酬表现形式包括（ ）。A: 内在的与外在的B: 稳定的与非稳定的C: 有形的与无形

8、的D: 货币的与非货币的E: 精神的与物质的正确答案: A,B,C,D,E(多选题)26: 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。A: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B: 只有充足的激励因素才能让人得到满足C: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训正确答案: C,D(多选题)27: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。A: 企业的发展阶段B: 企业的规模C: 劳动力市场D: 企业所属行业E: 企业决策层的工资态度正确答案: A,B,D,E(多选题)28: 岗位工资

9、制的特点包括（ ）。A: 客观性较强B: 以岗位分析为基础C: 根据业绩支付工资D: 根据岗位支付工资E: 主观性较强正确答案: A,B,D(多选题)29: 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A: 整体薪酬水平的调整B: 薪酬晋升政策的调整C: 岗位薪酬水平的调整D: 绩效管理制度的调整E: 薪酬制度结构的调整正确答案: A,B,C,E(多选题)30: 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。A: 劳动就业实际情况B: 社会平均工资水平C: 管理人员的意愿D: 员工家属的意愿E: 员工的个人意愿正确答案: B,C(单选题)1: 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬

10、 。A: 150B: 300C: 400D: 200正确答案: B(单选题)2: 薪酬体系设计的起点是（ ）。A: 职位评价B: 人员配备C: 工作计划D: 业绩正确答案: A(单选题)3: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案: A(单选题)4: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A: 薪酬支付的方式B: 薪酬支付的对象C: 薪酬支付的结构D: 薪酬支付的基础正确答案: C(单选题)5: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

11、A: 辅助性人才B: 核心人才C: 通用人才D: 独特人才正确答案: B(单选题)6: 薪酬制度的建立依据是（ ）。A: 绩效评估结果B: 组织结构分析C: 成本分析D: 工作分析正确答案: D(单选题)7: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A: 福利B: 工资C: 薪资D: 薪金正确答案: A(单选题)8: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A: 基本工资B: 技术工资C: 激励性工资D: 绩效认可奖励正确答案: B(单选题)9: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A: 员工福利弹性化的趋势B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C: 从普惠制到重点针对核心人才的

12、趋势D: 社会化的趋势正确答案: B(单选题)10: 销售提成工资属于（ ）。A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案: C(单选题)11: 管理人员工资的构成不包括（ ）。A: 销售提成B: 奖金和红利C: 基本工资D: 福利与津贴正确答案: A(单选题)12: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C: 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D: 以上都是正确答案: A(单选题)13: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A: 绩

13、效工资制的基础缺乏公平性B: 计件工资制属于绩效工资形式C: 绩效工资过于强调个人的绩效D: 绩效工资制很公平，没有争议正确答案: D(单选题)14: 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案: A(单选题)15: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A: 对精度要求高B: 适用大企业管理岗位C: 划分类别是关键D: 成本相对较高正确答案: A(单选题)16: 平衡记分卡的四个方面

14、指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。A: 财务指标B: 学习与成长指标C: 客户指标D: 内部经营过程指标正确答案: C(单选题)17: 职位评价的结果是（ ）。A: 职位分析B: 薪酬结构C: 职位描述D: 职位评价过程正确答案: B(单选题)18: 以下对于福利的理解不正确的是（ ）A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B: 福利不是按照时间来给付的C: 福利是总报酬的一部分D: 福利大多数为非现金的形式正确答案: A(单选题)19: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A: 薪酬支付的结构B: 薪酬支付的对象C: 薪酬支付的方式D: 薪酬支付的基础正确答案: B(单选题)20: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A: 战略B: 资质C: 绩效D: 职位正确答案: D(多选题)21: 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A: 吸引井留住优秀人才B: 保证外部公平C: 确立薪酬激励机制D: 保