20春东财《薪酬管理》单元作业二答案70678.docx
《20春东财《薪酬管理》单元作业二答案70678.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20春东财《薪酬管理》单元作业二答案70678.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
20春东财《薪酬管理》单元作业二答案70678
（单选题）1:
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:
150％
B:
300％
C:
400％
D:
200％
正确答案:
B
（单选题）2:
薪酬体系设计的起点是（）。
A:
职位评价
B:
人员配备
C:
工作计划
D:
业绩
正确答案:
A
（单选题）3:
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:
岗位与薪酬的对应关系
B:
岗位与绩效的对应关系
C:
岗位与职务的相关度
D:
岗位等级的高低
正确答案:
A
（单选题）4:
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:
薪酬支付的方式
B:
薪酬支付的对象
C:
薪酬支付的结构
D:
薪酬支付的基础
正确答案:
C
（单选题）5:
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:
辅助性人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
独特人才
正确答案:
B
（单选题）6:
薪酬制度的建立依据是（）。
A:
绩效评估结果
B:
组织结构分析
C:
成本分析
D:
工作分析
正确答案:
D
（单选题）7:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:
福利
B:
工资
C:
薪资
D:
薪金
正确答案:
A
（单选题）8:
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:
基本工资
B:
技术工资
C:
激励性工资
D:
绩效认可奖励
正确答案:
B
（单选题）9:
以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A:
员工福利弹性化的趋势
B:
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:
社会化的趋势
正确答案:
B
（单选题）10:
销售提成工资属于（）。
A:
组合工资制
B:
岗位工资制
C:
绩效工资制
D:
技能工资制
正确答案:
C
（单选题）11:
管理人员工资的构成不包括（）。
A:
销售提成
B:
奖金和红利
C:
基本工资
D:
福利与津贴
正确答案:
A
（单选题）12:
薪酬调查的作用和目的是（）。
A:
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:
以上都是
正确答案:
A
（单选题）13:
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:
绩效工资制的基础缺乏公平性
B:
计件工资制属于绩效工资形式
C:
绩效工资过于强调个人的绩效
D:
绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
D
（单选题）14:
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:
市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:
公司的薪酬策略和市场形式
D:
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:
A
（单选题）15:
分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A:
对精度要求高
B:
适用大企业管理岗位
C:
划分类别是关键
D:
成本相对较高
正确答案:
A
（单选题）16:
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A:
财务指标
B:
学习与成长指标
C:
客户指标
D:
内部经营过程指标
正确答案:
C
（单选题）17:
职位评价的结果是（）。
A:
职位分析
B:
薪酬结构
C:
职位描述
D:
职位评价过程
正确答案:
B
（单选题）18:
以下对于福利的理解不正确的是（）
A:
福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:
福利不是按照时间来给付的
C:
福利是总报酬的一部分
D:
福利大多数为非现金的形式
正确答案:
A
（单选题）19:
（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:
薪酬支付的结构
B:
薪酬支付的对象
C:
薪酬支付的方式
D:
薪酬支付的基础
正确答案:
B
（单选题）20:
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:
战略
B:
资质
C:
绩效
D:
职位
正确答案:
D
（多选题）21:
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A:
吸引井留住优秀人才
B:
保证外部公平
C:
确立薪酬激励机制
D:
保证内部公平
E:
合理控制企业人工成本
正确答案:
A,C,E
（多选题）22:
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:
政府的调查
B:
专业协会的调查
C:
咨询公司的调查
D:
企业家联合会的调查
E:
行业的调查
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）23:
工资调整的项目包括（）。
A:
工龄性调整
B:
物价性调整
C:
奖励性调整
D:
考核性调整
E:
效益型调整
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）24:
专业技术人员的工作特征包括（）。
A:
管理者难以监督其工作
B:
与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C:
经常面临知识和技术更新问题
D:
对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案:
A,C,D
（多选题）25:
薪酬表现形式包括（）。
A:
内在的与外在的
B:
稳定的与非稳定的
C:
有形的与无形的
D:
货币的与非货币的
E:
精神的与物质的
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）26:
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A:
保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B:
只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:
注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D:
员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
正确答案:
C,D
（多选题）27:
影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A:
企业的发展阶段
B:
企业的规模
C:
劳动力市场
D:
企业所属行业
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
A,B,D,E
（多选题）28:
岗位工资制的特点包括（）。
A:
客观性较强
B:
以岗位分析为基础
C:
根据业绩支付工资
D:
根据岗位支付工资
E:
主观性较强
正确答案:
A,B,D
（多选题）29:
薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A:
整体薪酬水平的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
岗位薪酬水平的调整
D:
绩效管理制度的调整
E:
薪酬制度结构的调整
正确答案:
A,B,C,E
（多选题）30:
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A:
劳动就业实际情况
B:
社会平均工资水平
C:
管理人员的意愿
D:
员工家属的意愿
E:
员工的个人意愿
正确答案:
B,C
（单选题）1:
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:
150％
B:
300％
C:
400％
D:
200％
正确答案:
B
（单选题）2:
薪酬体系设计的起点是（）。
A:
职位评价
B:
人员配备
C:
工作计划
D:
业绩
正确答案:
A
（单选题）3:
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:
岗位与薪酬的对应关系
B:
岗位与绩效的对应关系
C:
岗位与职务的相关度
D:
岗位等级的高低
正确答案:
A
（单选题）4:
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:
薪酬支付的方式
B:
薪酬支付的对象
C:
薪酬支付的结构
D:
薪酬支付的基础
正确答案:
C
（单选题）5:
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:
辅助性人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
独特人才
正确答案:
B
（单选题）6:
薪酬制度的建立依据是（）。
A:
绩效评估结果
B:
组织结构分析
C:
成本分析
D:
工作分析
正确答案:
D
（单选题）7:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:
福利
B:
工资
C:
薪资
D:
薪金
正确答案:
A
（单选题）8:
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:
基本工资
B:
技术工资
C:
激励性工资
D:
绩效认可奖励
正确答案:
B
（单选题）9:
以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A:
员工福利弹性化的趋势
B:
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:
社会化的趋势
正确答案:
B
（单选题）10:
销售提成工资属于（）。
A:
组合工资制
B:
岗位工资制
C:
绩效工资制
D:
技能工资制
正确答案:
C
（单选题）11:
管理人员工资的构成不包括（）。
A:
销售提成
B:
奖金和红利
C:
基本工资
D:
福利与津贴
正确答案:
A
（单选题）12:
薪酬调查的作用和目的是（）。
A:
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:
以上都是
正确答案:
A
（单选题）13:
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:
绩效工资制的基础缺乏公平性
B:
计件工资制属于绩效工资形式
C:
绩效工资过于强调个人的绩效
D:
绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
D
（单选题）14:
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:
市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:
公司的薪酬策略和市场形式
D:
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:
A
（单选题）15:
分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A:
对精度要求高
B:
适用大企业管理岗位
C:
划分类别是关键
D:
成本相对较高
正确答案:
A
（单选题）16:
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A:
财务指标
B:
学习与成长指标
C:
客户指标
D:
内部经营过程指标
正确答案:
C
（单选题）17:
职位评价的结果是（）。
A:
职位分析
B:
薪酬结构
C:
职位描述
D:
职位评价过程
正确答案:
B
（单选题）18:
以下对于福利的理解不正确的是（）
A:
福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:
福利不是按照时间来给付的
C:
福利是总报酬的一部分
D:
福利大多数为非现金的形式
正确答案:
A
（单选题）19:
（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:
薪酬支付的结构
B:
薪酬支付的对象
C:
薪酬支付的方式
D:
薪酬支付的基础
正确答案:
B
（单选题）20:
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:
战略
B:
资质
C:
绩效
D:
职位
正确答案:
D
（多选题）21:
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A:
吸引井留住优秀人才
B:
保证外部公平
C:
确立薪酬激励机制
D:
保
升级会员 