办公室常用表格大全Word文档下载推荐.docx

1、姓名与本人关系职 业最快上岗时刻应聘部门意见资格证书行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学 历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附 自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。.面试评定表性 不应聘职位所属部门面试人评判要素评定等级1 （差）2 （较差）3 （一样）4 （较好）5 （好）求职动机外表风度语言表达专业知识工作体会人际交往情绪操纵逻辑分析进取上进心应变能力评判建议录用 可考虑 建议不录用签名：总 经 理 意 见员工登记表编号:籍 贯健康状况特长专业/学历职称联系电话个人履历（详尽讲明）:有关资格证书：本岗位有关工作成就（要紧

2、成果、著作、论文及奖励）家庭成员:工作单位其他要紧社会关系:年龄 工作单位入职时刻:分配部门:职务:*职员入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。行政人事部签字:职员确认签字:新职员个人绩效打算表职员姓名职位名称所属单位职员编号级不汇报对象考核期间年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依据纪律协作性责任心主动性工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力和谐能力职员签字：主管领导签字：年 月曰标有号的栏目由主管领导填写。新职员试用期考核表请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，要紧业绩，以及对自己工作状况的评述。以下内容由考核人填写考 核 内 容考核指标评分标准

3、评分结果权数分数业绩指标杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分40%能力杰出5 分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%4%态度8%7%合计:总体评判:考核人意见:人力资源部意见:所领导意见:建议转正连续试用建议解聘其它考核人签字:签字:所领导签字:请假申请单职位部门请假类不：1. 年假2. 婚假3. 丧假4. 产假 5. 病假6. 事假7. 其它请假时刻请假缘故（病假须附医院证明）小时天年 月 日 时，总计自 年 月曰 时至职务工作代理人本人休假期间以下工作托付先生/女士代理。及托付事项托付事项:代理人签字确认:部门经理人力资源部行政总监所长职员转正申请表入职时刻试用期从

4、 至照片申请人签字:上二级主管签字：年月日行政人事部总经理按照以上意见，同意试用职员转为本单位正式职员，执行工资标准。（注：口享有技能工资口不享有技能工资）（公章）人员任免申请单申请人申请时刻任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免缘故培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您按照自己部门、 岗位的具体情形如实填写，感谢您的支持！第一部分关于您的情形1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限： 第二部分培训1、 请您在所选择意见前的“”内“” （1）培训关于关心我做好工作专门重要。（专门同意 同意 不行讲（ 2）

5、总体来讲，我同意的培训不够。（3）如果培训与我个人职业进展有关联， （专门同意 同意 不行讲（4）培训内容应更切合实际。2、 请详述您今年同意的培训内容（内容、不同意强烈反对）不同意 我会更感爱好。学时）3、回忆您一年来在工作中遇到的困难与咨询题。4、您所同意的培训如何样关心您解决这些些咨询题？哪些咨询题没有 解决？5、您在以后一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战?6、为了解决过去的咨询题，迎接新的挑战，您需要同意哪些培训?我们会参考您填写的内容制定培训打算，感谢您的合作!培训时刻:部门:培训反映调查咨询卷培训内容：职务：此次培训的课程安排此次培训形式此次培训的时刻分配培训教师的水平培训的

6、组织此次培训做得较好的方面此次培训需改进的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对此次培训的意见、建议、需 求杰出：在培训时刻内，数量、质量明显超出规定标准，制造性解决咨 询题，受到一致承认。优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。3良好：差不多达到标准，称职可信任。4需改进：有时在时刻、数量、质量上达不到规定的标准。5不足：工作显现大失误，在时刻、数量、质量上达不到工作标准。个人绩效打算表年 月 日至 年 月 日 考核日完成日期业 绩 指 标度 指 标指标个人绩效评估表衡量标准打算完 成日期实际完成个人自 评结果上级主管 评估权重上级主管合 计被评估人签字:部门主

7、管签字:隔级主管签字:评估结果标准1、杰出：4.5-5 分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改进:1.5-2.55、不足：1.5以下北京舜成投资有限公司个人月工作完成表北京舜成投资有限公司个人月工作打算表工作目标目标分解工作产出开始时刻终止时刻绩效反馈面谈表人员晋升、调岗核定表教育状况考核成绩晋升（调岗）前晋升（调岗）后核定学历专业毕业时刻职业资格职务等级月薪（元）聘任晋升部门主管意见总经理意见职职员资变更表工作部门职 务部门/职务 变更情形原工资标准变更后工资标准部门意见 年 月 日按照以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。单位公章职员离职表申请离职 日

8、期离职日期意 见行政人事部 意 见总经理 批示备 注辞职申请表申请辞职 日 期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写）职员降职核定表部门、公司工 号职级降职缘故降职结果批示离职移交表工号监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。内容接收人签字部门主管签字所在部门工作移交文件资料财务部借款应扣款行政部工卡钥匙 办公用品 书籍网络治理电脑移交网络权限职员手册培训材料是否办理完毕交接手续？1. 是 2. 否监交人签字：年 月加班申请单职员技能审定表审定对象：项目审定内容审定结果最高学位学历证书原件有 没有学位证书原件最咼职称职称原件职业资格种类职业证书原件本岗工作体会消防所工作体会人事档案技能审定汇总表部门：学历、学位学位证书原件本岗体会本企业体会有没有工作交接单交接人姓名接交人姓名监交人姓名交接内容:分管领导:日期: