一个企业到底交多少税Word格式文档下载.docx

1、当然不是，要先交税。下面算一算要交多少税：税项1：租厂房的税费（a） 增值税： 36*5% = 1.8（万）（b） 城建税： 1.8*7% = 0.126（万） （c） 教育费附加： 1.8*3% = 0.054（万）（d）地方教育附加：1.8*2%=0.036（万）（d） 房产税： 36*12% = 4.32（万）（e） 土地使用税：以古交市为例，工业用地税率分为五档：6元、4元、2元，市区6元、城镇4元。农村2元，按每年每平方米6元。2000*6 = 1.2万（f） 印花税： 36万*1 = 0.036万以上（a）（f），租房税费合计：1.8+0.126+0.054+0.036+4.32+

2、1.2+0.036 = 7.572（万）税项2：车船税720+480 = 0.12万税项3：印花税加工承揽合同（不含增值税价）的0.5：300/（1+6%）*0.5 = 0.1415（万）税项4：增值税300/（1+6%）*6%-80/（1+16%）*16% = 5.95（万）税项5：城建税增值税的7%5.95*7% = 0.42（万）税项6：教育费附加增值税的3%5.95*3% =0.18（万）税项7：地方教育费附加增值税的2%5.95*2% =0.12（万）以上17项税费合计：7.57 + 0.12 + 0.14 + 5.95 + 0.42+ 0.18 + 0.12 = 14.5（万）下面

3、计算税前利润，这是企业所得税的税基。税前利润 = 收入300/（1+6%）-房租36-成本80/（1+16%）-汽油等4-工资110-水电35-折旧9-税费（14.5-5.95） =11.5（万）税项8：企业所得税，税率25%税前利润11.5*25% = 2.88（万）下面计算企业税后利润： 11.5-2.88 =8.62（万）要把企业利润提出来，作为企业主的个人收入，就要分红。分红需缴个人所得税。税项9：个人所得税，税率20%8.62*20% = 1.72（万）企业主最后到手的钱为：8.62-1.72 = 6.9万。如果摊分到12个月的话，月收入是5750元。以上还没计算企业主应给自己缴交的

4、社保费用，如果按太原市的标准，每个月至少要交一千多元的社保费。这样企业主可支配收入每个月只有四千元。你原以为全年有26万利润，事实上在这么薄的利润之下，全年基本白干。在以上的计算过程中，企业主缴交的税费合共是：14.5+2.88+1.72 = 19.1（万）这样，企业主全年缴税就是36.56+2.01 = 38.57（万）还要说明的是，这38.57万的税费，只包括了企业和企业主所缴税费，尚未包括企业员工所缴的个人所得税。本案中，根据员工人数和工资的不同，所缴个人所得税总金额可能在几万元到几十万元之间。这个案例告诉我们，目前在我国，照章纳税的话，微利行业难有生存空间。要做就要做暴利行业。延伸阅读

5、：110万的雇员工资，有一半进了政府部门员工月薪1万，扣除五险一金个税实际到手7454元，但老板实际付出14410元来源 ： 21早新闻综合新华社、央视财经、 新浪 微博很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢？为什么工资其实不低拿到手的却很少？月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁扣了你的钱？虽然都是心疼肉疼的事儿，但还是觉得不吐不快。1、

6、说多了都是泪近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。那么，剩下四成多差额都去哪儿了？税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。（1）个人缴费社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2

7、223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。（2）单位缴费社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；单位缴费合计：4410元。从上面的计算中，可以知道，到手收入：100002223322.70=7454.3元；单位用工支出总计：10000+441014410.00元。雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的

8、公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。当然，你可以和我辩论说，那些还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被政府拿走了。这一点，谁都无法否认。2、被扣得多，别流泪，你可是在好企

9、业在不同的企业中社保的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。3、一比较，又吓你一跳我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍。据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，

10、有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为金砖四国其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。4、泪啊，还是接着流社保缴费上涨已成全国趋势。天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。我们梳理发现，除天津以外，福建

11、、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的社会平均工资确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。按照社会保险法社会保险征缴暂行条例等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。