xx镇乡村医生年终考核实施方案Word格式文档下载.docx

1、2、坚持公开、公正、综合评价的原则。3、坚持制度建设与能力建设并重的原则。四、考核内容（一）岗位考核 对职工的医德医风、行业作风、出勤率、各项规章制度遵守情况和各项报表数据的准确率情况。（二）服务数量与服务质量 各岗位工作完成的工作量与质量.包括:门诊诊断符合率、消毒登记合格率、处方合格率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。 （三）群众满意度 听取群众的意见，对每个村医生实行满意度测评。五、考核方法（一）考核方法和程序年终考核领导小组根据对照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场调查等方式，每季度对村卫生室职工工

2、作情况进行考核，考核等级分为不合格、合格、优秀，其中不合格考核分数为70分以下；合格为70分（含70分）94分；优秀为95分（含95分）以上。工作完成任务较好，考核得分在95分（含95分）以上，进行相应奖励，在70分以上的（含70分），按得分率发放工资；得分在70分以下的，不予发放工资；连续一年年终综合考核不合格的，不再承担公共卫生服务任务，并上报正安县卫生和食品药品监督管理局审批。考核行程安排：从2017年1月4日起，按每日考核两个村进行考核。2017年1月4日（正江村、东坝村）；2017年1月5日（小米庄村、自强村）；2017年1月6日（光明村、兴庄村）；2017年1月7日（官井村、建政村

3、）；2017年1月8日（解放村、前进村）；2017年1月9日（瑞濠村、石丰村）；2017年1月10日（石井村、胜利村）。村卫生室职工年终考核结果，作为2015度收入分配的主要依据；年度考核结果作为分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。具体考核方法见附件1xx镇乡村医生年终考核表六、考核结果的运用年终考核结果与村医生绩效和奖励挂钩。考核优秀的，除全额发放本年度绩效工资，再给予适当奖励；考核合格的，全额发放绩效工资；考核不合格的，不予发放工资。绩效工资为季度发放一次。七、相关规定 （一）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。 （二）

4、非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。 （三）法定产假、婚嫁、按国家规定执行工资待遇。 （四）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。 （五）其他政策根据相关政策规定要求执行。xx镇卫生院2018年12月23日附件：1xx镇乡村医生年终考核表考 核 标 准分值得一、基础岗位绩效考核标准（30分） 1、医德医风、劳动纪律和行业作风（15分） 如发现与病人及家属争吵一次扣0.5分。凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，

5、发现一次扣0.5分。（2）对在新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。2（3）村医生相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣2分，严重者上报县局处理。3（4）不能按时完成上级交办的工作任务或不服从上级工作安排，一次扣3分，并实施诫勉谈话。（5）科室物品摆放不整齐，卫生状况差，一次扣0.5分。上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋，非工作联系串岗或聊天,上班时干私活等一次扣0.5分。不服从上级调度，拒不执行安排事项一次扣1分。（6）工作中不严格按照技术操作常规，一次

6、扣0.5分。，不积极参加集体主办的业务学习和劳动，一次扣1分。遇急危重症病例不积极配合抢救，一次扣0.5分。遇危重病人不及时转诊，一次扣2分。4 2、考勤（15分） 门诊、治疗室、药房严格实行24小时值班制度.有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。每月上班天数根据各村卫生室具体而定。5每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，每天实行签到制，迟到早退10-20分钟，扣1分；迟到早退20-30分钟，扣1分；超过1小时按旷工处理，旷工一天扣3天工资，一次扣,1分。；旷工3天扣半月工资，一次扣1分。旷工5天扣当月工资，一次扣1分。按时参加集体会议和学习，无故

7、不参加会议、培训、早会的一次扣3分。坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗10-30分钟扣1分，脱岗31-60分钟扣1分，超过1小时者，按旷工处理一次扣,1分。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣1分。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣3分。7（5）事假：按照各村卫生室具体而定，无故旷工扣5分。二、服务质量考核标准和方法（60分）1基本医疗质量考核标准方法（10分）（1）每一季度查一次门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊

8、负责制、处方书写制度、交接班制度、转诊制度等），做不到扣1分；门诊诊断符合率低于90%扣1分；处方书写不按照规定书写、无大处方、零售药品有处方、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣3分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，门诊抗生素2联及以上连用处方百分比不超过20%，每超过10个百分点扣1分；急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣1分；传染病漏报、谎报、瞒报扣2分，并依法依规进行另外处罚。 （2）查输液工作：输液指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣1分；102、公共卫生服务质量考核标准方法（30分）（1）、建立居民健康档案 建档率当年工作指标，得2分，低

9、于当年工作指标每降低1%扣0.5分，扣完为止；合格率当年工作指标，得2分，低于当年工作指标每降低1%扣0.5分，扣完为止（2）、健康教育 无宣传栏扣1分；健康教育宣传内容每少1次扣0.5分；每少1次宣讲记录及群众签到记录扣0.5分扣完为止。（3）、预防接种 查阅资料、报表，随机抽取30名适龄儿童查看规范接种情况。建证率当年工作指标，得2分，低于当年工作指标每降低1%扣0.5分，扣完2分为止。接种率当年工作指标，得2分，低于当年工作指标每降低1%扣0.5分，扣完2分为止。（4）、传染病报告和处理 查看档案、报表、登记本，与网报数据核对。根据情况实访传染病病人。登记不全/错误一处扣0.5分，未及时

10、上报/错报/误报一次扣0.5分，未及时追踪一次扣0.5分，不配合查找工作扣0.5分，当地宣传工作不到位扣0.5分，扣完4分为止。（5）、0-6岁儿童健康管理 查看档案、报表，抽查5名儿童，查看访视情况。有一例0-6个月儿童死亡漏报或者一例新生儿破伤风发生得零分；每发现一项不合格扣0.5分，扣完为止（只需提供基本信息）。（6）、孕产妇健康管理 查看档案、报表，抽查5名孕妇，查看访视情况。有一例在家分娩或孕产妇死亡得零分；每发现1项不合格扣0.5分，扣完为止。（7）、老年人健康管理 查阅相关报表资料，抽查20份健康体检表。（8）、慢性病管理 查阅相关报表资料、健康档案。（9）、重性精神病患者管理

11、查阅相关报表资料、健康档案。3、财务收款质量考核标准方法（10分）查看不严格执行各项财务制度扣1分；不依法设账扣1分；档案管理不规范扣1分；发现现金、存款登记不及时扣1分；发现现金与票据不相符扣1分；登、记账发现错、漏，一次扣1分；不按规定收费一次扣1分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣1分；新农合门诊统筹结算不及时扣1分；私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣1分，除追缴公款外，并依法从严处理。4、药房质量考核标准方法（10分） 查药房制度落实不到位扣1分;查药品零差率销售未达到100%每差两个百分点扣1分，以此类推;处方划价准确率未达到100%每差两个百分点扣1分，以此类推;处方审查合格率

12、小于98%扣1分;不按时申购基本药物和补充药物扣1分;不及时做到药品验收登记扣1分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣0.5分；药品报损无客观原因解释,扣除当事人0.5分,药房工作人员须在药品失效期前提前1个月告知临床医生,处方不按期汇总对账扣1分；发错药一次不及时更换扣0.5分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣0.5分；特殊药品保管不当扣0.5分；药房管理脏、乱、差扣0.5分。三、群众满意度考核标准和方法（5分）在镇卫生院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣1分；每季度进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣0.5分；70%扣1分；60%扣2分；50%扣3分；50%以下扣4分。