安监员绩效工资考核制度Word格式.docx

1、（1） 职工每人每月至少查出一名“三违”人员，否则扣100元。（2） 科员每月考核不得少于200元，专员每月考核不得少于300元，科级干部每月考核不得少于400元，不够部分自己拿钱补上。处罚要写出五要素：违章经过、时间、地点、违反依据、处罚根据，施工单位领导签字，否则，个人同额受到处罚。所有的罚款，每天上网公布。（3） 每人每月填写隐患单不得少于16份以上，每月查处的隐患不得少于30条，否则，少填一份扣0.4分，少查一条隐患扣0.1分。（4） 临时安排的任务没有及时完成，并没有特殊原因的，每项扣5分。2、 安全检查占绩效工资的40%（1） 升入井没有维护入井秩序，没有制止酒后入井者，没有检查乘

2、车不规范，没有检查违章穿衣、戴帽、携小件者，每次扣5分。（2） 做不到全过程检查安全隐患的扣5分（3） 没有抽查标准化作业程序作业和“三个一”活动者扣5分（4） 没有填写检查表者扣5分（5） 安全检查要过程控制，盯住职工干活的地点，没有在危险程度大的地点、环节盯班者扣5分（6） 检查表没有让跟班队长签字者扣5分（7） 检查的隐患没有及时向科值班人员汇报者扣5分（8） 发现事故后没有及时到达现场者扣5分（9） 在本人检查走过的范围内，因有隐患未查出或发现隐患而没有及时制止，从而造成事故的，负连带责任，与责任者受同样的处罚。3、 综合考核占绩效工资的20%（1） 迟到、早退5分钟之内，每次扣1分；

3、20分钟之内，每次扣2分；30分钟之内，每次扣3分；30分钟以上的，每次扣5分；班中脱岗每次扣5分，迟到早退半天以上者，当天无分，并按旷工处理。（2） 不参加安全活动、政治学习的，每次扣1分。（3） “三个一”活动参加不正常的，没少一次扣1分；每月闭卷考试一次，成绩85分为基本分，成绩每增减5分，绩效工资得分相应增减1分。（4） 不服从分配，每次扣5分，当天按旷工处理。（5） 调休不请假，每次扣5分。（6） 请事假，而不能出满勤，每天扣5分（仍按事假处理）（7） 班前严禁喝酒，否则，不准上班，当班按旷工处理，并扣绩效工资的10分（8） 值班人员没有执行好矿值班要求及科值班管理制度，每次扣10-

4、20分。（二） 大班非入井人员的考核：每天按基本分10分计算。1、上班前要考勤，否则每次扣2分。2、不准迟到、早退、班中脱岗，迟到早退5分钟之内，每次扣1分；3、工作认真、态度和气，否则，造成不良影响者，每次扣5分。4、各种报表准确、认真、及时，否则，每次扣1分。5、打扫卫生干净，否则，每次扣1分。6、中午严禁喝酒，否则按照矿禁酒令规定执行。7、及时完成领导交给的任务，否则，每次扣5分。8、私自调班者，每次扣2分9、不参加安全活动、政治学习的，每次扣2分。10、“三个一”活动参加不正常的，没少一次扣2分；三、公用考核部分：1、下井时间8小时（安全检查时除外）否则入井待遇按一半支付。2、办公室发

5、生盗窃、火灾等事故，对责任者扣50分，并照价赔偿经济损失。3、上班时间看电视、玩游戏、电脑上非法网站，离开办公室不关闭灯、空调、电气设备者，每次扣2分4、开会期间，手机调为振动或静音，否则，每响一次扣2分并罚款20元。5、出现偷盗、党风廉政建设等重大问题者，取消本月全部绩效工资。6、因社会治安、综合治理出现问题，给科及个人造成的所有损失，全部由责任者承担。7、考核要有专用记录本，详细记录考核情况。四、安检员下井注意事项：1、继续抓好四个专项整治工作，抓好施工过程中的安全管理，过程控制，坚决制止行为不规范现象，狠反个人“三违”。2、实行“安全检查表”检查法，对安检人员规定检查内容、路线、时间和考

6、核标准。把精细化管理、标准化操作程序的全过程跟踪检查，纳入“安全检查表”。3、安检员实行“责任连带追究制”； 盯头包面人员与施工单位的职工同上同下，严禁早走，否则追究连带责任。4、做好绩效工资的考核工作，制定考核制度，拉开档次、拉开比例，充分体现多劳多得、奖优罚劣的分配原则。5、狠抓现场管理，认真负责，抓“三违”要铁面无私，要严、细、准、实、狠。对现场管理不到位、隐患处理不及时、标准化、精细化达不到要求的单位，根据公司停头停面管理规定，一律挂红牌或黄牌，停头处理。不能乱挂，一定严格按照标准，进行挂牌、考核。6、质量标准化必须是动态检查，也可能是中班或夜班，严格按照标准，达不到要求者，按绩效工资

7、考核办法进行处理，坚决不能营私舞弊，否则追究检查人员的责任。 安监科 2011-1-10龙东矿安监人员考核评比办法为强化我矿安监队伍建设，增强安监人员的事业心和责任感，确保安全检查质量，努力实现全年安全生产，逐月对入井安监工作人员进行考评，具体做法如下：一、 成立领导小组：组 长：卢秀林 赵本科副组长：宋训东 成 员：张德创 秦言和 李功宽 郝敬闯 宋德方 史友军 张恩书二、 评比细则：必备条件：1、全矿杜绝轻伤及以上事故；2、杜绝二级及以上非伤亡事故；3、个人受到矿、科考核者，取消评比资格。序号评比内容加、扣分标准得分备注1查个人“三违”查到个人“三违”，1人次加100分2查 隐 患每查一条

8、隐患加1分3“三违”及隐患罚款每罚50元加10分4红 黄 牌挂黄牌1次加10分；红牌1次，加40分5工作质量负责的工作出现失误，每次扣10-50分；临时安排的任务没有及时完成，每次扣10-50分；填写报表不准确、不及时，每次扣5-50分6劳动纪律迟到早退，每15分钟，扣10分；早升井，每半小时扣20分；上班天数不够，每天扣50分；井上脱岗，每次扣10分，井下脱岗，每次扣50分，说明：若出现违反矿规矿纪现象，除按上述标准扣分外，还要受到矿、科处理，科内部根据安监队伍（内部）责任追究规定给予责任追究。三、 奖罚标准：1、 罚款标准：严格按安监队伍（内部）责任追究规定及矿相关制度执行。2、 奖励标准

9、：一等奖1人， 奖励400元；二等奖2人，奖励300元/人；三等奖3人，奖励260元/人；四等奖4人，奖励200元/人；五等奖5人，奖励160元/人。其他人员将根据工作成绩给予适当奖励，个人受到矿、科考核者，不在奖励之列。四、考评事项：1、参与竞赛评比人员须在集体会议中相互点评总结。2、每月将考评结果在会议室公示。龙东矿安监队伍（内部）责任追究规定为加强安全生产管理，有效防止各类事故的发生，保障职工生命安全，充分发挥安监人员的主观能动性，强化安监人员安全责任意识，确保安全检查制度化、规范化、法制化，落实各级安监人员责任，规范事故追查处理，特制定本规定。一、 责任追究范围从安检员到安监站长，对造

10、成事故或工作失职、不作为，对事故的防范和落实整改负有责任的各级安全检查人员。二、 工作业务方面的责任追究（一） 发生二级及以上非伤亡事故现场安检员及安全管理人员监督检查不负责、值班分工不明确、督察员督察不到位，视情节轻重给予罚款100-1000元，情节严重的，给予行政处分。（二）发生轻伤事故1、现场安检员监督、检查不到位或跟班不在现场，视情节轻重给予200-500元罚款。2、安监科值班领导安排工作不到位，视情节给予100-500元罚款。3、安全督察员，督察不到位，视情节给予200-500元罚款。4、分管副科长、科长负管理责任和监督责任，视情节给予100-500元罚款。（三）发生重伤事故1、现场

11、安检员监督、检查不到位或跟班不在现场，视情节轻重给予500-1000元罚款、停班学习，考评合格后重新上岗。2、安监科值班领导安排工作不到位，视情节给予200-1000元罚款。3、安全督察员，当班已去过事故发生前的现场，督察不到位，视情节给予500-1000元罚款。4、分管副科长、科长、安全副总、安监站长负管理责任和监督责任，视责任大小按照公司与矿文件实施责任追究。（四）发生一人及以上死亡责任事故1、现场安检员监督、检查不到位或跟班不在现场，给予1000元以上5000元以下罚款，开除安监队伍到人力资源科重新分配或解除劳动合同，涉嫌构成犯罪的，依法移送司法机关，追究刑事责任。2、安监科值班领导安排

12、工作不到位，给予1000元-5000元罚款，另由矿给予行政处分。3、安全督察员，督察不到位，处以1000元以上5000元以下罚款，另由矿给予行政处分，涉嫌构成犯罪的，依法移送司法机关，追究刑事责任。4、分管副科长、科长、副总、安监站长负管理责任和监督责任，视责任大小按照公司与矿文件实施责任追究。（五）出现工伤及影响安全的事故后，分管该区域的安检员没有在现场或5分钟之内没到事故点，没有在10分钟之内直接或委托他人向科值班领导及矿调度室汇报的，给予安检员考核200元，并三个班进行通报；情节严重者，根据责任追究制度，调出安检岗位，由人力资源科重新安排上岗。（六）安全检查员在检查走过的范围内，有明显隐

13、患应该查出而没有发现，或不使用隐患检查表针对现场检查工作的，视情节给予安检员考核50200元，并三个班进行通报；情节严重者，根据责任追究制度，追究相应责任。（七）安检员发现施工现场出现公司关于“井下停止作业安全管理30条规定”的情况，而没有挂牌停止作业，但被矿领导或公司领导停止作业的，视情节给予安检员考核100200元，停班学习，并三个班进行通报，情节严重者，根据责任追究制度，追究相应责任。（八）井下各作业场所，有安检人员在场，有违章现象出现，被矿管理干部查处，而安检人员不作为的，给予安检员50-200元考核。（九）跟班安检员被分配到两个作业地点，没按科值班领导分工首先到重点作业地点去的人员，

14、考核50-200元。（十）每月对完不成硬指标的安检员严格按照科管理制度，给予考核50-200元。三、劳动纪律方面的责任追究（一）对有下列情形之一的安检人员，给予书面警告并给予考核50-100元1、一个月内迟到、早退累计达2次的；2、一个月内旷工一天的；3、工作期间脱岗、干私活或影响他人工作的；4、跟班安检员入井时间不足8小时的。（特殊情况须经科长批准）（二）对有下列情形之一的，给予考核100-300元1、一个月内迟到、早退累计达3次的（每次50元，统计计算）；一个月内，累计旷工2天的；2、向其他单位及个人协商、索取考核指标的；或避重就轻的；3、不服从分配、调动和指挥的；4、跟班不在人员工作的现

15、场，在无人工作区睡觉的；（三）对有下列情形之一的，给予考核100-500元，三个班进行通报1、一个月内迟到早退累计达8次，或累计旷工3天的；2、班前、班中喝酒，或酒后入井的；3、出现一次严重违章行为，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序的；4、安检人员之间，相互辱骂、打架的；5、督察人员每人每月没有查处一个违章的安检人员；6、现场遇到威胁安全、特殊情况时段，接班没到现场或提前离岗的。（四）对有下列情形之一的，考核500-1000元，开除出安监队伍，送人力资源科待岗1、连续旷工10天及以上或一年内迟到早退累计达20天的；2、查处到“三违”，故意不向科领导汇报，私自舞弊处理，并参于吃请或收受物品的；3、委托他人或替他人井下打卡的；4、利用职务之便谋取私利，吃、拿、卡、要，损害单位或他人利益的；5、发生贪污受贿、盗窃、敲诈勒索等情节但未构成犯罪的；6、因涉嫌黄、赌、毒等行为而被公安机关拘留的。四、未尽事项按照矿有关规章制度执行。五、本规定自发布之日起执行，由安监站长、安全副总、安监科长负责实施，各生产单位及矿领导监督执行。龙 东 煤 矿2010年12月26日