安监员绩效工资考核制度Word格式.docx

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（1）职工每人每月至少查出一名“三违”人员，否则扣100元。

（2）科员每月考核不得少于200元，专员每月考核不得少于300元，科级干部每月考核不得少于400元，不够部分自己拿钱补上。

处罚要写出五要素：

违章经过、时间、地点、违反依据、处罚根据，施工单位领导签字，否则，个人同额受到处罚。

所有的罚款，每天上网公布。

（3）每人每月填写隐患单不得少于16份以上，每月查处的隐患不得少于30条，否则，少填一份扣0.4分，少查一条隐患扣0.1分。

（4）临时安排的任务没有及时完成，并没有特殊原因的，每项扣5分。

2、安全检查占绩效工资的40%

（1）升入井没有维护入井秩序，没有制止酒后入井者，没有检查乘车不规范，没有检查违章穿衣、戴帽、携小件者，每次扣5分。

（2）做不到全过程检查安全隐患的扣5分

（3）没有抽查标准化作业程序作业和“三个一”活动者扣5分

（4）没有填写检查表者扣5分

（5）安全检查要过程控制，盯住职工干活的地点，没有在危险程度大的地点、环节盯班者扣5分

（6）检查表没有让跟班队长签字者扣5分

（7）检查的隐患没有及时向科值班人员汇报者扣5分

（8）发现事故后没有及时到达现场者扣5分

（9）在本人检查走过的范围内，因有隐患未查出或发现隐患而没有及时制止，从而造成事故的，负连带责任，与责任者受同样的处罚。

3、综合考核占绩效工资的20%

（1）迟到、早退5分钟之内，每次扣1分；

20分钟之内，每次扣2分；

30分钟之内，每次扣3分；

30分钟以上的，每次扣5分；

班中脱岗每次扣5分，迟到早退半天以上者，当天无分，并按旷工处理。

（2）不参加安全活动、政治学习的，每次扣1分。

（3）“三个一”活动参加不正常的，没少一次扣1分；

每月闭卷考试一次，成绩85分为基本分，成绩每增减5分，绩效工资得分相应增减1分。

（4）不服从分配，每次扣5分，当天按旷工处理。

（5）调休不请假，每次扣5分。

（6）请事假，而不能出满勤，每天扣5分（仍按事假处理）

（7）班前严禁喝酒，否则，不准上班，当班按旷工处理，并扣绩效工资的10分

（8）值班人员没有执行好矿值班要求及科值班管理制度，每次扣10-20分。

（二）大班非入井人员的考核：

每天按基本分10分计算。

1、上班前要考勤，否则每次扣2分。

2、不准迟到、早退、班中脱岗，迟到早退5分钟之内，每次扣1分；

3、工作认真、态度和气，否则，造成不良影响者，每次扣5分。

4、各种报表准确、认真、及时，否则，每次扣1分。

5、打扫卫生干净，否则，每次扣1分。

6、中午严禁喝酒，否则按照矿禁酒令规定执行。

7、及时完成领导交给的任务，否则，每次扣5分。

8、私自调班者，每次扣2分

9、不参加安全活动、政治学习的，每次扣2分。

10、“三个一”活动参加不正常的，没少一次扣2分；

三、公用考核部分：

1、下井时间8小时（安全检查时除外）否则入井待遇按一半支付。

2、办公室发生盗窃、火灾等事故，对责任者扣50分，并照价赔偿经济损失。

3、上班时间看电视、玩游戏、电脑上非法网站，离开办公室不关闭灯、空调、电气设备者，每次扣2分

4、开会期间，手机调为振动或静音，否则，每响一次扣2分并罚款20元。

5、出现偷盗、党风廉政建设等重大问题者，取消本月全部绩效工资。

6、因社会治安、综合治理出现问题，给科及个人造成的所有损失，全部由责任者承担。

7、考核要有专用记录本，详细记录考核情况。

四、安检员下井注意事项：

1、继续抓好四个专项整治工作，抓好施工过程中的安全管理，过程控制，坚决制止行为不规范现象，狠反个人“三违”。

2、实行“安全检查表”检查法，对安检人员规定检查内容、路线、时间和考核标准。

把精细化管理、标准化操作程序的全过程跟踪检查，纳入“安全检查表”。

3、安检员实行“责任连带追究制”；

盯头包面人员与施工单位的职工同上同下，严禁早走，否则追究连带责任。

4、做好绩效工资的考核工作，制定考核制度，拉开档次、拉开比例，充分体现多劳多得、奖优罚劣的分配原则。

5、狠抓现场管理，认真负责，抓“三违”要铁面无私，要严、细、准、实、狠。

对现场管理不到位、隐患处理不及时、标准化、精细化达不到要求的单位，根据公司停头停面管理规定，一律挂红牌或黄牌，停头处理。

不能乱挂，一定严格按照标准，进行挂牌、考核。

6、质量标准化必须是动态检查，也可能是中班或夜班，严格按照标准，达不到要求者，按绩效工资考核办法进行处理，坚决不能营私舞弊，否则追究检查人员的责任。

安监科

2011-1-10

龙东矿安监人员考核评比办法

为强化我矿安监队伍建设，增强安监人员的事业心和责任感，确保安全检查质量，努力实现全年安全生产，逐月对入井安监工作人员进行考评，具体做法如下：

一、成立领导小组：

组长：

卢秀林赵本科

副组长：

宋训东

成员：

张德创秦言和李功宽郝敬闯宋德方

史友军张恩书

二、评比细则：

必备条件：

1、全矿杜绝轻伤及以上事故；

2、杜绝二级及以上非伤亡事故；

3、个人受到矿、科考核者，取消评比资格。

序号

评比内容

加、扣分标准

得分

备注

1

查个人“三违”

查到个人“三违”，1人次加100分

2

查隐患

每查一条隐患加1分

3

“三违”及隐患罚款

每罚50元加10分

4

红黄牌

挂黄牌1次加10分；

红牌1次，加40分

5

工作质量

负责的工作出现失误，每次扣10-50分；

临时安排的任务没有及时完成，每次扣10-50分；

填写报表不准确、不及时，每次扣5-50分

6

劳动纪律

迟到早退，每15分钟，扣10分；

早升井，每半小时扣20分；

上班天数不够，每天扣50分；

井上脱岗，每次扣10分，井下脱岗，每次扣50分，

说明：

若出现违反矿规矿纪现象，除按上述标准扣分外，还要受到矿、科处理，科内部根据《安监队伍（内部）责任追究规定》给予责任追究。

三、奖罚标准：

1、罚款标准：

严格按《安监队伍（内部）责任追究规定》及矿相关制度执行。

2、奖励标准：

一等奖1人，奖励400元；

二等奖2人，奖励300元/人；

三等奖3人，奖励260元/人；

四等奖4人，奖励200元/人；

五等奖5人，奖励160元/人。

其他人员将根据工作成绩给予适当奖励，个人受到矿、科考核者，不在奖励之列。

四、考评事项：

1、参与竞赛评比人员须在集体会议中相互点评总结。

2、每月将考评结果在会议室公示。

龙东矿安监队伍（内部）责任追究规定

为加强安全生产管理，有效防止各类事故的发生，保障职工生命安全，充分发挥安监人员的主观能动性，强化安监人员安全责任意识，确保安全检查制度化、规范化、法制化，落实各级安监人员责任，规范事故追查处理，特制定本规定。

一、责任追究范围

从安检员到安监站长，对造成事故或工作失职、不作为，对事故的防范和落实整改负有责任的各级安全检查人员。

二、工作业务方面的责任追究

（一）发生二级及以上非伤亡事故

现场安检员及安全管理人员监督检查不负责、值班分工不明确、督察员督察不到位，视情节轻重给予罚款100-1000元，情节严重的，给予行政处分。

（二）发生轻伤事故

1、现场安检员监督、检查不到位或跟班不在现场，视情节轻重给予200-500元罚款。

2、安监科值班领导安排工作不到位，视情节给予100-500元罚款。

3、安全督察员，督察不到位，视情节给予200-500元罚款。

4、分管副科长、科长负管理责任和监督责任，视情节给予100-500元罚款。

（三）发生重伤事故

1、现场安检员监督、检查不到位或跟班不在现场，视情节轻重给予500-1000元罚款、停班学习，考评合格后重新上岗。

2、安监科值班领导安排工作不到位，视情节给予200-1000元罚款。

3、安全督察员，当班已去过事故发生前的现场，督察不到位，视情节给予500-1000元罚款。

4、分管副科长、科长、安全副总、安监站长负管理责任和监督责任，视责任大小按照公司与矿文件实施责任追究。

（四）发生一人及以上死亡责任事故

1、现场安检员监督、检查不到位或跟班不在现场，给予1000元以上5000元以下罚款，开除安监队伍到人力资源科重新分配或解除劳动合同，涉嫌构成犯罪的，依法移送司法机关，追究刑事责任。

2、安监科值班领导安排工作不到位，给予1000元-5000元罚款，另由矿给予行政处分。

3、安全督察员，督察不到位，处以1000元以上5000元以下罚款，另由矿给予行政处分，涉嫌构成犯罪的，依法移送司法机关，追究刑事责任。

4、分管副科长、科长、副总、安监站长负管理责任和监督责任，视责任大小按照公司与矿文件实施责任追究。

（五）出现工伤及影响安全的事故后，分管该区域的安检员没有在现场或5分钟之内没到事故点，没有在10分钟之内直接或委托他人向科值班领导及矿调度室汇报的，给予安检员考核200元，并三个班进行通报；

情节严重者，根据责任追究制度，调出安检岗位，由人力资源科重新安排上岗。

（六）安全检查员在检查走过的范围内，有明显隐患应该查出而没有发现，或不使用隐患检查表针对现场检查工作的，视情节给予安检员考核50－200元，并三个班进行通报；

情节严重者，根据责任追究制度，追究相应责任。

（七）安检员发现施工现场出现公司关于“井下停止作业安全管理30条规定”的情况，而没有挂牌停止作业，但被矿领导或公司领导停止作业的，视情节给予安检员考核100－200元，停班学习，并三个班进行通报，情节严重者，根据责任追究制度，追究相应责任。

（八）井下各作业场所，有安检人员在场，有违章现象出现，被矿管理干部查处，而安检人员不作为的，给予安检员50-200元考核。

（九）跟班安检员被分配到两个作业地点，没按科值班领导分工首先到重点作业地点去的人员，考核50-200元。

（十）每月对完不成硬指标的安检员严格按照科管理制度，给予考核50-200元。

三、劳动纪律方面的责任追究

（一）对有下列情形之一的安检人员，给予书面警告并给予考核50-100元

1、一个月内迟到、早退累计达2次的；

2、一个月内旷工一天的；

3、工作期间脱岗、干私活或影响他人工作的；

4、跟班安检员入井时间不足8小时的。

（特殊情况须经科长批准）

（二）对有下列情形之一的，给予考核100-300元

1、一个月内迟到、早退累计达3次的（每次50元，统计计算）；

一个月内，累计旷工2天的；

2、向其他单位及个人协商、索取考核指标的；

或避重就轻的；

3、不服从分配、调动和指挥的；

4、跟班不在人员工作的现场，在无人工作区睡觉的；

（三）对有下列情形之一的，给予考核100-500元，三个班进行通报

1、一个月内迟到早退累计达8次，或累计旷工3天的；

2、班前、班中喝酒，或酒后入井的；

3、出现一次严重违章行为，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序的；

4、安检人员之间，相互辱骂、打架的；

5、督察人员每人每月没有查处一个违章的安检人员；

6、现场遇到威胁安全、特殊情况时段，接班没到现场或提前离岗的。

（四）对有下列情形之一的，考核500-1000元，开除出安监队伍，送人力资源科待岗

1、连续旷工10天及以上或一年内迟到早退累计达20天的；

2、查处到“三违”，故意不向科领导汇报，私自舞弊处理，并参于吃请或收受物品的；

3、委托他人或替他人井下打卡的；

4、利用职务之便谋取私利，吃、拿、卡、要，损害单位或他人利益的；

5、发生贪污受贿、盗窃、敲诈勒索等情节但未构成犯罪的；

6、因涉嫌黄、赌、毒等行为而被公安机关拘留的。

四、未尽事项按照矿有关规章制度执行。

五、本规定自发布之日起执行，由安监站长、安全副总、安监科长负责实施，各生产单位及矿领导监督执行。

龙东煤矿

2010年12月26日