招聘人员请示报告Word格式.docx

1、（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。（2）网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。2. 人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。据

2、以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。二、合作形式及费用 1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。2. 费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位）。妥否，请领导批示！ 四川省巴国布衣企业管理有限公司 人 事 部 二一四年十一月十二日 附件一：权威分析网分析数据对比 图1、智联招聘网：

3、1、为在中国全国网站排名为142位。图2、猎聘网：1、为在中国全国网站排名为452位。1、为用户第就页游览比例称之为 “跳针率”%，成5%下降； 2、每天用户浏览量有上生了%；3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降；篇二：关于网络招聘的申请报告 关于网络招聘的申请报告尊敬的公司领导：您好！我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。经思考讨论，原因主要集中在以下几点：1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。2. 上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原 则，大

4、家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期

5、生活，思考习惯有关。6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可 能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太 小。8. 目前人才库的储备工作还不成熟。因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华英才网收费情况：

6、 方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比：中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。 前程无忧网收费适中，点击率不错。 智联招聘网收费偏高，点击率不错。 中华英才网可以提供30位候选人。 前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。 多谢！人事部：张蕾 2011年7月13日星期三篇三：关于开通网络招聘的申请 关于开通网络招聘的申请报告 我是人力资源部负责招聘工作的*，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但合适的人才迟

7、迟招聘不到位，颇为着急。 经过思考讨论，原因主要集中在一下几点: 1、 2、 重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。 重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班， 按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。 3、 4、 重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。 5、 多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的 操作比较简易，二来求职者的心里是在大型

8、的网站求职，工作机会更多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6、 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该 职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。 7、 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少， 可供选择的余地太小。 8、 目前人才库的储备工作还不成熟。 收费情况： 方案一方案 二 前程无忧 优劣对比：前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公

9、司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。 人力资源部 *篇二：关于关于招聘临时工作人员的请示 巴中市巴州区环境保护局 关于招聘临时工作人员的 区政府：2013年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：一、人员现状 我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编

10、制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。二、存在的困难 （一）乡镇污水处理厂建设任务重 按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。（二）环境监察执法力量弱 我局原有执法人员23人，2013年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理环保案件达300件以上，加之乡

11、镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。（三）环境监测工作开展难 2013年区委机构编制委员会下达关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知（巴区编委发201313号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。三、拟采用的招聘方式和工资待遇 （一）人员要求：本科以上文化程度。（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。（三）工资待遇：工资待遇不

12、低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。（五）经费来源：在区财政中安排解决。特此请示，望批复。2014年6月4日篇三：招聘申请报告模板 关于拓展招聘渠道的请示 公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果； 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。妥否，请领导批示！人事行政部 2014-8-22副总经理： 总经理：