人力资源管理师二级试题及答案卷一Word文档格式.docx

1、C 增加预选的时间 D 有利于准确了解候选人的信息16、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。A 可以预料到的问题 B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题 D 简历中有疑问的地方17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B）。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D 心里测试18、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员 B 事务性工作人员C 管理人员 D 技术操作人员19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力C 能力特征和个性差异 D 能力特征和发展潜力20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的

2、效果。A 招聘单价 B 应聘比例C 招聘完成比例（超额完成） D 录用比例（素质高）21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。A 招聘会的档次 B 招聘会面对的对象C 招聘会的组织者 D 招聘会的宣传23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。A 个性 B 共性C 可塑性 D 成长性24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。A 接受程度 B 认知程

3、度C 抵触程度 D 把握程度25、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A 实验性 B 操作性C 技术性 D 练习性26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。A 类似性 B 一致性C 多样性 D 特殊性27、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A 认知成果 B 技能成果C 绩效成果 D 情感成果28、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A 问卷法 B 观察法C 访问法 D 记录法29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D）监控和评估。

4、A 部分 B 整体C 阶段 D 全程30、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页A 问卷调查法 B 集体访问法C 工作盘点法 D 绩效分析法31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。A 一般需要 B 特定需要C 个别需要 D 普遍需要32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。A 目标和要求 B 指标和要求C 目标和内容 D 指示和内容33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。A 生产规模和管理工作水平B 实际生产状况和计

5、划达到的生产要求C 生产规模和企业现实生产技术组织形式D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。A 明确性与具体性 B 相关性与有效性C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。A 企业高层管理者 B 人力资源部门C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。A 关键事件 B 要素事件C 行为要项 D 工作要项关键事件：有效或无效的行为称为关键事件要素事件：所有构成工作内容的要素37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考

6、评，即对企业员工的（C）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献 B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度 D 对企业的贡献和对企业的认同38、（A）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划 B 评价实施C 绩效面谈 D 改进绩效的指导39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查 B 薪酬调整C 适时计算 D 制定薪酬制度40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。工资 A 企业的工资水平B 企业的工资水平岗位评价点数A A企业工资制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资

7、水平D 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平41、（C）不属于社会保障系统。A 军烈属抚恤 B 基本养老保险C 健康保险 D 救济灾民42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高工资 D 低工资44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。A 市场工资水平 B 最低工资标准C 25%点处

8、市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。A 15个月 B 24个月C 12个月 D 6个月46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则 D 分配结果均等原则47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。A 基于岗位的工资制度 B 基于能力的工资制度C 计件工资制 D 提成工资制48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的

9、工资报酬。A 100% B 150%C 200% D 250%49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。A 横向沟通 B 纵向沟通C 解释正式信息 D 传闻50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。A 法定条款 B 约定条款C 工作期限条款 D 必备条款劳动报酬合同期限：法定条款51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。A 任意期限 B 应当履行到退休C 以一定的工作为期限 D 不约定终止日期52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。A 平等自愿、协商一致B 劳动者要求续订，用人单位应当同意C 用人单位要求续订，劳动者应当同意D 按照合同的原则条件续订劳动合同订

10、立原则和续定原则相同吗?53、根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B 每日不超过3小时，每月不超过36小时C 每日可超过3小时，每月可超过48小时D 每日不超过4小时，每月不超过36小时54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。A 最长不得超过六个月 B 按合同期限的1/12确定C 平等协商确定 D 按合同期限的一定比例确定55、（B）应当变更劳动合同相关的内容。A 用人单位变更B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C 发生工伤事故D 发生企业事故56、根据劳动法的规定，下列各项中哪些是

11、劳动者的合法权益（D）。A 获得劳动报酬 B 享受社会保险C 组织工会 D 以上各项及其他权利57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（a）。A 36个月 B 30个月C 41个月 D 40个月58、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A 协调劳动关系 B 加强企业民主管理C 维护职工合法权益 D 法律效力不同59、工资协议与集体合同相比较（B）。A 前者的法律效力大于后者 B 两者具前同等的法律效力C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不确定性60、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A

12、病愈后 B 休假3个月后C 休假6个月后 D 医疗期满后1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（）。A.公平B.成本C.合法D.效率2.薪酬制度的基础是实现（）。B.效益3.无论岗位是否同类，（）都是影响薪酬水平的决定性因素。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略4.（）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。5.下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（）。A.高薪低责任雇佣式B.高薪高责任宗教式C.低薪低责任商品式D.低薪高责任家庭式6.目前流行最广泛的工资理论是（）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论7

13、.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（）。A.劳动力供求9.（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A.人工成本的约束性C.薪酬外部竞争力10.管理人员的薪酬构成不包括（）。A.销售提成B.奖金和红利C.基本工资D.福利与津贴参考答案1.D2.A3.A4.D5.D6.D7.B8.C9.C10.A11.评价薪酬制度的目的不包括（）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度

14、的保障与激励功能12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制13.经营者年薪的构成一般不包括（）。A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资14.下列关于股票期权的说法正确的是（）。A.经营者必须购买股票期权B.是公司有偿“赠送”的权利C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入15.股票期权的最大特点是（）。A.它是为激励经营者而设置的权利B.它是公司赠送股票期权的“行权价”C.经营者通过支付“行权价”获得D.实现了经营者

15、与投资者利益的一致性16.期权的行使期限一般不超过（）年。A.5B.10C.15D.2017.股票期权授予数量的确定方法不包括（）。A.B1ackScho1es模型B.标杆确定法C.目标完成度D.经验公式法18.股票期权与期股的区别不包括（）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围19.员工持股计划的基本原则不包括（）。A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.平均原则20.外派员工薪酬的定价方法不包括（）。A.自助餐法B.当地定价法C.平衡定价法D.累计补偿法参考答案11.B12.A13.C14.C15.D16.B17.B18.A19.D20.D21.企业外派有经验的中高层管

16、理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。A.决定员工的工资等级B.确定工资与工作年限的关系C.是员工工资调整的依据D.明确企业工资水平的市场地位23.企业福利特点不包括（）。A.稳定性B.潜在性C延迟性D.普遍性24.一般来说，员工福利不包括（）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车25.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（）。A.诊断法B.标杆对比法C.满意度调查法D.招聘结果调查法26.中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险不包括（）。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.人身保险27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是（

17、）。A.总体薪酬战略B.员工队伍特点C.企业发展目标D.员工考评结果28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。A.岗位分析与评价B.绩效考评的实施C.岗位调查与分类D.薪酬的市场调查29.关于股票期权行权价的说法不正确的是（）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格30.企业内部员工持股计划的特点不包括（）。A.内部员工股不可以流通B.企业改制时，内部员工必须购买C.必须遵守自愿原则D.坚持“风险共担，利益分享”原则参考答案21.C22.B23.D24.C25.B26.D27.D28.A29.D30.B1.薪酬的主要形

18、式包括（）。A.基本工资B.激励工资C.绩效工资D.股票期权E.员工福利保险和服务2.属于长期激励工资制度的是（）。A.超额绩效奖金计划B.股票期权C.员工持股计划D.期股制度E.经营者年薪制3.属于非货币收益的是（）。A.表扬和嘉奖B.职业安全C.培训和学习D.工作条件的改善E.工作带来的自我满足感4.薪酬战略的中心任务是（）。A.确定科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略D.确保符合企业财务预算E.使企业获得人力资源竞争优势5.构建企业薪酬战略的基本目标是（）。C.参与E.合法6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A.产品数量和质量B.工作绩效C.

19、劳动生产率提高的程度D.客户满意度E.人工成本的增长程度7.薪酬制度的公平体现在（）。A.外部竞争力B.分配程序公平C.内部公平性D.决策方式公平E.体现贡献率8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括（）。D.薪酬调查方法E.员工的贡献率战略9.基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于（）。A.促进企业的可持续发展B.强化企业的核心价值观C.支持企业战略的实施D.培育和增强企业核心能力E.营造响应变革和实施变革的文化10.企业的核心能力包括（）。A.技术创新能力B.市场响应能力C.管理创新能力D.自我批判能力E.资源配置能力参考答案1.ABCE2.BCDE3.ABCDE4.ABCE5.ADE 6

20、.ABCDE7.ACE8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE11.工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小12.企业薪酬战略的影响因素包括（）。A.企业经营战略B.工会组织要求C.外部竞争压力D.员工个人需要E.组织文化和价值观13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是（）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理论C.薪酬差异理论D.效率工资理论E.信号工资理论14.人力资本投资包括（）。A.有形支出B.无形支出C.机会成本D.心理损失E.直接支出15.（）属于对劳动力需求模型修

21、正的工资理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.信号工资理论E.保留工资理论16.薪酬策略的类型包括（）。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.创新型E.混合型17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（）。A.权力需要B.物质需要C.成就需要D.亲和需要E.安全需要18.维克多弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于（）。A.效价B.环境C.性格D.期望E.工具19.企业利润分享的具体形式包括（）。A.无保障工资的纯利润分享B.有保障工资的部分利润分享C.按利润的一定比重分享D.年终或年中一次性分红E.管理层股票收购分享20.对企业人员产生内部激励作用的因素有（）。A.工作本身B.工作结果C.奖金福

22、利D.个人因素E.与上级良好的关系参考答案11.ABCD12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ACD 16.ABCE17.ACD18.ADE19.ABCD20.ABDE21.对企业人员产生外部激励作用的因素包括（）。A.福利待遇B.培训机会C.惩罚监督D.荣誉、晋升E.良好的工作条件22.从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有（）。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效率、合格的劳动力23.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及（）。A.经营者的范围B.年薪构成与支付形式C.适用企业范围D.业绩考核指标的确定E.年薪收入的支付与列支渠道24.股票期权的行使方法有（）。A.现金行权B.公司回购