人力资源管理师二级试题及答案卷一Word文档格式.docx
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C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息
16、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。
A可以预料到的问题B最预想不到的问题
C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方
17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B）。
A面试B笔试
C情景模拟D心里测试
18、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A服务人员B事务性工作人员
C管理人员D技术操作人员
19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。
A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力
C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力
20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。
A招聘单价B应聘比例
C招聘完成比例（超额完成）D录用比例（素质高）
21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。
A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行清单式提问
C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问
22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。
A招聘会的档次B招聘会面对的对象
C招聘会的组织者D招聘会的宣传
23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。
A个性B共性
C可塑性D成长性
24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。
A接受程度B认知程度
C抵触程度D把握程度
25、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性B操作性
C技术性D练习性
26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。
A类似性B一致性
C多样性D特殊性
27、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A认知成果B技能成果
C绩效成果D情感成果
28、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A问卷法B观察法
C访问法D记录法
29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D）监控和评估。
A部分B整体
C阶段D全程
30、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
202页
A问卷调查法B集体访问法
C工作盘点法D绩效分析法
31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。
A一般需要B特定需要
C个别需要D普遍需要
32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。
A目标和要求B指标和要求
C目标和内容D指示和内容
33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。
A生产规模和管理工作水平
B实际生产状况和计划达到的生产要求
C生产规模和企业现实生产技术组织形式
D现实生产技术组织条件和管理工作的水平
34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。
A明确性与具体性B相关性与有效性
C全面性与完整性D可操作性与精确性
35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。
A企业高层管理者B人力资源部门
C相关部门各级领导D领导与各级直线管理人员
36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。
A关键事件B要素事件
C行为要项D工作要项
关键事件：
有效或无效的行为称为关键事件
要素事件：
所有构成工作内容的要素
37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。
A综合素质和对企业做出的贡献B工作态度和对企业的认同程度
C综合素质和对企业的认同程度D对企业的贡献和对企业的认同
38、（A）是绩效管理的最终落脚点。
A绩效改进计划B评价实施
C绩效面谈D改进绩效的指导
39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查B薪酬调整
C适时计算D制定薪酬制度
40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。
工资A企业的工资水平
B企业的工资水平
岗位评价点数
AA企业工资制度不利于留住高级管理人才
BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
41、（C）不属于社会保障系统。
A军烈属抚恤B基本养老保险
C健康保险D救济灾民
42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;
乙低于甲、丙、丁;
丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。
A乙甲丙丁B丙甲乙丁
C甲乙丙丁D丁甲丙乙
43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。
A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩
C高工资D低工资
44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。
A市场工资水平B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平
45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。
A15个月B24个月
C12个月D6个月
46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。
A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则
C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则
47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。
A基于岗位的工资制度B基于能力的工资制度
C计件工资制D提成工资制
48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。
A100%B150%
C200%D250%
49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。
A横向沟通B纵向沟通
C解释正式信息D传闻
50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。
A法定条款B约定条款
C工作期限条款D必备条款
劳动报酬合同期限：
法定条款
51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。
A任意期限B应当履行到退休
C以一定的工作为期限D不约定终止日期
52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。
A平等自愿、协商一致
B劳动者要求续订，用人单位应当同意
C用人单位要求续订，劳动者应当同意
D按照合同的原则条件续订
劳动合同订立原则和续定原则相同吗?
53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。
A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B每日不超过3小时，每月不超过36小时
C每日可超过3小时，每月可超过48小时
D每日不超过4小时，每月不超过36小时
54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。
A最长不得超过六个月B按合同期限的1/12确定
C平等协商确定D按合同期限的一定比例确定
55、（B）应当变更劳动合同相关的内容。
A用人单位变更
B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C发生工伤事故
D发生企业事故
56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。
A获得劳动报酬B享受社会保险
C组织工会D以上各项及其他权利
57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（a）。
A36个月B30个月
C41个月D40个月
58、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A协调劳动关系B加强企业民主管理
C维护职工合法权益D法律效力不同
59、工资协议与集体合同相比较（B）。
A前者的法律效力大于后者B两者具前同等的法律效力
C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不确定性
60、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A病愈后B休假3个月后
C休假6个月后D医疗期满后
1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
A.公平
B.成本
C.合法
D.效率
2.薪酬制度的基础是实现（ ）。
B.效益
3.无论岗位是否同类，（ ）都是影响薪酬水平的决定性因素。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略
4.（ ）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
5.下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（ ）。
A.高薪—低责任雇佣式
B.高薪—高责任宗教式
C.低薪—低责任商品式
D.低薪—高责任家庭式
6.目前流行最广泛的工资理论是（ ）。
A.集体谈判工资理论
B.人力资本理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
A.高薪酬提高劳动效率
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（ ）。
A.劳动力供求
9.（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
A.人工成本的约束性
C.薪酬外部竞争力
10.管理人员的薪酬构成不包括（ ）。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
[参考答案]1.D2.A3.A4.D5.D 6.D7.B8.C9.C10.A
11.评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A.不断完善薪酬激励方案
B.实现员工参与职能
C.提出更适合企业的薪酬激励方案
D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
13.经营者年薪的构成一般不包括（ ）。
A.可变工资
B.浮动工资
C.提成工资
D.固定工资
14.下列关于股票期权的说法正确的是（ ）。
A.经营者必须购买股票期权
B.是公司有偿“赠送”的权利
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入
15.股票期权的最大特点是（ ）。
A.它是为激励经营者而设置的权利
B.它是公司赠送股票期权的“行权价”
C.经营者通过支付“行权价”获得
D.实现了经营者与投资者利益的一致性
16.期权的行使期限一般不超过（ ）年。
A.5
B.10
C.15
D.20
17.股票期权授予数量的确定方法不包括（ ）。
A.B1ack—Scho1es模型
B.标杆确定法
C.目标完成度
D.经验公式法
18.股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
19.员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.按劳分配原则
D.平均原则
20.外派员工薪酬的定价方法不包括（ ）。
A.自助餐法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.累计补偿法
[参考答案]11.B12.A13.C14.C15.D 16.B17.B18.A19.D20.D
21.企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（ ）。
22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。
A.决定员工的工资等级
B.确定工资与工作年限的关系
C.是员工工资调整的依据
D.明确企业工资水平的市场地位
23.企业福利特点不包括（ ）。
A.稳定性
B.潜在性
C延迟性
D.普遍性
24.一般来说，员工福利不包括（ ）。
A.保险福利
B.房租补贴
C.股票期权
D.免费班车
25.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（ ）。
A.诊断法
B.标杆对比法
C.满意度调查法
D.招聘结果调查法
26.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（ ）。
A.工伤保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.人身保险
27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是（ ）。
A.总体薪酬战略
B.员工队伍特点
C.企业发展目标
D.员工考评结果
28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
A.岗位分析与评价
B.绩效考评的实施
C.岗位调查与分类
D.薪酬的市场调查
29.关于股票期权行权价的说法不正确的是（ ）。
A.行权价可以高于现值
B.行权价是期权方案设计的关键
C.行权价可以等于现值
D.行权价可低于授予日的公平市场价格
30.企业内部员工持股计划的特点不包括（ ）。
A.内部员工股不可以流通
B.企业改制时，内部员工必须购买
C.必须遵守自愿原则
D.坚持“风险共担，利益分享”原则
[参考答案]21.C22.B23.D24.C25.B 26.D27.D28.A29.D30.B
1.薪酬的主要形式包括（ ）。
A.基本工资
B.激励工资
C.绩效工资
D.股票期权
E.员工福利保险和服务
2.属于长期激励工资制度的是（ ）。
A.超额绩效奖金计划
B.股票期权
C.员工持股计划
D.期股制度
E.经营者年薪制
3.属于非货币收益的是（ ）。
A.表扬和嘉奖
B.职业安全
C.培训和学习
D.工作条件的改善
E.工作带来的自我满足感
4.薪酬战略的中心任务是（ ）。
A.确定科学的薪酬管理体系
B.制定正确的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.确保符合企业财务预算
E.使企业获得人力资源竞争优势
5.构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。
C.参与
E.合法
6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
A.产品数量和质量
B.工作绩效
C.劳动生产率提高的程度
D.客户满意度
E.人工成本的增长程度
7.薪酬制度的公平体现在（ ）。
A.外部竞争力
B.分配程序公平
C.内部公平性
D.决策方式公平
E.体现贡献率
8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括（ ）。
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率战略
9.基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于（ ）。
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.支持企业战略的实施
D.培育和增强企业核心能力
E.营造响应变革和实施变革的文化
10.企业的核心能力包括（ ）。
A.技术创新能力
B.市场响应能力
C.管理创新能力
D.自我批判能力
E.资源配置能力
[参考答案]1.ABCE2.BCDE3.ABCDE4.ABCE5.ADE6.ABCDE7.ACE8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE
11.工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
A.责任权限
B.劳动强度
C.工作条件
D.技能要求
E.效益大小
12.企业薪酬战略的影响因素包括（ ）。
A.企业经营战略
B.工会组织要求
C.外部竞争压力
D.员工个人需要
E.组织文化和价值观
13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是（ ）。
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.薪酬差异理论
D.效率工资理论
E.信号工资理论
14.人力资本投资包括（ ）。
A.有形支出
B.无形支出
C.机会成本
D.心理损失
E.直接支出
15.（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.信号工资理论
E.保留工资理论
16.薪酬策略的类型包括（ ）。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.创新型
E.混合型
17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。
A.权力需要
B.物质需要
C.成就需要
D.亲和需要
E.安全需要
18.维克多·
弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于（ ）。
A.效价
B.环境
C.性格
D.期望
E.工具
19.企业利润分享的具体形式包括（ ）。
A.无保障工资的纯利润分享
B.有保障工资的部分利润分享
C.按利润的一定比重分享
D.年终或年中一次性分红
E.管理层股票收购分享
20.对企业人员产生内部激励作用的因素有（ ）。
A.工作本身
B.工作结果
C.奖金福利
D.个人因素
E.与上级良好的关系
[参考答案]11.ABCD12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ACD16.ABCE17.ACD18.ADE19.ABCD20.ABDE
21.对企业人员产生外部激励作用的因素包括（ ）。
A.福利待遇
B.培训机会
C.惩罚监督
D.荣誉、晋升
E.良好的工作条件
22.从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有（ ）。
A.提高企业的经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平
E.吸引高效率、合格的劳动力
23.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及（ ）。
A.经营者的范围
B.年薪构成与支付形式
C.适用企业范围
D.业绩考核指标的确定
E.年薪收入的支付与列支渠道
24.股票期权的行使方法有（ ）。
A.现金行权
B.公司回购
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