四川西南航空职业学院届毕业生就业质量年度报告Word格式.docx

1、的特色产教融合模式，将教育与产业融合，将专业建在产业链上，办一个专业兴一个产业，创建了产教深度融合、中高职衔接的现代航空职业教育体系。第一章 就业基本情况一、毕业生规模和结构（一）毕业生总数学院 2020 届专科毕业生共计 2374 人，各培养单位毕业生人数见图 1-1。图 1-1 2020 届各培养单位毕业生分布情况数据来源：全国高校毕业生就业管理与检测系统。（二）毕业生性别结构2020 届毕业生中有男生 1169 人，所占比例为 49.24%，女生 1205 人，所占比例为 50.76%，男女生比例约为 0.97:1。性别比例、各专业男女生比例如图 1-2、图 1-3 所示。图 1-2 2

2、020 届毕业生性别结构图 1-3 2020 届各专业毕业生男女生分布情况（三）各院系毕业生数我院 2020 届专科毕业生分布在 5 个院系，14 个专业，具体学科分布见下表。2020 届毕业生所在院系学院专业总计毕业生总人数占比空乘学院空中乘务专业837237435.26%国际邮轮乘务管理100.42%服装与服饰设计70.29%服装陈列与展示设计60.25%巟业设计40.17%高速铁路客运乘务25110.57%机务学院无人机应用技术351.47%飞机电子设备维修331.39%飞机机电设备维修38816.34%飞行器制造技术130.55%安全学院民航安全技术管理31013.06%空港学院航空物

3、流652.74%民航运输2179.14%空保学院民航空中安全保卫1988.34%（四）生源结构我院 2020 届毕业生来源覆盖除港澳台之外的 24 个省、直辖市、自治区。其中省内生源（四川省）生源占比过半， 各省具体分布详见附表，地区分布下表。2020 届毕业生生源分布情况生源地2020 届专科毕业生人数所占比例省内生源（四川省）1387273450.73%重庆市1706.22%山东省1465.34%甘肃省903.29%河南省622.27%河北省602.19%山西省572.08%湖北省562.05%云南省441.61%贵州省411.50%广西壮族自治区38陕西省安徽省321.17%黑龙江广东省

4、260.95%青海省250.91%宁夏回族自治区230.84%新疆维吾尔自治区210.77%吉林省0.37%湖南省0.22%浙江省50.18%福建省30.11%江苏省10.04%天津市二、毕业生就业率（一）2020 届毕业生就业率截止到 2020 年 8 月 31 日，学院 2020 届专科毕业生就业率为 84.58%，各院系/ 专业毕业生就业率及毕业去向详见下表。2020 届各院系/专业毕业生的就业率及毕业去向院系单位就业率国内升学率出国率就业率80.88%9.08%0.00%89.96%50.00%20.00%70.00%85.71%66.67%33.33%100.00%72.11%9.1

5、6%81.27%78.79%15.15%93.94%68.56%11.34%80.67%69.23%23.08%92.31%60.32%14.52%74.84%67.28%16.13%83.41%66.15%7.69%73.85%85.35%3.54%88.89%（二）毕业生升学情况我院 2020 届毕业生升学深造人数共计 247 人，应征入伍 3 人。各院系/专业毕业生升学及应征入伍情况详见下表。国内升学人数应征义务兵人数76245对比我院连续 3 届专科毕业生的升学数据，我院专科毕业生升学人数逐年增长。一方面得益于国家扩招专升本人数，给高职学生扩展了升学空间；一方面体现出我院学子进入应用型

6、本科高校深造的愿景，详见图 1-4 近三届毕业生升学趋势。图 1-4 近三届毕业生升学趋势（三）毕业去向我院 2020 届毕业生签约到用人单位就业 74.05%，待就业 15.42%，升学 10.40%， 应征义务兵 0.13%，详见图 1-5 2020 届毕业生毕业去向分布。1-5 2020 届毕业生毕业去向分布三、就业趋势（一）区域流向我院 2020 届毕业生就业地域以西南地区为主，占比 54%。其中四川省（省内就业） 人数最多，占比 33%左右。其他各区域就业流向详见图 1-6 2020 届毕业生就业区域流向。（二）升学流向2020 届本科毕业生主要升学院校单位名称计数西南科技大学128

7、西南科技大学城市学院119合计247全国高校毕业生就业管理与检测系统第二章 毕业生的评价及反馈为建立和不断完善毕业生对人才培养的反馈机制，我院向 2020 届毕业生及用人单位分别发放了两份调查问卷，了解毕业生对学院人才培养的评价，其中针对毕业生的问卷调查获得了 494 个有效样本，针对用人单位对我院毕业生质量总体评价获得了 171 个有效样本。一、四川西南航空职业学院2020届毕业生就业情况调查问卷1、你是如何进入这家单位的? （单选题 *必答） 单选题选项小计比例A 校园招聘15932.19%B 社会招聘14028.34%C 网上招聘5310.73%D 人才市场1.42%E 亲戚朋友推荐59

8、11.94%F 其他15.38%本题有效填写人次4942、单位性质 （单选题 *必答） 单选题A 国企25.91%B 事业单位5210.53%C 行政机关1.21%D 私企17535.43%E 外企1.01%F 自主创业4.66%G 其他10521.26%3、岗位与所学专业对口情况 （单选题 *必答） 单选题A 完全一致8517.20%B 基本一致18737.85%C 不一致22244.94%4、你对现在工作的适应程度 （单选题 *必答） 单选题A 适应21543.52%B 基本适应19739.88%C 勉强可以12.15%D 力不从心224.45%5、这是你的第几个工作单位 （单选题 *必答

9、） 单选题A 第一个31563.77%B 第二个13627.53%C 第三个及以上438.7%6、对现在工作的满意程度 （单选题 *必答） 单选题A 满意B 基本满意30160.93%C 不满意7、你在工作中获得的成绩 （多选题 *必答） 多选题A评为年度优秀6713.56%B成为技术骨干316.28%C成为部门主管295.87%D成为储备干部13.16%E参加进修提高F能够完成工作37575.91%8、哪些技能对你就业工作有明显帮助 （多选题 *必答） 多选题A 日式礼仪18.22%B形体11022.27%C 标准化军事化管理14228.74%D 外语13427.13%E 社交能力33768

10、.22%F 专业技能G 理财能力7214.57%H 实习经历22345.14%I 学院经典活动6312.75%9、你认为以下哪些因素影响了你的职业发展 （多选题 *必答） 多选题A演讲能力12625.51%B 外语水平18938.26%C 专业技能16132.59%D 综合素质20040.49%E 人脉关系F家庭背景8617.41%G社交能力20140.69%H 外在形象12425.1%I 其他17936.23%二、用人单位问卷调查报告1、学生的思想政治素质 （单选题 *必答） 单选题A 优秀13880.7%B 良好18.71%C 一般0.58%D较差0%1712、学生的职业道德、敬业精神 （

11、单选题 *必答） 单选题74.85%23.98%D 较差3、学生的创业精神与创新能力 （单选题 *必答） 单选题10762.57%5532.16%95.26%4、学生的基础知识与基本技能 （单选题 *必答） 单选题11366.08%5431.58%2.34%5、学生的专业综合能力与素质 （单选题 *必答） 单选题69.59%4727.49%2.92%6、学生的继续学习、提高能力 （单选题 *必答） 单选题11567.25%5129.82%7、学生的团队精神与协调能力 （单选题 *必答） 单选题13176.61%22.22%8、学生的工作实绩 （单选题 *必答） 单选题12271.35%25.1

12、5%3.51%9、学生的总体评价 （单选题 *必答） 单选题12371.93%26.32%1.75%第二章 毕业生就业工作举措就业是民生之本，位居六稳六保之首。保持毕业生就业局势总体平稳，需要各地区、各部门、各高校的合作与共同努力。尤其是自新冠肺炎疫情暴发以来，部分招聘活动因疫情防控原因被迫推迟、取消。面对就业压力，我院各级领导高度重视毕业生就业工作，学院就业中心作为学生就业工作的主管部门，代表学院对学生就业工作全过程实施管理和跟踪服务。校区通过日常管理对学生进行系统的职业技能与职业素养的培养，适时提供有关学生的德才情况，协助就业中心组织学生参加招聘会。全院上下多方联动保障本届毕业生平稳就业，

13、期间采取的主要措施有：一、多种途径拓宽招聘渠道建立完善的就业指导服务体系，旨在促进经济社会的发展和人的全面发展，重点在于提高学生的就业能力，加强并细化、落实学生管理工作。通过帮助学生了解就业信息，认清就业形势，让学生在激烈的就业竞争中规划好自己的职业生涯，从而帮助学生顺利就业并长足发展。学院就业中心着力落实，加大岗位信息输送力度，加强岗位供给，联合社会招聘网站为毕业生提供就业服务。（一）精准匹配就业岗位学院每年接待几百家合作单位，组织 200 余场专场校园招聘会，为学生提供大量有针对性的面试机会，并建立基于行业标准的具有学院特色的校企合作模式，例如与各企业建立订单班的合作，近两年，学院还建立起

14、安全员实训基地、空乘培训中心、空保训练基地， 以及还拥有CCAR 中国民航机务培训和安检初级证培训资格。结合行业标准及市场发展需求，通过对学生精准定位，在专业教学团队建设基础上，对学生进行专业的培训，学院进一步汇聚、整合多方资源，创新开拓优质就业渠道。2020 年学院就业工作力求紧贴毕业生专业特点，主动加强与专业匹配度高的用人单位联系，尽最大努力向毕业生推荐符合其个人特点的岗位，开展多种形式的网络招聘活动。（二）社会层面多方联合充分发挥社会招聘网站的积极作用，依托教育部大学生就业网（新职业网）、四川公共招聘网、四川人才网、四川省大学生信息咨询与就业创业服务网等服务平台发布的公共招聘信息,通过四

15、川西南航空职业学院就业网、泛美集团就业创业服务中心微信公众号等平台全方位推送招聘信息，并将相关招聘信息发布到毕业生 QQ、微信群，进行广泛宣传， 动员鼓励毕业生积极参与招聘面试。二、提供精准的就业指导服务在就业形势严峻的当前，鼓励毕业生要珍惜国家和社会提供的就业平台，要珍惜学院提供的就业机会，与之相对应的就要提供精准的就业服务。（一）优化就业指导方式通过网络平台、微信公众号、微信群、QQ 群等媒介，通过视频会议、微信碎片、PPT 课件等多种传播方式，全方位、多层次的对学生进行就业指导服务。（二）强化劳动意识引导学生找准职业定位，摆正谋职预期。放下身段屈就现实，就能吃得苦，耐得劳， 就会先就业，

16、再择业，就会先生存，再发展，就能先现实，再理想。强化劳动意识，引导毕业生尽快找到合适岗位。（三）强调求职安全教育积极引导毕业生找准职业定位，合理调整预期，尽快找到合适岗位。就业指导过程中要特别强调安全事项，加强对毕业生求职安全教育，增强毕业生就业求职安全意识和自我防范能力。（四）湖北籍学生就业指导全面摸清湖北籍毕业生情况，加强分类就业指导，加强一人一策个性化指导，做 好就业精准服务，加强湖北籍毕业生服务保障。通过网络平台、微信公众号、微信群等媒介， 多方面向学生推送就业信息，线上就业指导碎片等。特别关注因新冠肺炎疫情影响就业的毕 业生，积极协调用人单位， 努力推荐学生走上工作岗位。（五）全过程

17、就业指导1.招聘面试前学院就业中心对参与面试的毕业生进行面试指导。就业中心对用人单位进行严格的审核，适合我院学生发展的岗位才进行宣讲。做好面试前宣讲工作，详细讲解岗位招 聘要求与面试注意事项，要求宣讲内容要真实、准确和统一，特别是实习期限、转正方式、薪资待遇、晋升通道等要讲解清晰明了。对参加面试的学生的职业形象进行检查，如有 不妥，及时帮助学生调整，要求学生统一着装，举止端庄，精神饱满。确保每一个站在 面试场的学生都是最标准的职业形象。对学生进行面试技巧与沟通技巧的指导，通过对以 往面试案例的剖析，让学生学习该如何大方地展示自我，同时规避面试过程中容易犯的错 误。帮助学生调节面试心态，让学生以大方自信的面貌来参加面试，要求面试过程中真诚 自然， 礼貌诚恳，展示现代绅士淑女的风采。帮助学生完成心态转变，引导学生转化为标 准职业化的民航员工。强调要有契约精神，诚信就业。2.招聘面试中学院就业中心全程做好就业服务工作，帮助毕业生顺利参与面试。组织学生参加岗前会议，帮助学生填好就业表格，完成并上交相关的政审证明、婚育证明和体检报告。邀请校区领导共同参与离校会议，并请校区领导对即将到岗的实习生提出明确的纪律要 求， 教育学生珍惜工作，做好吃苦和应对困难的准备。对竞聘成功的学生进行岗前培训， 有针对性的进行英语、普通话、岗位技