企业人力资源管理师三级理论知识单选真题Word文档格式.docx

1、B实力C服务水平D潜力 32、 （）是指团队生存、改进和适合变化着的环境的水平。A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度 33、 满足权力需要的行为不包括（）。A解决了复杂问题B控制他人和活动C战胜对手或敌人D对资源实行控制 34、 （）认为的主要任务是提供必要的支持以协助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参与模型 35、 心理测验按测试的内容可分为两大类：一类是人格测验；另一类是（）。A水平测验B成就测验C性向测验D情商测验 36、 人力资源的（）水平是企业竞争优势的根本。A技术B创新C智力D管理 3

2、7、 在管理技术上，现代人力资源管理（）。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性 38、 在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划 39、 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（）。A岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C岗位的存有是为实现组织的特定任务和目标服务的D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 40、 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其准确顺序是（）。ABCD 41、 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A劳动定

3、额是劳动定员的发展形势B两者都是对人力消耗所规定的限额C两者劳动时间采用的单位长度不同D劳动定员与劳动定额的内涵不完全一致 42、 制定企业定员的基本方法不包括（）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员 43、某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工种定员人数为（）。A40人B50人C90人D100人 44、 （）的岗位最不适合按工作岗位实行定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员 45、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A企业文化氛围的营造B人员整体的素质结构C员工价值观与满意度D竞争对手的人力资源情

4、况 46、 企业在审核人工成本预算时，无需（）。A注重消费者物价指数B注重竞争对手的管理费用情况C定期实行劳动力工资水平的市场调查D注重政府相关部门发布的年度企业工资指导线 47、 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A校园招聘B网络招聘C内部招募D外部招募 48、 布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于招聘（）。A销售人员B技术人员C普通职员D高层人员 49、 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则 50、 面试不能够考核应聘者的（）。A交流水平B风度气质C衣着外貌D科研水平 51、 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复

5、的面试提问方式是（）。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问 52、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。B猎头公司C熟人推荐D档案筛选 53、 （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度 54、 （）是指将同一（组）应聘者实行的同一测试分为若干部分加以考查，各部分所得结果之间的一致性。A内在一致性系数B稳定系数C外在一致性系数D等值系数 55、 用人单位能够聘用外国人，但聘用期限不得超过（）。A3年B4年C5年D10年 56、 相关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。A培训部门应建立起员工的背景档案，密切注重员工的变化B培

6、训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C培训部门理应在掌握充足数量的培训要求后再向上级汇报D培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载 57、 培训开始实施以后，第一件事情就是对相关事项实行介绍，具体内容不包括（）。A管理规则B培训课程C培训主题D培训教材 58、 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型 59、 （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A讲授法B专题讲座法C研讨法D案例研讨法 60、 使用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不

7、包括（）。A具有代表性B具有启发性C难度要适当D不提前发放 61、 （）不属于案例研究法。A案例分析法B个案分析法C工作指导法D事件处理法 62、 （）比较适用于对操作技能要求较高的员工实行培训。A模拟训练法B头脑风暴法C敏感性训练法63、 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A稳定性和连贯性B稳定性与现实性C周期性和变化性D创新性与变革性 64、 相关培训激励制度的说法错误的是（）。A企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需

8、要 65、 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评 66、 在选择具体的绩效考评方法时，理应充分考虑的重要因素不包括（）。A培训成本B工作实用性C管理成本D工作适用性 67、 在绩效管理的总结阶段，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。A对企业绩效管理体系的诊断B对考评者全面、全过程的诊断C对企业绩效管理制度的诊断D对被考评者全面、全过程的诊断 68、 （）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间实行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存有的差别和不足。A水平比较法B目标比较法C纵向比较法D横向比较法 69、 在

9、绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。A正向激励策略B预防性策略C负向激励策略D制止性策略 70、 （）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想理解、工作程序等方面的问题所实行的面谈。A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈 71、 （）通常指员工超额劳动的报酬。A收入B奖励C薪金D工资 72、 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A外部奖金B外部激励C外部薪酬D外部分配 73、 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A分值形式B排顺序形式C等

10、级形式D比例形式 74、 展开工作岗位评价的首要步骤是（）。A制订总体计划B将全部岗位分为若干大类C收集岗位信息D对岗位评价工作全面总结 75、 （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效水准。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度 76、 工作岗位评价的对象是（）。A岗位员工的工作活动B岗位的绝对价值C岗位员工的水平素质水平D岗位的责任权限 77、 下列不属于劳动法律关系特征是（）。A它是一种双务关系B具有国家强制性C内容是权利和义务D具有平等性和隶属性 78、 （）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A雇员B用人单位主管C雇主D劳动力使用者 79

11、、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律、法规 80、 （）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A一般性规定B其他规定C过渡性规定D劳动条件标准条款 81、 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A以正式文件的形式公布B用人单位可不考虑职工的意见C内容不合法的不具有法律效力D其制定程序是先职工参与后正式公布 82、 （）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会 83、 正式通报、组织刊物的优点不包括（）。A信息不易受到歪曲B信息传递准确C沟通内容易于保存D便于双向沟通 84、 员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序准确的是（）。ABCD 85、 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照正常劳动