企业工资协议专项集体合同docWord格式.docx

1、集体合同由工会代表乙方与甲方签订。2、集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。3、集体合同签订后，甲方应在10日内将文本送县级劳动部门备案审查。劳动部门在15日内未提出异议的，集体合同即行生效；有异议的，甲、乙双方应重新协商后报送。4、甲方应当自集体合同生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。甲方： （用人单位名称） 乙方： （职工方名称） 第一条依据国家有关法律、法规和规章，结合本企业实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，签定本协议。第二条双方协商确定本年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为：1、预计实现利润万元，比上年增长 ；2、上年度企业职工人均工资 元，本年度增长

2、%。第三条根据本企业的生产经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：1、本企业工资制度及分配形式为： 2、本企业最低工资标准为 元/月。3、甲方必须依照国家和地方政府的规定，做好职工的社会保险工作，按时足额缴纳保险费用。4、企业主要岗位及工作定额：岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）ABCDEFG5、本单位计发职工加班加点工资基数是： 。6、企业主要津贴与补助：津贴名称发放标准及发放办法7、职工工资支付办法： 8、其它约定事项： 第四条本着权利与义务对等的原则，经双方协商：1、企业职工在正常生产情况下应做到：A、遵守厂规、厂纪，完成本岗位生产定额或工作任务；B、尽职尽力

3、确保产品质量，努力降低成本；C、努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率；D、做到文明生产，安全生产，不出责任事故；E、确因生产需要加班，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务；F、职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。2、企业在正常情况下应做到：A、生产（工作）定额应具有科学合理性，要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定；B、职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时。超出部分应按标准支付加班工资；C、职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按劳动法和江苏省工资支付条例规定执行。企业对平时加

4、班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排；D、若企业经劳动部门审批后实行特殊工时制的，加班工资支付等按规定执行；E、企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖延、扣发、降低职工工资待遇；F、企业经济效益发生严重滑坡时，确定职工工资降低发放标准，应经双方协商，并报劳动部门备案，但职工在法定工作时内的劳动报酬，原则上不得低于本地最低工资标准；G、职工其它工资福利待遇按劳动法规定执行。第五条除经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方还可协商与工资有关的其他内容，作为本协议的附件，并具有同等效力。第六条本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对合同条款提出修改意见，经双

5、方协商并经职工代表大会或职工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。本合同生效后，任何一方违反合同，均应承担相应责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。第七条本协议未尽事宜，按有关法律、法规、规章、政策的规定执行。第八条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份。另两份报县劳动和社会保障局、县总工会备案。企业名称（章） 工会名称（章） 协商首席代表 （签字） 协商首席代表（签字） 二O一O年 月 日协商双方代表名单单位代表类型姓名性别岗位（职务）备注行政方首席代表代表工会注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在备注栏内注明。 协商代表具体人数一般3-7人，

6、由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于3人，双方协商代表数量上应对等。工资集体协商要约书（参考文本） （企业行政方）：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法、江苏省集体合同条例，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就相关问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：1、时间： 年 月 日 时；2、地点： 会议室。二、集体协商的主要内容1、2、3、三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商首席代表确定为： ，职务 。其他代表是： 、 、 、 、 、 。请企业方提出

7、协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。四、提供上一年度企业经营有关资料：1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资；5、其它相关资料。以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起15日内予以书面答复。 （企业）工会委员会（章） 年 日工资集体协商要约书复函 （企业工会方）：你会于 月 日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。2、同意要约书中提出的建议协商的内容。3、行政方首席协商代表确定

8、为：4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复 （企业行政）（章） 企业职代会（职工大会）关于通过 合同的决议 年 月 日，公司（厂）召开 届 次职工代表大会（职工大会），会议应到正式职工代表 名，实到代表 名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真审议了 合同（草案）。经大会无记名投票表决，同意 票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会代表半数， 合同获得通过。会议同时要求有关部门会后对职代会（职工大会）意见进行协商修改完善后，依法按程序报县劳动和社会保障局和县总工会备案审查，并向全体职工公布实施。职代会（工会代章）年 月 日企业集体合同送审表登记编号：

9、企集（ ） 号本单位 合同已经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。企业名称（章） 工会名称（章）企业法定代表人 工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表 集体合同期限 年 属： 首次签订 续订 变更企业性质 上级主管部门 企业职工总数 人企业地址 邮政编码 联系电话 联系人 协商经过（代表产生、协商时间及过程、职代会通过等）：主要议题：送审日期：说明：工资集体协议（集体合同和其它专项合同与此相同）送审应准备那些材料？根据扬劳社200948号扬州市集体合同审查办法，集体合同送审需要提供以下五个方面材料：1、工资集体协议送审表一份。2、企业法人营业执照复印件。2、工资集体协议文本一式三份。审查后返还2份，加盖审查专用章。3、协商双方代表名单一份。首席代表附任职资格证明及身份证复印件。4、职代会（职工大会）通过工资集体协议的决议一份。5、双方代表签字确认的集体协商记录一份。