妇产科护士绩效考核方案Word文档下载推荐.docx

1、 大专 本科 职称 护士 护师 主管护师 工作年限 3年 3-10年 10年以上 分值 1分 2分 3分2、工作量占总绩效的80，由班次、工作项目得分两部分组成。入院出院手术分娩术前术后观察床护理人数班次优质服务（1）解释耐心、做好宣教不与患者发生争吵（2）团队精神、沟通协调良好10分（1）病人提出问题未认真解答或未及时处理的每次扣2分（2）未主动为病人服务扣2分（3）与病人发生争吵扣10分（4）同事之间不团结扣3分；工作不协调，无合作精神扣2-4分护理安全能够及时发现存在的安全隐患防止意外发生（1）无安全意识，因责任心不强而发生意外事件此项不得分（2）当班内病人或家属出现跌伤或骨折不得分（3

2、）发生厕所漫水者扣5分（4）未按照护理级别进行巡视者此项不得分（5）未按核心制度执行各项工作者扣2-5分次理论知识认真学习各种专业知识及相关知识考核合格（1）无故不参加院内及科内业务学习者口3分；有事请假扣1分（2）院内考试不合格扣4分（3）院内理论知识提问未掌握者扣3分次；笔记未按时记录者扣2分次（4）未按照规定完成护理查房任务扣5分技术操作遵守操作规程、操作熟练考试合格（1）院内操作考试不合格扣4分（2）每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分；未主动找组长考核每次扣2分（3）工作中违反操作规程每次扣2分院内感染严格执行各项无菌操作、确保无感染事件发生（1）未遵守各项消毒隔离制度扣2分

3、次（2）每季度消毒监测一项不达标扣2分（3）医疗废物处置不符合要求扣2分次（4）无菌物品超过有效期扣2分（5）扫床未做到一床一巾扣0.5床；止血带、湿化瓶等医疗用品未做到一人一用一消毒扣0.5分次（6）感染患者未及时注明者扣2分人次以上考核分数为满分100分，每月月底进行总结考核，考核分数95分者，实行免责，按100计算，95分者，按照实际百分比例计算。4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。加分项目：（1）科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能及时上报，公开讨论错误，分享经验者加10分（2）工作需要延迟下班1小时以上（不补休）或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班（补休）加5分（

4、3）各种院内比赛得奖加20分；院外得奖（与专业相关）加30分（4）得到病人口头表扬者加2分次,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加10分次； （5）完成分管职责出色，经大家认可或护理部认可并提出表扬加5分；（6）节假日值班：法定节假日加3分，春节（三十，初一，初二）每班次加5分，除上述3天余加3分班次（7）带教新进人员，带教良好者加20分（8）利用休息时间积极参加院内活动者每次加10分（9）责任护士兼职其他工作者，每月加20分（10）连续3个月工作量分数第一者加20分扣分项目：（1）公休不能连休3天，3天以上需请假扣5分（2）请假3-7天，发放当月本人绩效的80（3）请假7-15天，发放当月本人绩效的50；以上3条以婚假7天。丧家3天除外（4）产假95天，请假超过15天（连续或累计）无绩效（5）哺乳期发放本人绩效的80（6）试用期满3个月，有证，但不能独自完成工作者1年之内无绩效，一年之后仍不能独立工作者发50（7）临床工作1年之内有证者，且能独立工作者发80，1年之后发100（8）无证者，无绩效；试用期无绩效（9）被患者投诉一次扣5-10分（视情节而定）（10）工作量故意或一个月内记错3次者扣10分