人力资源人力资源规划Word格式文档下载.docx

1、女离异丧偶学历初中及以下高中大专本科硕士博士及以上年龄23岁以下2430岁3135岁3640岁4150岁51岁以上岗位等级5级以下610级1115级1620级2125级26级以上户口情况北京城镇北京农业非北京（城镇）（农业）司龄3个月以下36个月6个月1年12年23年3年以上职称情况实习生助理工程师工程师主管工程师高级工程师首席工程师2人力资源结构调整计划表结构年 度小学初中博士2011年2012年职务类别结构行政财务营销制造研发技术市场年龄性别结构1829岁3044岁45岁以上男性女性3人力资源流动成本分析表序号招聘直接成本量值内部调动成本1总招聘人数14总调动人数2广告费15申请费用3人事

2、代理费16管理人员工资与福利4招聘交通费17人均占用直接领导时间5内部奖金18人均培训时间6应届招聘费19人均因不熟练造成的生产损失，调动总间接成本7招聘管理人员工资与奖金20人均调动间接成本8新员工人均直接成本21人均流动总成本招聘间接成本9新员工人均占用直接领导时间10新员工人均培训费11新员工因不熟练造成的生产损失12新员工人均间接成本13总招聘成本 4人力资源战略规划表规划重点内 容2013年企业与人力资源战略行业增长预测公司利润率预测公司年销售额人力成本率人力资源规划员工总计划人数各职务人数计划高层领导部门经理主 管员 工各部门人数计划市场部人力行政部生产部研发部人员学历计划大 专本

3、 科硕 士组织结构调整计划制度建设计划员工开发计划绩效评价计划薪酬福利计划员工晋级、辞退计划5岗位编制计划表岗位备注现有增减总数人力资源部员工主任总监财务部生产制造部中心软件硬件研发部技术支持部6组织调整申请表申请部门申请日期调整前部门名称调整后部门调整后岗位变化（增、减岗位名称）调整后人员变化（增、减人员名单）调整原因（详细）主管副总经理审核意见： 签名： 日期：人力资源部审核意见：总经理审批意见： 说明：本表由申请部门经理负责填写、递交7岗位增编申请表增编岗位名称增编数量岗位类别、等级增编原因（详细）IE部门审核意见：（经岗位效率核算结果）（依据岗位编制情况）主管副总经理审核意见:8公司部门内部岗位调动调整表变动类型原岗位名称原岗位所属部门人员编号承担人员或岗位待聘新岗位新岗位所属部门工作地点：调动原因：申请人签字:年 月 日部门意见： 经办人签字： 年 月 日总经理意见： 总经理（或授权人）： 年 月 日相关岗位负责人签字：行政后勤部：信息管理部：人力资源部签字备案： 经办人签字：9人力资源规划操作流程图10人力资源计划制订流程图11人力资源预算管理流程图