恒大地产应聘笔试题目.docx

1、恒大地产应聘笔试题目恒大地产应聘笔试题目大家知道恒大地产应聘笔试时做什么类型的题目呢 ？以下是分享的恒大地产应聘笔试题目，欢迎参考。1收到现金时应注意的事项是什么2、详述通过地产付款的流程。3、济南市单位付广州某单位劳务款 200万，你采用什么付款方式？什么时候是到期日？如果济南市单位副济南某公司工程款 20万，如何付款?4、地产开户需要带什么资料？办理单位地产结算业务有什么 账户？5、编制地产余额调节表（主要是给出5条企业与地产不平的 账务，让你自己编制地产余额调节表 ）6、怎样才能成为一名合格的出纳/收银员？7、收到回扣后你怎么处理？?从那天失效 ?; 根据小写，3、恒大地产集团的企业宗旨

2、：打造精品、树立诚信。品牌，诚信立伟业 ( X)8、支票日期 2009 年 1 月 30 日应该怎么填写9、列出一张表格：根据大写，写出相应的小写 写出相应的大写 !1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向 ( 优良传统 )。 (X)10、开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。 (V)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。(V)12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。 (V)

3、13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜” (规模取胜 ) 的发 展战略模式。 ( X)14、2004 年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。15、实施“打造精品战略” (标准化运营 ) 是恒大发展第三阶 段的发展战略模式。 (X)16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业 10强。(V)17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜， 恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必 须。 (V)18、 2007年 1 0月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计 募集资金约 11 亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资 金保证。 ( V)19、要想实现品牌的飞跃，

4、关键是要实现产品品质的飞跃，重点是实施规模化的战略。(精品战略)(X)20、公司相继颁布涉及开发建设各个环节的“精品标准”， 为确保精品标准落实到位，公司建立了全过程的“质量锤”环节 精品监控机制。 (V)21、恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。材料设备、装(V)22、恒大御景半岛是公司实施“规模 +品牌”发展战略模式的典型代表。 (V)23、恒大学习报 (1997-2010 合订本 )汇聚了许主席 13年 重要讲话的精髓。 ( V)24、恒大在规划设计、主体施工、园林建设、修装饰等各方面与国内外行业龙头企业合作。27、恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、 产品设计、招

5、标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优 势。 (V)28、紧密型集团化管理模式是恒大管理史上一大创举，极富 科学性和创新性，这一管理模式的特点首先是大分包的承包制。 ( 肯定不是 ) ( X)29、恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。 (V)30、恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆 ; 恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。 (V)31、恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。 (V)和谐”为内涵的精品战略(V)32、实施以“传承、超越、价值、是恒大实现品牌跨越的战略选择。绩效考核管理等一系列经(V)33、恒大全面采

6、用目标计划管理、营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。34、建立“紧密型集团化管理模式”主要为了达成三大“确 保”。首先，确保每一个尚未成熟的地区公司不走弯路、降低风 险。其次，确保精品模式复制全国。最后，确保企业文化成功传 承到各地区公司，全国员工都能秉持恒大作风。 (V)35、恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆 ; 恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。 ( V)36、恒大严格实施集中招投标。 ( V)37、恒大始终扮演着城市运营领跑者的角色。38、恒大地产集团的企业标识是以“ L”、“D(拼音 HD)作 为创作基本元素的。 (X)39、实施以“传承、超越、价值、和谐”为

7、内涵的精品战略是恒大实现品牌跨越的战略选择。 ( V)40、公司在“规模 +品牌”发展阶段，积极寻求更多更广泛的全球合作伙伴，使公司成为中国房地产企业迈向国际化的典范。(V)41、恒大地产集团是中国十大领袖品牌开发商。42、恒大女排在 2009 年甲 B 赛季创造了 12 全胜的传奇纪录。(基(V)43、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、业务水平本素质、综合水平、综合能力)3大部分。(X)44、基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。45、综合水平是指公司员工基本素质、综合能力所达到的高度。 (V)46、恒大报是公司企业文化的重要阵地，也是员工沟通交流 的重要平台，员工可就公司的经营管理发表自己的建议和意见， 广泛开展批评与自我批评。 (V)47、恒大始终坚持以人为本的管理理念。 (V)48、 2004 年，金碧新城“提前交楼，现场领取房产证”，成 为恒大“诚信形象”新标杆。 ( V)49、从 2004 年开始，“恒大模式”成为中国民营企业和房地 产企业关注的焦点。 (V)50、 2010年 3月 9日上午，集团董事局主席许家印委员在全 国政协会议作了题为激发企业参与热情，推进慈善事业发展 的大会发言。(V)