1、著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括,这一理论是由( )提出。 A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯标准答案:c说明:2( )是人力资源的根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 A、特殊资本性 B、能动性 C、高增值性 D、开发过程的持续性b3当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时,要承担( )责任。 A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任d4下列法律事实中,引起公务职务关系消失的有( ) A、转职 B、降职 C、调职 D、被判刑5下列法律事实中,引起公务职务关系变更的有( ) A、撤职 B、退休 C、开除公职 D、辞退a6( )已成
2、为公共部门培训体系中的主要课程之一。 A、职业精神 B、职业道德 C、职业行为规范 D、职业目标7提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是( ) A、舒尔茨 C、丹尼森 D、杜拉克8下列关于SWOT分析模式说法错误的是( ) A、该分析模式是计划学派理论的核心内容 B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端9下列权利中,不属于公民的政治权利的是( ) A、选举权和被选举权 B、获得法定劳动报酬 C、言论自由 D、结社自由10公共部门人力资源管理法治化的核心是( ) A、严格依法
3、进行人事行政管理活动 B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究 C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督 D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系11SWOT分析模型是( )的核心理论。 A、计划 B、定位 C、企业家 D、设计12竞争战略一书出自定位学派的( ) A、查理林德布洛姆 B、迈克尔波特 C、迈克米伦 D、菲利普塞兹尼克13公职人员的名称权属于公职人员的( ) A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利 D、补救权利与监督权利14以下属于计划学派的代表作( ) A、管理中的领导 B、“蒙混过关”的科学 C、公司战略 D、论战略的形成:政治概念15
4、公务员的双重身份是指( ) A、除了最上层的公务员,一般的公务员至少受到两层上级的领导 B、除了最底层的公务员,一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C、公务员的双重性格 D、公务员具有公民和公务员的双重身份16多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)4工作分析是公共部门人力资源管理的基础,在进行工作分析时必须遵循一定的程序,一般来讲,可以分为( ) A、确定目标和执行者 B、选择有代表性的职位 C、收集所需的资料 D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编 E、编写工作说明书和工作规范abcde17人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国,目前需要
5、关注的人口结构问题主要有( ) A、独生子女问题 B、人口素质差异问题 C、性别歧视问题 D、外籍人员就业问题 E、人口老龄化问题18当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时,必须承担相应的法律责任。主要包括( ) E、民事责任abcd19监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。目前包括的监控渠道主要有( ) A、行政机关和行政首长的监控 B、行政监察部门的监控 C、司法机关的监控 D、公民的实名举报监控 E、新闻媒介的监控abce20一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度,需要依据以下原则( )来决定。 A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济abc21工作分析是编写职位说明书的基
6、础,目前使用较多的方法包括( ) A、访谈法 B、问卷法 C、现场观察法 D、工作日志法22现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括( ) A、法治主义精神 B、人才主义精神 C、人本主义精神 D、市场主义精神 E、功绩主义精神 F、分权主义精神abcdef23下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( ) A、品位分类以人为中心,职位分类以事为中心 B、品位分类强调通才,职位分类强调专才 C、两者的官位和等级都相重合 D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家abd24人力资源战略所思考的两个核心维度是( ) A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何
7、应对复杂变化的竞争环境 C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动率bc25下列属于职位分类的特征的是( ) A、官位与等级相分离 B、以“事”为中心 C、严格的功绩制 D、适合民主观念浓厚的国家bcd26判断题3中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。 1、 错 2、 对127宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,是一切立法的依据。28因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。29美国经济学家西奥多舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。30人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。31公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。32公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。33中华人民共和国公务员法于2004年颁布。34组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。35职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
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