南大网院公共部门人力资源管理第一次作业1Word格式文档下载.docx
《南大网院公共部门人力资源管理第一次作业1Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南大网院公共部门人力资源管理第一次作业1Word格式文档下载.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
∙A、德鲁克
∙B、贝克尔
∙C、麦格雷戈
∙D、韦伯
标准答案：
c
说明：
2
（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
∙A、特殊资本性
∙B、能动性
∙C、高增值性
∙D、开发过程的持续性
b
3
当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。
∙A、身份处分
∙B、行政处分
∙C、行政赔偿责任
∙D、刑事责任
d
4
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）
∙A、转职
∙B、降职
∙C、调职
∙D、被判刑
5
下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）
∙A、撤职
∙B、退休
∙C、开除公职
∙D、辞退
a
6
（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。
∙A、职业精神
∙B、职业道德
∙C、职业行为规范
∙D、职业目标
7
提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）
∙A、舒尔茨
∙C、丹尼森
∙D、杜拉克
8
下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）
∙A、该分析模式是计划学派理论的核心内容
∙B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点
∙C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案
∙D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端
9
下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）
∙A、选举权和被选举权
∙B、获得法定劳动报酬
∙C、言论自由
∙D、结社自由
10
公共部门人力资源管理法治化的核心是（）
∙A、严格依法进行人事行政管理活动
∙B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
∙C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
∙D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
11
SWOT分析模型是（）的核心理论。
∙A、计划
∙B、定位
∙C、企业家
∙D、设计
12
《竞争战略》一书出自定位学派的（）
∙A、查理·
林德布洛姆
∙B、迈克尔·
波特
∙C、迈克米伦
∙D、菲利普·
塞兹尼克
13
公职人员的名称权属于公职人员的（）
∙A、身份保障权
∙B、政治权利
∙C、经济权利
∙D、补救权利与监督权利
14
以下属于计划学派的代表作（）
∙A、《管理中的领导》
∙B、《“蒙混过关”的科学》
∙C、《公司战略》
∙D、《论战略的形成：
政治概念》
15
公务员的双重身份是指（）
∙A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导
∙B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份
∙C、公务员的双重性格
∙D、公务员具有公民和公务员的双重身份
16
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
4
工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（）
∙A、确定目标和执行者
∙B、选择有代表性的职位
∙C、收集所需的资料
∙D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编
∙E、编写工作说明书和工作规范
abcde
17
人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。
在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）
∙A、独生子女问题
∙B、人口素质差异问题
∙C、性别歧视问题
∙D、外籍人员就业问题
∙E、人口老龄化问题
18
当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。
主要包括（）
∙E、民事责任
abcd
19
监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。
目前包括的监控渠道主要有（）
∙A、行政机关和行政首长的监控
∙B、行政监察部门的监控
∙C、司法机关的监控
∙D、公民的实名举报监控
∙E、新闻媒介的监控
abce
20
一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。
∙A、文化
∙B、传统
∙C、组织需求
∙D、经济
abc
21
工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）
∙A、访谈法
∙B、问卷法
∙C、现场观察法
∙D、工作日志法
22
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）
∙A、法治主义精神
∙B、人才主义精神
∙C、人本主义精神
∙D、市场主义精神
∙E、功绩主义精神
∙F、分权主义精神
abcdef
23
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）
∙A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
∙B、品位分类强调通才，职位分类强调专才
∙C、两者的官位和等级都相重合
∙D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
abd
24
人力资源战略所思考的两个核心维度是（）
∙A、思考怎样进行人员的有效管理
∙B、思考如何应对复杂变化的竞争环境
∙C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致
∙D、思考如何降低员工流动率
bc
25
下列属于职位分类的特征的是（）
∙A、官位与等级相分离
∙B、以“事”为中心
∙C、严格的功绩制
∙D、适合民主观念浓厚的国家
bcd
26
判断题
3
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
∙1、错
∙2、对
1
27
宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。
28
因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。
29
美国经济学家西奥多·
舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。
30
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。
31
公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。
32
公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。
33
《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。
34
组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。
35
职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
升级会员 