岗位技能等级评定办法0316230208Word文档下载推荐.docx

1、执行清机培训授课任务合格；连续一年未发生差错和事故；经晋级评定达到高级技工岗位评定分数。二、技能评定的类型操作岗位技能等级评定分为定级评定和晋（降）级评定两类。 1、定级评定是指具备ATM清机服务工作经验的员工，于转正审批表时确定 的技能等级水平。2、晋级评定是指操作岗位在现有技能等级基础上的升级评定。 主要根据技能评 分标准表进行评分，并确定其技能等级。技能评分标准表主要考察维度为基本条件、服务技能和培训技能等三项。3、降级：每出现一次质量安全事故或连续 6个月中超过3次严重差 错，技能等级降一级，降级前的岗位连续工龄不计入降级后工龄。三、技能评定的管理1、技能等级的评定由公司技能评定委员会

2、（以下简称“评委会”）定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件组织进行。 “评委会”具体人员由人力资源部临时聘任。2、评委会构成：评委会设主任1人，副主任1人，委员不少于3人，秘书1人。页10共页2第、评委会职责：3评委会秘书负责按照相应的评审条件、评审程序与评审方法定期组织进行技能等级 的评定工作。评委会委员负责推荐操作岗位申报技能等级评定，负责组织技能等级评定的理论考 试与实操测试等。副主任负责监督、指导技能等级评定工作的组织实施， 负责审核技能等级评定的相关决定。主任负责审批签署技能等级评 定的相关决定。四、技能评定的流程 定级评定由清机部负责人根据试用期考核，于转正审批表中确定转正人

3、员 1、 的技能等级。具体流程为： 人力资源部复核 部门初评 主管领导审核 总经理审批2、晋（降）级评定由公司对申请者的基本条件、服务技能和培训技能采用理论考 核、实际操作与评议相结合的方式进行。本人申请。人力资源部发布晋级评定的通知后， 由部门推荐符合基 本条件的操作人员填写晋级审批表。部门审核。根据操作人员填写申报的晋级审批表，由清机部组 织进行相应技能等级的理论考试和实操测试。人力资源部复核。人力资源部对申报者各项考核成绩进行复核确认。页10共页3第主管领导审核。监督、指导晋级评定过程。公司总经理审批。总经理根据各级评定和审核结果作最后确定。3、在公司和部门组织的技能训练、技能竞赛、服务

4、明星评比、月度 及年度考核等活动中表现特别优秀的，可参考“技能评分标准表”和“培训能力评分表”的主要内容，由部门提议，总经理批准后直接晋4、因公司经营管理需要，上述情况之外的定级和晋级，由业务部门 提议，人力资源部和主管领导复核，总经理审批后生效。五、技能评定的运用1、技能等级考核技能评定总分为100分：一级、二级技能评定总分以80为限，超过80分，则在原技能级别基础上升一级；未达80分，则在原技能级别基础上降一级。三级技能评定总分以90分为限，超过90分，则在原技能级别基础上升一级；未达90分，则在原技能级别基础上降一级。四级技能评定总分以95分为限，超过95分，则在原技能级别基础未达95分

5、，则在原技能级别基础上降一级。四级封顶，但仍需要参加技能级别评级。2、技能等级对应的工资标准 页10共页4第员工实现岗位晋级后，将获得与之相应的工资待遇，员工月度工资则 按照清机岗位绩效考核管理办法考核执行。工资标准见下表：序号人事资料1 清机员日常管理记， 且每种4分。录 表20分（80 分）5不合格则不记技能等级 在试用转正基础上，连续工龄满半年，可申请初一级技能等级的晋升；工资标准分，合格 则积理论 考试合格 分为理论 考试608060 分。理论考试 成绩培训 技能公开 授课能力。根据培训能 力评分 表评分。得分6分培训 能力20培训能 力评分 表各 评委评 分算术 平均数 =5 分）2

6、0（总计1001初级技工一级在初一级技能等级基础上，1800连续工龄满半年，2必要条件中级技工岗位连续工龄二级-在中二级技能等级基础上，2100连续工龄3三级在中三级技能等2400连续工龄4服务技能高级技工服务机型20四级服务机型须达两种及以上（单存款、单取 款、循环、其他四种机型） 机型连续服务超过2700 3个月。未达标则不记分，达标则记3、职位变迁与升降 评定结果审批后，由人力资源部通知部门经理及员工本人， 并对全体 员工进行公示。根据审批通过的技能等级评定结果，调整岗位级别并对应相应的级别 工资。当清机部需选拔基层管理干部时，技能等级将作为公司选拔干部的重 要依据之一。当清机员岗位变动

7、时，其原定的技能等级不变。六、附则本管理办法由人力资源部负责解释。本管理办法自公布之日起施行，原公司人字【2009】13号文清机岗位定级晋级管理办法同时废止。附件：附表1.技能评分标准表页10共页5第附表2.培训能力评分表附表3.晋级审批表页10共页6第技能评分标准表 1附表.序号维度评分项目分值评分标准评分依据 可申请中二级技能等级的晋 升可申请中三级技能等级的晋升可申请高四级技能等级的晋升。页10共页7第附表2培训能力评分表姓名:课程名称:很好一 1课程部1092分课程内容组成与编排活动、讨论、练习及案例时间分配很讲师部好分对内容有深入认识二 45 6百语表达技巧引导与促进学员参与7对现场

8、的把握三总体评价10 9 8课程适合工作需要9 对学员技能提高方面 10达到预期目标的程度总计普不极18743652 普极不 26873451普不极28561734评分人：页10共页8第附表3:晋级审批表日 日 日现技 能等 级及 获姓名毕业时间入职时从申事报本岗位得证 书的 期间个人工作工 作 年 限技能等级另附A4纸总结在以下各项目前标识“（合 格 ） 和（ 不 合 格 ）O经考核，申报人：符合申请技能等级所需条件；用意见： 意见部门口同意上报。口暂不申报。部门经理签名：日期*年月经审查，申报人：力资 源符合申请技能等级所需条件；同意上报。意见部门经理签名：经审核：主管领导该员工符合晋级条件，拟同意晋级。意见该员工与晋级条件有差距，暂不申报。主管领导签名： 日期： 年 月 公司总经理审批总经理签名： 年 月页10共页9第页10共页10第