员工创新演讲稿Word格式.docx

1、不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！ 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333337613765: 首先，责任感是全部人胜利之 2. 优秀员工发言稿 公司 在人生职业的生涯中，会遇到许多要被写工作总结、工作方案、工作发言的事情，你得本人学会书写。

2、说实话我看到许多人在这里寻求工作总结，有的高分相送，有的还说什么“跪求”，我已经也回答了一些。 不过我想，工作总结是一个人一年工作后的心得体会，网上的范文再好，那也不是你的所想、所得，我认为你最好还是稳下心来，认仔细真的反思这一年你的工作都做了那些，你的工作岗位要求你必需要做到什么程度，你工作的意义在于什么。最重要的是你在工作过程中学到了什么，有哪些地方可以进行创新、改善，新的一年你应当怎样做。 假如你晓得了这些，你就懂得了怎样写好你的工作总结，同时我信任当你写完工作总结后确定会学到一些学问。 写工作发言是一个机会，一个给你工作反思的机会，一个自我提升的机会。不要试图让别人给你。3. 以“创新

3、”为主题的演讲稿 真的感觉特别的荣幸，可以站在讲台上面对这么多有思想的投资家！刚刚一走上讲台，我就仿佛回到了同学时代，一些难忘的画面出现在眼前。 记得一班级刚进校内的时候，老师问我们：“同学们，你们长大以后最想做什么样的人？”“医生”“画家”“舞蹈家”“科学家”一个个的幻想在一双双的小手中举起，最终选择最多的抱负是科学家，科学家一个多么神圣的字眼，由于他们是一群可以变革时代，可以转变历史，甚至能够名垂青史的人。牛顿，一位人类历史上最宏大、最具有影响力的科学家，他的贡献涉及数学、物理学、天文学、自然哲学、神学、炼金术面对他留给世界、留给人类的这些成就，牛顿说“我只是成天想着去发觉而已。” 成天想

4、着去发觉，就是一种创新的意识。创新就是从创新意识开头的！我们假如都像牛顿一样，具有剧烈的创新意念，就肯定会发觉别人发觉不了的东西。 在座的各位都喝过蒙牛牛奶吧？我信任许多家庭的早餐也都是喝的蒙牛早餐奶，以前我们购买整箱牛奶的时候，都是抱着、或抬着走出超市的。的春节，蒙牛事业本部总经理杨文斌在深圳沃尔玛购物时，发觉人们购买整箱牛奶时，搬运起来特别困难，这一细节引起杨文俊的注重。 此后，杨文俊就不断地思索这件事情，想着怎样样才能便利搬运整箱的牛奶。一次偶然的机会，杨文俊购买了一台vcd，往家拎时，拎出了灵感：我们为什么不能在牛奶的包装箱上也装一个提手，使消费者在购物时愈加便捷呢？这一想法在会上一经

5、提出，就得到了大家的认同，并立刻得以实施。 这个创意使蒙牛当年的销量大幅度增长，同行们也纷纷效仿，于是就有了今日我们可以顺手拎着走的整箱牛奶。我们常说“心想事成”，有了“心想”的意念，自然就会产生“事成”的结果。 创新思维是可以培育的，只需拥有创新的意念，成天想着去发觉，创新的念头和思路就会源源不断地涌现出来。“机会永久只偏爱有预备的头脑”，什么是有预备呢？过去，“有预备”指的是学问储备；而如今的时代是一个以速度制胜，“快鱼吃慢鱼”的时代，有句歌词说“不是我不晓得，是世界变化快！”所以光有学问储备是远远不够的，还需要足够的创新思维和创新力量。 有家大型广告公司聘请高级广告设计师，面试的题目是要

6、求每个应聘者在一张白纸上设计出一个本人认为是最好的方案，没有主题和内容的限制，然后把本人的方案扔到窗外。谁的方案最先设计完成，并且第一个被路人捡起来看，谁就会被录用。 设计师们马上开头了劳碌的工作，他们绞尽脑汁地描绘着精致的图案，甚至还有人费尽心思地画出迷人的*美女。就在其他人副手忙脚乱的时候，一个设计师特别快速、特别从容地把本人的方案扔到了窗外，并引起了路人的哄抢。 他的方案是什么呢？原来，他只是在那张白纸上贴上了一张面值100美元的钞票，其他的什么也没有画。就在其他人还疲于奔命的时候，他就已经稳坐钓鱼台了。 有创意就有机会！只需我们拓宽思路，不断地制造新点子，想人之所未想，为人知所不能为，

7、就肯定能以新以奇取胜！麒麟范文网：转载请保留此标记。创新的人，可以克服工作中的困难，提升工作效率，为企业实现最大化的经济效益；同时也为本人供应了更为宽阔的进展空间，为实现本人的人生规划扣上了重要的一环。 彼得也是靠本人的创意得到加薪的机会的。彼得和查理一起进入一家快餐店，当上了服务员。 他俩的年龄一般大，也拿着同样的薪水，可是没有多久，彼得就得到老板的嘉奖，很快加了薪，而查理仍旧在原地踏步。面对查理和四周同事的牢骚和不解，老板让他们站在一旁，看看彼得如何完成服务工作的。 在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。彼得浅笑着对顾客说：“先生，您情愿在饮料中加一个鸡蛋还是两个鸡蛋呢？”顾客说“哦

8、，一个就够了。 这样，快餐店就卖出一个鸡蛋，在麦乳饮料中加入一个鸡蛋，通常是要额外收钱的。看完彼得的工作后，经理说道“我们大多数服务员都是问顾客，先生，您情愿在您的饮料中加入一个鸡蛋吗？而这时候顾客的回答通常是，噢，不，感谢。 对于一个能够在工作中乐观自动地发觉问题、带着创意工作的员工，我没有理由不给他加薪。”美国闻名的企业家哈默说：“天下没有坏买卖，只要糟糕的买卖人。 在工作中能够制造多少价值，就看能够融入多少才智。有个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。 百货公司的老板问他：“你以前做过销售员吗？”小伙子回答说：“我以前是村里挨家挨户推销东西最多的小贩。”老

9、板很喜爱他的机智劲，立刻就录用了他：“你明天来上班吧。 等你下班的时候，我会来看一下的。”其次天，小伙子按时来百货公司上班了。 这一天的光景对这个乡下来的穷小子来说好像有点漫长难熬了，但他还是熬了过来。就在差不多该下班的时候，老板真的来了。 见到小伙子后，老板直接问他：“你今日做了几单买卖啊？”“一单。”小伙子回答说。 “只要一单？”老板很惊讶地说，“我们这儿的销售员一天基本上可以完成20到30单生意呢。你一天才完成一单生意，还远远达不到我。4. 优秀员工演讲稿范文 我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。 刚参与

10、工作那会儿，心中布满漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。 “爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。 加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。 搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。 从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！ 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是全部人胜利之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。 责任感

11、是简洁而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现愈加杰出。 大家都晓得美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行本人的私人活动，都有义务、有责任履行本人的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。 一个人要成为一个好军人，就必需恪守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于本人表现出的力量有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。 要将“责任”二字时辰牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现

12、得愈加杰出。 我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到本人的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至多没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。 男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。 男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不需要新的割草工。 男孩便挂了电话。此时男孩的伴侣

13、问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想晓得我毕竟做得好不好！”。 是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。 不要可怕担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩 二、有作为的员工，喜爱纪律 当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发觉，工作因而会有一个簇新的局面。一个团结协作、富有战役力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。 同样，一个乐观自动、忠实敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永久是忠实、敬业、制造力和团队精神的基础。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把本人从平凡变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认本人有力量完成任务。 这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完善。 一位心理学家在