员工创新演讲稿Word格式.docx
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不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！
爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。
古人说：
不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。
从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333337613765:
首先，责任感是全部人胜利之
2.优秀员工发言稿公司
在人生职业的生涯中，会遇到许多要被写工作总结、工作方案、工作发言的事情，你得本人学会书写。
说实话我看到许多人在这里寻求工作总结，有的高分相送，有的还说什么“跪求”，我已经也回答了一些。
不过我想，工作总结是一个人一年工作后的心得体会，网上的范文再好，那也不是你的所想、所得，我认为你最好还是稳下心来，认仔细真的反思这一年你的工作都做了那些，你的工作岗位要求你必需要做到什么程度，你工作的意义在于什么。
最重要的是你在工作过程中学到了什么，有哪些地方可以进行创新、改善，新的一年你应当怎样做。
假如你晓得了这些，你就懂得了怎样写好你的工作总结，同时我信任当你写完工作总结后确定会学到一些学问。
——写工作发言是一个机会，一个给你工作反思的机会，一个自我提升的机会。
不要试图让别人给你。
3.以“创新”为主题的演讲稿
真的感觉特别的荣幸，可以站在讲台上面对这么多有思想的投资家！
刚刚一走上讲台，我就仿佛回到了同学时代，一些难忘的画面出现在眼前。
记得一班级刚进校内的时候，老师问我们：
“同学们，你们长大以后最想做什么样的人？
”“医生”“画家”“舞蹈家”“科学家”一个个的幻想在一双双的小手中举起，最终选择最多的抱负是科学家，科学家一个多么神圣的字眼，由于他们是一群可以变革时代，可以转变历史，甚至能够名垂青史的人。
牛顿，一位人类历史上最宏大、最具有影响力的科学家，他的贡献涉及数学、物理学、天文学、自然哲学、神学、炼金术……面对他留给世界、留给人类的这些成就，牛顿说“我只是成天想着去发觉而已。
”
成天想着去发觉，就是一种创新的意识。
创新就是从创新意识开头的！
我们假如都像牛顿一样，具有剧烈的创新意念，就肯定会发觉别人发觉不了的东西。
在座的各位都喝过蒙牛牛奶吧？
我信任许多家庭的早餐也都是喝的蒙牛早餐奶，以前我们购买整箱牛奶的时候，都是抱着、或抬着走出超市的。
的春节，蒙牛事业本部总经理杨文斌在深圳沃尔玛购物时，发觉人们购买整箱牛奶时，搬运起来特别困难，这一细节引起杨文俊的注重。
此后，杨文俊就不断地思索这件事情，想着怎样样才能便利搬运整箱的牛奶。
一次偶然的机会，杨文俊购买了一台vcd，往家拎时，拎出了灵感：
我们为什么不能在牛奶的包装箱上也装一个提手，使消费者在购物时愈加便捷呢？
这一想法在会上一经提出，就得到了大家的认同，并立刻得以实施。
这个创意使蒙牛当年的销量大幅度增长，同行们也纷纷效仿，于是就有了今日我们可以顺手拎着走的整箱牛奶。
我们常说“心想事成”，有了“心想”的意念，自然就会产生“事成”的结果。
创新思维是可以培育的，只需拥有创新的意念，成天想着去发觉，创新的念头和思路就会源源不断地涌现出来。
“机会永久只偏爱有预备的头脑”，什么是有预备呢？
过去，“有预备”指的是学问储备；
而如今的时代是一个以速度制胜，“快鱼吃慢鱼”的时代，有句歌词说“不是我不晓得，是世界变化快！
”所以光有学问储备是远远不够的，还需要足够的创新思维和创新力量。
有家大型广告公司聘请高级广告设计师，面试的题目是要求每个应聘者在一张白纸上设计出一个本人认为是最好的方案，没有主题和内容的限制，然后把本人的方案扔到窗外。
谁的方案最先设计完成，并且第一个被路人捡起来看，谁就会被录用。
设计师们马上开头了劳碌的工作，他们绞尽脑汁地描绘着精致的图案，甚至还有人费尽心思地画出迷人的****美女。
就在其他人副手忙脚乱的时候，一个设计师特别快速、特别从容地把本人的方案扔到了窗外，并引起了路人的哄抢。
他的方案是什么呢？
原来，他只是在那张白纸上贴上了一张面值100美元的钞票，其他的什么也没有画。
就在其他人还疲于奔命的时候，他就已经稳坐钓鱼台了。
有创意就有机会！
只需我们拓宽思路，不断地制造新点子，想人之所未想，为人知所不能为，就肯定能以新以奇取胜！
麒麟范文网：
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创新的人，可以克服工作中的困难，提升工作效率，为企业实现最大化的经济效益；
同时也为本人供应了更为宽阔的进展空间，为实现本人的人生规划扣上了重要的一环。
彼得也是靠本人的创意得到加薪的机会的。
彼得和查理一起进入一家快餐店，当上了服务员。
他俩的年龄一般大，也拿着同样的薪水，可是没有多久，彼得就得到老板的嘉奖，很快加了薪，而查理仍旧在原地踏步。
面对查理和四周同事的牢骚和不解，老板让他们站在一旁，看看彼得如何完成服务工作的。
在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
彼得浅笑着对顾客说：
“先生，您情愿在饮料中加一个鸡蛋还是两个鸡蛋呢？
”顾客说“哦，一个就够了。
这样，快餐店就卖出一个鸡蛋，在麦乳饮料中加入一个鸡蛋，通常是要额外收钱的。
看完彼得的工作后，经理说道“我们大多数服务员都是问顾客，先生，您情愿在您的饮料中加入一个鸡蛋吗？
而这时候顾客的回答通常是，噢，不，感谢。
对于一个能够在工作中乐观自动地发觉问题、带着创意工作的员工，我没有理由不给他加薪。
”美国闻名的企业家哈默说：
“天下没有坏买卖，只要糟糕的买卖人。
在工作中能够制造多少价值，就看能够融入多少才智。
有个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。
百货公司的老板问他：
“你以前做过销售员吗？
”小伙子回答说：
“我以前是村里挨家挨户推销东西最多的小贩。
”老板很喜爱他的机智劲，立刻就录用了他：
“你明天来上班吧。
等你下班的时候，我会来看一下的。
”其次天，小伙子按时来百货公司上班了。
这一天的光景对这个乡下来的穷小子来说好像有点漫长难熬了，但他还是熬了过来。
就在差不多该下班的时候，老板真的来了。
见到小伙子后，老板直接问他：
“你今日做了几单买卖啊？
”“一单。
”小伙子回答说。
“只要一单？
”老板很惊讶地说，“我们这儿的销售员一天基本上可以完成20到30单生意呢。
你一天才完成一单生意，还远远达不到我。
4.优秀员工演讲稿范文
我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。
刚参与工作那会儿，心中布满漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。
“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。
加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。
搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。
从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
首先，责任感是全部人胜利之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。
责任感是简洁而无价的。
工作就意味着责任，责任意识会让我们表现愈加杰出。
大家都晓得美国有一个闻名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：
每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行本人的私人活动，都有义务、有责任履行本人的职责和义务。
这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必需恪守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于本人表现出的力量有自信念。
我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。
要将“责任”二字时辰牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。
在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得愈加杰出。
我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到本人的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至多没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：
有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？
”布朗太太回答说：
“不需要了，我已经有了割草工。
男孩又说：
“我会帮您拔掉草丛中的杂草。
”布朗太太回答：
“我的割草工已经做了。
男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。
”布朗太太说：
“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不需要新的割草工。
男孩便挂了电话。
此时男孩的伴侣问他说：
“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？
为什么还要打这个电话？
”男孩说：
“我只是想晓得我毕竟做得好不好！
”。
是啊，多问几个“我做得如何？
”，这就是责任。
工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。
不要可怕担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发觉，工作因而会有一个簇新的局面。
一个团结协作、富有战役力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个乐观自动、忠实敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。
可以说，纪律，永久是忠实、敬业、制造力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把本人从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认本人有力量完成任务。
这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。
也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完善。
一位心理学家在
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