论日本高龄者再雇佣文档格式.docx

1、3.1.2定年後就業希望人 43.1.3定年後就業希望人対措置 53.2政府立場 53.2.1継続雇用制度導入 53.2.2奨励政策実施 54社会与影響 54.1 64.1.1不足労働力緩和 64.1.2家庭負担減少 64.1.3自己価値実現 64.2 64.2.1政府負担增加 64.2.2若者就業機会減少 65日本経済支柱 75.1外国工場設 75.2外来労働力雇用 86中国高齢者再雇用研究 86.1高齢者再雇用実施範囲 86.2高齢者再雇用促進政策 87. 8参考文献 10謝辞 11主旨 日本高齢者就業意欲、他先進国比、高。他国少子高齢化急激進展予想。状況想定、公的年金支給開始年齢引上決定

2、。結果、以上高齢者就業希望者増加。2006年4月施行改正高齢者雇用安定法、高齢者対雇用確保措置義務化、企業着実対応図。状況認識踏、高齢者雇用問題関、高齢者就業現状明、今後高齢者雇用社会与影響述。高齢者再雇用実施後、労働力不足緩和。、現在団塊世代定年退職伴、将来日本経済支柱誰。問題。現在中国高齢化社会入。高齢者再雇用中国合。: 高齢者、再雇用、少子化、労働力中文摘要普遍认为，日本的老年人就业意欲比其他国家要高。预料到日本的少子高龄化比其他国家更加急速发展。因为已经预想到有这种情况发生，政府决定提高退休金的开始支付年龄。结果到目前为止，希望就业的老年人增加。2006年4月实施的改革高龄者雇佣安定法

3、规定，对高龄者的雇佣确保措施进行义务化，企业也稳健地寻求对应。在了解这种情况的基础上，对高龄者雇佣的问题，明确高龄者就业状况的同时，论述了今后高龄者雇佣对社会的影响。实施高龄者再雇佣之后，可以缓解劳动力的不足。但是，在高出生率年代出生的人退休后，将来谁来支撑日本的经济？这就成为一个问题了。现在的中国也步入了高龄化社会时代，日本的高龄者再雇佣又是否适合中国呢？ 关键词：高龄者；再雇佣；少子化；劳动力人口高齢化少子化日本社会深刻問題同時、国際注目。日本労働力不足状況下、高齢者再雇用当前。全面日本高齢者再雇用了解、現象研究。今現象高齢者雇用安定法改正焦点合、主安定法改正内容強調。我外国人、高齢者再雇

4、用社会影響与。多学者日本高齢者再就職促進研究。現象研究詳。、今度、全面高齢者再雇用原因、状況影響考察。研究労働政策研究報告書行。労働政策研究研修機構高齢者就業実態研究。報告中詳高齢者就業比率継続雇用現状分析。基、日本経済支柱分析。、高齢者再雇用中国合。以下、主五部分分、高齢者再雇用対分析通現象深知。2高齢者再雇用生原因超高齢化時代向現在日本先見時代突入。雇用面言労働者5人一人60歳以上高齢者言。現象生、実際5原因。2.1高齢者雇用安定法改正急速高齢化進行等対応、高年齢者安定雇用確保等図、厚生省高年齢者雇用安定法改正。企業、（1）定年引上（2）継続雇用制度導入（3）定年定廃止、措置講、高年齢者等

5、再就職促進関措置充実、定年退職者等対臨時的短期的就業等機会確保関措置充実図内容改正高年齢者雇用安定法平成16年6月5日成立、平成16年12月1日施行（高年齢者安定雇用確保等図措置平成18年4月1日施行）。2.2少子老齢化、労動力不足現在日本少子老齢化時代入。多夫婦子育、人間平均寿命長。労働力不足問題。日本、現在65歳人口2700万人超、高齢化率21.5%。将来推計人口2012年3000万人超、2042年3800万年迎。、3人一人高齢者意味。図示通、今後人口減少、労働力人口総数将来確実減少。2.3高齢者労働意欲高平均寿命長定年後生活期間長、定年退職後元気高齢者、年金頼外少働思方多。総務省労働力調

6、査（2008年）、60歳代前半労働力率男性76.4%、女性43.6%。厚労省調査、6569歳男性約50、女性約29働。、他国比仕事対日本人意欲高。団塊世代高学歴管理専門的職業多、健康自信持加、会社人間多面性持明。他方、雇用不安、多様就業形態支援希望、年後働人全体約7.5割、特男性団塊世代割強、就業関情報提供強要望、諸支援重要結論。2.4年金支給開始年齢引上年金法律改正，支給開始年齢段階的引上行，現在移行段階。最終的2025年度65歳支給確定。，昭和36年（1961年）4月2日以降生男性，昭和41年（1966年）4月2日以降生女性，65歳年金支給意味。2.5技術後継者不足団塊世代定年退職伴、長年

7、習得蓄積技術的知識熟練技能後世代継承問題。問題、65歳雇用延長、時間的猶予得声、一方退職志向者少次世代継承時間要考慮、課題重要性変。3高齢者再就業現況高齢者定年退職後就職、政府高齢者再就業関法律改正、高齢者就職言決雇用現状安気。継続雇用言形65歳働場提供企業、実施主余裕大手。以下、高齢者再就業現況分析。3.1企業現況企業雇用関係中重要主体、高齢者再雇用問題思、以下分析。3.1.1高齢者雇用問題企業高齢者雇用問題企業割合5年前、現在及5年後見、産業別、5年前高齢者雇用問題有割合最高、他産業20.3、他産業1015程度。現在、産業建設業30超、製造業、卸売小売業、飲食店25前後占。業関係1520程

8、度。5年後、他産業建設業45近上昇、製造業卸売小売業、飲食店、他業30超。割合低医療福祉業17.6。、時間経、他産業建設業中心他産業高齢者雇用問題企業割合高。（図表3-6）3.1.2定年後就業希望人従業者規模別見、規模階層高割合3035占、規模大小差小。、定年退職者規模小階層割合高、対、低割合規模大高特徴見。（図表3-10）3.1.3定年後就業希望人対措置定年後就業希望人割合状況別見、希望者割合高企業、80以上社内雇用継続答、95近企業何措置取。希望者割合低企業、60強社内雇用継続措置取、20強企業特別措置回答。、希望者企業定年退職者企業、特別措置割合40超（図表3-12）。3.2政府立場高齢

9、者再就業促進企業協力、日本政府重要役割演。日本政府十分高齢化問題経済与影響。高齢化社会応対、政府一連政策取。3.2.1継続雇用制度導入多企業雇用継続制度，当該社員定年達時点退職，改嘱託社員形雇用契約行制度選択点注目。3.2.2奨励政策実施政府高齢者雇用促進、1、定年引上等奨励金2、自立就業支援助成金（高年齢者等共同就業機会創出助成金）3、特定求職者雇用開発助成金4、試行雇用奨励金（中高年雇用奨励金）各種助成措置講。4社会与影響日本高齢者再雇用政策採用、政策社会重要影響与。、政策。全般的言、高齢者再雇用社会発展影響与。4.14.1.1不足労働力緩和労働力人口総数将来確実減少事実伴、各業界求人増事予想。少子化時代、4050世代労働者主労働力。50世代人退職後、高齢者主労働力。高齢者再雇用労働力補充、労働力不足緩和。4.1.2家庭負担減少日本若者経済圧力大。夫婦二人四人高齢者扶養。退職高齢者年金生活支。、現在経済状況、定年後全員年金暮不可能。病気