组织行为学分类模拟个体行为与管理三文档格式.docx

1、3. _是人们这个主体为适应客体和控制客体的产物。A.创造性行为B.首创性行为C.有用性行为D.主动性行为解答 创造性行为是人们（个人、群体或组织）这个主体为适应客体和控制客体的产物。换言之，人的创造性行为是人的主观因素创造性能力、创造性需要和动机与所处的客观环境因素（包括物质环境和社会环境）的函数。但在人与环境的适应中，创造性行为又突出了人的主观能动性。4. 任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的_A.首创性B.主动性C.适应性D.独特性解答 创造性行为的首创性体现在：任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果。创造性行为也就是披荆斩棘、开辟新路的行为。5

2、. 创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的_A.有用性B.自创性D.主动性C解答 本题考查的是创造性行为的适应性特点。创造性行为是人的主观因素的创造性能力、创造性需要和动机与所处的客观环境因素（包括物质环境和社会环境）的函数。6. 任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的_B.有用性C.主动性D.高效性解答 创造性行为的特点包括：（1）首创性（不是重复）；（2）有用性；（3）适应性；（4）主动性。其中，任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，体现了有用性。7. 扩散思维和关

3、联性思维的产物是_A.组织管理型的创造性行为B.艺术塑造型的创造性行为C.科学发现型的创造性行为D.技术发明型的创造性行为解答 组织管理型的创造性行为是扩散思维与关联性思维的产物。8. 一个民族进步的灵魂是_A.生产性行为B.创造性行为C.分配性行为D.交换性行为解答 创造性行为是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。9. 独立性与创造性的关系_A.不相关B.负相关C.正相关D.零相关解答 大量事实证明，顺从性与创造性呈负相关，独立性与创造性呈正相关，甚至有人把独立性看作是创造性的同义语。10. 组织管理工作的基础和创造性行为产生的源泉是_A.合理的群体结构B.全力支持创新的领导C.良

4、好的信息沟通D.和谐的人际关系解答 情报、信息是一种重要的资源。信息沟通是组织管理工作的基础，也是创造性行为产生的源泉。11. 对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程是指事业生涯的_A.开发B.管理C.设计D.变动解答 事业生涯的设计是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。12. 事业生涯的组成部分之一是_A.意识B.价值观C.行为D.知觉解答 所谓事业生涯，就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。事业生涯由行为和态度两个方面

5、组成。13. 事业生涯是一种过程，是一种与_A.家庭生活有关的连续经历B.学习有关的连续经历C.社会交往有关的连续经历D.工作有关的连续经历D解答 事业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历。与工作有关的连续经历的范围包括：有工资收入的工作、在家里的工作、上学或参加政治活动及群众团体活动等。14. 组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为_A.事业生涯管理B.事业生涯计划C.事业生涯开发D.事业生涯发展解答 事业生涯管理指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。事业生涯管理是一个综合性的过程，需要职工本人与组织的共同努力和合作。15. 事业

6、生涯成功的关键在于_A.事业生涯全面管理B.事业生涯动态管理C.事业生涯自我管理D.事业生涯组织管理解答 事业生涯管理涉及到两个基本层面。第一个层面，即职工的事业生涯自我管理。职工是自己的主人，自我管理是事业生涯成功的关键所在。第二个层面，是组织对事业生涯的管理。16. 招聘和选择的目标在于_A.使组织协调运行B.确定合适的组织成员C.有利于组织发展D.使人尽其才，才尽其用解答 招聘和选择的目标在于确定合适的组织成员。组织成员的整体素质、状况、发展潜力的大小要直接影响到组织目标的实现。17. 职工事业生涯自我管理的关键是_A.职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力B.职工必须学会

7、与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力C.职工必须具备接受新知识、新技能的能力D.职工必须学会对事业目标进行调整的能力解答 职工必须具备接受新知识、新技能的能力，在事业实践中不断提高自身专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境，这是事业生涯自我管理的关键。18. 事业生涯管理是一种_A.动态管理B.静态管理C.成本管理D.固定管理解答 因为事业生涯发展道路本身就是一个动态的过程，所以事业生涯管理是一种动态管理。19. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有_A.四种B.五种C.六种D.七种解答 霍兰德认为，个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。他认为有六种基本

8、的“个性定向”决定着人们从事职业的种类。20. “个人的个性类型是职业选择的重要决定因素一”，这是以下哪位学者的观点?_A.霍兰德B.赫兹伯格C.麦克利兰D.薛恩解答 认为个人的个性类型是职业选择的重要决定因素的著名心理学家是霍兰德。21. 适于从事涉及人际间的而不是智力型或体力型活动的人属以下哪一类型?A.调查研究型B.社会型C.现实操作型D.管理型其中，社会型这些人适于从事涉及人际间的而不是智力型或体力型的活动，如医学心理学家、教师、外事服务和社会工作等。22. 适于从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业的人属_B.管理型D.社会型解答 霍兰德认为，管理型这些人适于从事涉及旨在影响别人的言

9、语、活动的职业，包括经理、律师、公关行政人员等。23. 适合于从事结构化的，受严格规划控制的活动，以及那些个人需要服从组织需要的是_A.传统型C.社会型D.艺术型解答 霍兰德认为，常规（传统）型这些人适合于从事结构化的、受严格规划控制的活动，以及那些个人需要服从组织需要的工作，如会计、出纳、统计及办公室各类职员等。24. 根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有_A.三种B.四种C.五种D.六种解答 “职业锚”即在职业选择时你所执著的一种价值观或关注焦点。著名心理学家薛恩认为有五种“职业锚”。25. “事业生涯计划是一个持续发现的过程”，提出这种观点的代表人物是_A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗

10、斯解答 著名心理学家薛恩认为，事业生涯计划是一个持续发现的过程。在这个过程中人根据他的能力、兴趣、动机、需要、态度和价值观而发展出一个清晰的“职业自我观念”。26. 组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的_A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动解答 一个人事业生涯的发展是一个具有变动方向和阶段性的持续过程。组织内部的个人事业生涯往往沿着三个方面变动：纵向的、横向的和向核心的变动。组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的纵向变动。27. 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的_A.纵向变动B.横向变动C.向核心变

11、动D.斜向变动解答 事业生涯的横向变动，就是组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。28. 按个人生命周期把整个事业生涯划分为：探索阶段创立阶段衰退阶段维持阶段成长阶段，下列排序正确的是_A.B.C.D.解答 按个人生命周期划分，人们一生大致可以划分为五个阶段。（1）成长阶段（从出生到14岁）；（2）探索阶段（15岁到24岁）；（3）创立阶段（25岁至44岁）；（4）维持阶段（45岁至64岁）；（5）衰退阶段（65岁以上）。29. 最先占主导地位的是各种需要和幻想的阶段是、_A.成长阶段B.探索阶段C.创立阶段D.维持阶段其中，成长阶段最先占主导地位的是各种需要和幻想。随着参加社会的实践，个人体验的不断增加，个人的兴趣和接受能力变得更为重要。30. 按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?A.四个B.五个C.六个D.七个解答 按个人生命周期划分，人们一生大致可以划分为以下五个阶段，分别是：（1）成长阶段（从出生到14岁）。（2）探索阶段（15岁到24岁）。（3）创立阶段（25岁至44岁）。（4）维持阶段（45岁至64岁）。31. 把事业生涯划分成早期、中期和晚期的依据是_A.人的生命周期B.