企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题Word文件下载.docx

1、3在社会圭义核心价值体系中，时代精神的核心是（ ）。A改革创新 B爱岗敬业 C民主科学 D以人为本4职业化包含三个层次的内容，其核心是（ ）。A职业化技能 B职业化语言 C职业化礼仪 D职业化修养5职业技能的特点是（ ）。A科学性、专业性、人为性、复杂性 B传承性、差异性、层次性、功利性C时代性、专业性 层次性、综合性 D基础性、专业性、缜密性、综合性6古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ）。A自律 B内省 C慎独 D无妄7关于“团队”的说法中，正确的是（ ）。A任何一种组织都是一个“团体”B不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍他就是团队C由于实行扁平化管理，

2、一个好的团队逐渐淡化了组织领导D个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团体的基本特征8下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ）。A对自己公司的产品抱有极大的热情B踏踏实实在企业干一辈子C员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D敢于表达，说错了话也不要紧（二）多项选择题（第916题）9优秀团体在合作方面的特征是（ ）。A成员具有强烈的团队归属感 B团队具有强大的凝聚力C成员绝不单独行动 D团队首领的言论具有压倒一切的号召力10下列关于“公道”的说法，正确的是（ ）。A公道是企业发展的主要保证 B凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处C公道一般不能作为员工薪酬的指标 D是否公道影响

3、到员工职业前途11作为职业道德规范的“公道”的特征是（ ）。A公道标准的时代性 B公道观念的多元性C公道意识的社会性 D公道评价的模糊性12关于“职业纪律”，正确的说法是（ ）。A为了实现集体利益，要求每一个员工共同遵守B领导具有特殊的地位、其纪律要求高于一般员工C任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律D以坦诚的心态接受违纪行为的处罚13关于“节约资源”，要求从业人员做到（ ）。A树立节约资源的意识 B明确节约资源的责任C创新节约资源的方法 D节衣缩食降低资源消耗14在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ），A求同存异 B防而不害 C公平竞争 D互相协作根据下列事例，回答第15题、1

4、6题。20年前，大卫安德森与吉姆墨非都是普通的铁路职工，20年后，两人的职位发生了巨大变化。前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路，事情就是这样。”15根椐上述事例，正确的说法是（ ）。A大卫和墨非有同样的事业起点B与墨非相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展C同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶D大卫明白墨非成为总裁的原因所在16从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ）。A只要努力了。就能得到回报B爱岗敬业就是

5、职业成功的基础C在职业活动中。有比金钱更重要的东西D事业心是促进一个人职业发展的重要原因二、职业道德个人表现部分（第1725题）笞题指导：1该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个作为您的答案。2请在答题卡上将所选择答案的字母涂黑。17在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（ ）。A出出名 B悠闲所致C为了改善自己的生活环境 D增加一些阅历18公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（ ）。A做工间操没有必要 B员工们还是工作太忙了C组织不得力 D缺乏奖励措施19董事长在外开会，临时通知你尽快把某项目的相关资料送到他

6、那里。你迅速离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了自己认为很重要的文件，但重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时，你会（ ）。A不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些资料B不回去取材料，向重事长承认自己忘带了C回去取材料，向重事长说明情况D一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟20单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（ ）。A向主管反映 B直接找财务人员核实C因为钱不多，就忽略过去了 D等到下个月发工资再说21由于流感爆发，许多人上街都

7、带了口罩。对这些人，你的感觉是（ ）。A他们都得了流感 B他们多数大惊小怪C他们有社会意识 D他们怕被传染22过马路在红绿灯变化时，你一般（ ）。A一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路B不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走C一般会遵守交通规则，偶尔有急事会违背D只要自已觉得安全有保障，不管红绿灯的变化23经理安排你假期加班，导致你与几个好朋友的重要约会最终泡了汤，你会（ ）。A今后见面时，逐一向每个朋友解释B给他们发短信说明情况C编一个更加令人同情的“理自”，让他们相信自己不是一个食言的人D暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说24由于你的收入不高，除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了

8、6000元钱。一天，你的一个同事和你父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支特，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）。A先支持朋友，父母毕竟是自家人 B先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩C自己辛苦赚钱不容易，谁也不支持 D各支持一半25你家离单位不远，晚饭后散步，发现单位的会议窒里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到是（ ）。A有人还在工作，他们太辛苦了 B告诉门卫赶紧去查一查C亲自上去看一看 D肯定是有盗贼人室了，赶紧报警第二部分 理论知识（第26125题，共100道题，满分为l00分、单项选择题（第2085题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题

9、卡上将所选答案的相应字母涂黑）26收入差距的衡量指标是（ 。A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性27（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策28（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动法律渊源 D劳动服务法律关系29（ ）不具有法律效力。A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释30 PDCA循环法的四个阶段包括：计划；检查；执行；处理。其正确排序为（ ）。A B C D 31企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A销售

10、能力 B实力 C服务能力 D潜力32（ ）是团队生存、改迸和适应变化着的环境的能力。A团队成长 B团队建设 C服务能力 D团队发展33（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影晌。A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象34领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。A领导者参与模型 B情境领导理论 C路径一目标理论 D费德勒的权变模型35现代人力资源管理的内容应（ ）。A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心36在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。A静态管理 B权变管理 C动态管

11、理 D权威管理37人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A目标制定的整体性 B目标实施的整体性C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性38（ ）是对企业总体框架的设计。A战略规划 B组织规划 C人员规划 D岗位规划39工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A培训制度 B工作说明书 C工资制度 D任务计划表40（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A工作岗位分析 B工作岗位设计 C人员流动统计 D人员需求计划41影晌劳动环境的困素不包括（ ）。A温度与湿度 B工作地组织 C工作丰富化 D照明与色彩42根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率乘核算定员人数的方法属于（ ）。A按设各定员 B

12、按比例定员 C按效率定员 D按岗位定员43国家或劳动行业定员标准的特征不包括（ ）。A法定性 B技术性 C强制性 D统一性44（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A比例定员标准 B综合定员标淮 C效率定员标准 D设备定员标准45制度化管理的优点不包括（ ）。A个人与权力相分离 B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础 D适合现代大型企业组织的需要46（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A管理制度 B业务规范 C技术规范 D行为规范47参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传合作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系

13、；准备展位；准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。A BC D48人才交流中心不具有的特点是（ ）。A一般建有人才资料库 B针对性强 C适于热门人才的招聘 D费用低廉49（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A心理测验 B面试法 C物理测验 D笔试法50（ ）不是面试前应该做的准备工作。A科学合理设计面试问题 B确定面试的时间和地点C详细了解应聘者的一些资料 D消除应聘者的紧张情绪51（ ）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A举例式提问 B封闭式提问 C假设式提问 D开放式提问52（ ）不属于人员配置的原理。A能位对应原理 B精确对应原理 C互补增值原埋 D动态适应原理53在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A数量 B成本 C质量 D规模54同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A稳定系数 B内在一致性系数 C等值系数 D外在一致性系数55考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度 B同侧效度 C内容效度 D异侧效度56现代培训活动的首要环节是（ ）。A确定培训目标 B确定培训范围 C设计培训计划 D分析培训需求57（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A培训及时性