公共组织的人力资源管理一Word文件下载.docx

1、C.现代D.当代分化出一个相对独立的人事管理领域并形成一系列的人事管理制度和方法是近代的事情。3.（ ）说：所有资本中最有价值的是对人本身的投资；人力资本将是关于发展、收入分配、劳动转变和其他许多长期出现的问题的思想的一个重要部分。A.马克思B.恩格斯C.E麦克纳D.加里S贝克尔加里贝克尔在人力资本中说：4.（ ）指出：中国的事情能不能办好，社会主义和改革能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。A.毛泽东B.周恩来C.邓小平D.江泽民邓小平同志指出：5.事得其人、人尽其才、才尽其用，是（ ）的出发点和归宿。A.沟通B.协调C.人事管理D.行政管理事得

2、其人、人尽其才、才尽其用，是人事管理的出发点和归宿。6.人事行政管理权是（ ）的一个方面。A.国家权力B.人事管理者的权力C.国家行政权D.行政领导权力人事行政的管理来自国家行政机关的授予，是国家行政权的一个方面。7.人事行政制度的核心内容是（ ）。A.录用制度B.晋升制度C.培训制度D.考核制度录用制度是人事行政制度的核心内容。8.我们称当今的人事管理模式为（ ）。A.雇佣管理B.劳工管理C.雇员管理D.人力资源管理A、B、C属于传统人事管理模式的一些提法，未将组织的员工视为人力资源看待。9.我国人事行政发展趋势的基本特征是（ ）。A.统一性B.多样性C.微观性D.计划性A、C、D均是传统人

3、事行政时代的特征。10.我国人事行政对人本管理的新发展是（ ）。A.能本管理B.人力资源管理C.人才管理D.权变管理我国人事行政出现了以“能本管理”为核心的管理理念，突出了人的主体地位。11.下列哪个组织的职位与人员属于人事行政管理的范畴?（ ）A.全国总工会B.省民政厅C.人大财经委D.县人民法院A、C、D均不属于我国的行政机关，分别属于人民团体、权力机关和司法机关。人事行政的管理对象主要是行政机关的行政人员。12.人事行政的范围主要限定在（ ）。A.行政组织内部B.政治组织内部C.一般组织内部D.行政区域内部人事行政限制在行政组织内部。它是代表国家行政机关对国家行政人员实施管理。13.传统

4、的企业人事管理模式于（ ）基本成型。A.19世纪末B.20世纪初C.两次世界大战之间D.20世纪50年代传统的企业人事管理模式于两次世界大战之间基本成型。14.（ ）是科学技术的载体，是把科学技术转化为现实生产力的中介。A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源人力资源是科学技术的载体，是把科学技术转化为现实生产力的中介。15.人事行政的基本功能是（ ）。A.提高政府工作效能B.提高公职人员的工作积极性和廉洁奉公的自觉性C.为国家政权的巩固和行政管理的实施提供人事保证D.保持和提高人的工作热情和积极性人事行政的基本功能是为国家政权的巩固和行政管理的实施提供人事保证。16.对行政系统的人才

5、供需关系进行宏观调控，这体现了当代人事行政（ ）功能。A.使用与开发B.选拔与任用C.计划与组织D.激励与监督计划与组织的中心内容和主要任务是对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控。17.人事行政管理的主要对象是（ ）。A.政府公务员B.企业职工C.军人D.教师人事行政管理的主要对象是政府公务员。18.“人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。”这句话说明了公共组织人力资源的（ ）性质。A.能动性B.高增值性C.生物性D.时效性这句话的意思是说人力资源存在于人体之中，是一种“活”的资源，与一个国家、地区和民族的人的生理特征、遗传基因等紧密相关，这正是对人力资源的生物性的

6、精确描述。19.现代人力资源开发与管理理论以人为中心，把人看做（ ）。A.“第一资源”B.机器和螺丝钉C.有感情的动物D.资本现代人力资源开发与管理理论所追求的最终目标是：通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，产生最大化效益。20.人事行政的全部内容都是围绕人与事的关系来展开和进行的，其核心是（ ）。A.人B.事C.关系D.活动人事行政的全部内容都是围绕人与事的关系来展开和进行的，其核心是“关系”。21.人事行政最经常的职责和最大量的活动是（ ）。A.对行政人员进行合理的使用和积极开发B.进行职位分类C.对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控D.进行

7、有效的激励和严格的监督人事行政最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的使用和积极开发。二、多项选择题（总题数：11，分数：33.00）22.下列属于公共组织人力资源开发的新观念的是（ ）。3.00）A.人力资源是第一资源B.人力资本观念C.人才商品化D.人力是第一生产力公共组织人力资源开发的新观念包括四点：（1）确立人力资源是第一资源的观念。（2）确立人力资本的观念。（3）确立人才商品化的观念。（4）明确人力资源开发的特殊性。人力资源是第一资源，但不能说是第一生产力，所以选项D不正确。23.在我国，非营利组织中的雇员指（ ）。A.党政机关的工作人员B.群众团体的工作人员C.公务员D.某

8、些事业单位的工作人员在我国，非营利组织中的雇员指党政机关的工作人员、群众团体的工作人员、公务员和某些事业单位的工作人员。24.公共组织人力资源开发包括（ ）。A.预测与规划B.教育与培训C.选拔与使用D.配置与管理公共组织人力资源开发是指公共组织人力资源的预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等的一系列活动，目的是提高公共组织人力资源的素质和能力，使他们在行使国家行政权力、管理公共事务和促进经济社会发展中发挥更大的作用。25.公共组织人力资源开发的特点包括（ ）。A.战略性B.系统性C.社会性D.前瞻性战略性、系统性、社会性、前瞻性和动态性是公共组织人力资源开发的五个特点。26.人事行

9、政是以政府公务员作为主要对象的一系列（ ）的总和，是政府机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。A.管理法规B.制度C.政策D.措施人事行政（或政府人事管理）是以政府公务员作为主要对象的一系列管理法规、制度、政策、措施的总和，是政府机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。27.下列说法正确的是（ ）。A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织就业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量D.公共组织人力资源是指在公共组织（或公

10、共部门）就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员公共组织人力资源是指在公共组织（或公共部门）就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员。公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退以及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动环节，其目标是调动公共组织就业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量。28.（ ）是人力资源的显著特征。A.主动性B.创造性C.主观性D.能动性主动性与创造性是人力资源的显著特征。29.公共组织人力资源开发的新观念包括（ ）。A.确立人力资源是第一资源的观念B.确立人力资本的观念C.确立人才商品化的观念D.明

11、确人力资源开发的特殊性公共组织人力资源开发的新观念包括确立人力资源是第一资源的观念、确立人力资本的观念、确立人才商品化的观念和明确人力资源开发的特殊性。30.当今世界的主要资源包括（ ）。A.物力资源B.财力资源D.信息资源当今世界存在四大主要资源，即物力资源、财力资源、人力资源和信息资源。31.公共组织人力资源主要包括（ ）。A.政府机关公务员B.非营利组织中的雇员C.企业单位中的雇员D.事业单位中的雇员32.人事是指（ ）之间的相互关系。A.人与人B.人与组织C.人与事D.人与工作人事是指在用人以治事的过程中有关人与人、人与组织、人与事（工作）之间的相互关系。三、简述题（总题数：14，分数：84.00）33.简述公共组织人力资源管理。6.00）_