公共组织的人力资源管理一Word文件下载.docx

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C.现代

D.当代

分化出一个相对独立的人事管理领域并形成一系列的人事管理制度和方法是近代的事情。

3.（）说：

所有资本中最有价值的是对人本身的投资；

人力资本将是关于发展、收入分配、劳动转变和其他许多长期出现的问题的思想的一个重要部分。

A.马克思

B.恩格斯

C.E·

麦克纳

D.加里·

S·

贝克尔 

加里·

贝克尔在《人力资本》中说：

4.（）指出：

中国的事情能不能办好，社会主义和改革能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。

A.毛泽东

B.周恩来

C.邓小平 

D.江泽民

邓小平同志指出：

5.事得其人、人尽其才、才尽其用，是（）的出发点和归宿。

A.沟通

B.协调

C.人事管理 

D.行政管理

事得其人、人尽其才、才尽其用，是人事管理的出发点和归宿。

6.人事行政管理权是（）的一个方面。

A.国家权力

B.人事管理者的权力

C.国家行政权 

D.行政领导权力

人事行政的管理来自国家行政机关的授予，是国家行政权的一个方面。

7.人事行政制度的核心内容是（）。

A.录用制度 

B.晋升制度

C.培训制度

D.考核制度

录用制度是人事行政制度的核心内容。

8.我们称当今的人事管理模式为（）。

A.雇佣管理

B.劳工管理

C.雇员管理

D.人力资源管理 

A、B、C属于传统人事管理模式的一些提法，未将组织的员工视为人力资源看待。

9.我国人事行政发展趋势的基本特征是（）。

A.统一性

B.多样性 

C.微观性

D.计划性

A、C、D均是传统人事行政时代的特征。

10.我国人事行政对人本管理的新发展是（）。

A.能本管理 

B.人力资源管理

C.人才管理

D.权变管理

我国人事行政出现了以“能本管理”为核心的管理理念，突出了人的主体地位。

11.下列哪个组织的职位与人员属于人事行政管理的范畴?

（）

A.全国总工会

B.省民政厅 

C.人大财经委

D.县人民法院

A、C、D均不属于我国的行政机关，分别属于人民团体、权力机关和司法机关。

人事行政的管理对象主要是行政机关的行政人员。

12.人事行政的范围主要限定在（）。

A.行政组织内部 

B.政治组织内部

C.一般组织内部

D.行政区域内部

人事行政限制在行政组织内部。

它是代表国家行政机关对国家行政人员实施管理。

13.传统的企业人事管理模式于（）基本成型。

A.19世纪末

B.20世纪初

C.两次世界大战之间 

D.20世纪50年代

传统的企业人事管理模式于两次世界大战之间基本成型。

14.（）是科学技术的载体，是把科学技术转化为现实生产力的中介。

A.物力资源

B.财力资源

C.人力资源 

D.信息资源

人力资源是科学技术的载体，是把科学技术转化为现实生产力的中介。

15.人事行政的基本功能是（）。

A.提高政府工作效能

B.提高公职人员的工作积极性和廉洁奉公的自觉性

C.为国家政权的巩固和行政管理的实施提供人事保证 

D.保持和提高人的工作热情和积极性

人事行政的基本功能是为国家政权的巩固和行政管理的实施提供人事保证。

16.对行政系统的人才供需关系进行宏观调控，这体现了当代人事行政（）功能。

A.使用与开发

B.选拔与任用

C.计划与组织 

D.激励与监督

计划与组织的中心内容和主要任务是对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控。

17.人事行政管理的主要对象是（）。

A.政府公务员 

B.企业职工

C.军人

D.教师

人事行政管理的主要对象是政府公务员。

18.“人力资源存在于人体之中，是一种‘活’的资源。

”这句话说明了公共组织人力资源的（）性质。

A.能动性

B.高增值性

C.生物性 

D.时效性

这句话的意思是说人力资源存在于人体之中，是一种“活”的资源，与一个国家、地区和民族的人的生理特征、遗传基因等紧密相关，这正是对人力资源的生物性的精确描述。

19.现代人力资源开发与管理理论以人为中心，把人看做（）。

A.“第一资源” 

B.机器和螺丝钉

C.有感情的动物

D.资本

现代人力资源开发与管理理论所追求的最终目标是：

通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，产生最大化效益。

20.人事行政的全部内容都是围绕人与事的关系来展开和进行的，其核心是（）。

A.人

B.事

C.关系 

D.活动

人事行政的全部内容都是围绕人与事的关系来展开和进行的，其核心是“关系”。

21.人事行政最经常的职责和最大量的活动是（）。

A.对行政人员进行合理的使用和积极开发 

B.进行职位分类

C.对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控

D.进行有效的激励和严格的监督

人事行政最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的使用和积极开发。

二、多项选择题（总题数：

11，分数：

33.00）

22.下列属于公共组织人力资源开发的新观念的是（）。

3.00）

A.人力资源是第一资源 

B.人力资本观念 

C.人才商品化 

D.人力是第一生产力

公共组织人力资源开发的新观念包括四点：

（1）确立人力资源是第一资源的观念。

（2）确立人力资本的观念。

（3）确立人才商品化的观念。

（4）明确人力资源开发的特殊性。

人力资源是第一资源，但不能说是第一生产力，所以选项D不正确。

23.在我国，非营利组织中的雇员指（）。

A.党政机关的工作人员 

B.群众团体的工作人员 

C.公务员 

D.某些事业单位的工作人员 

在我国，非营利组织中的雇员指党政机关的工作人员、群众团体的工作人员、公务员和某些事业单位的工作人员。

24.公共组织人力资源开发包括（）。

A.预测与规划 

B.教育与培训 

C.选拔与使用 

D.配置与管理 

公共组织人力资源开发是指公共组织人力资源的预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等的一系列活动，目的是提高公共组织人力资源的素质和能力，使他们在行使国家行政权力、管理公共事务和促进经济社会发展中发挥更大的作用。

25.公共组织人力资源开发的特点包括（）。

A.战略性 

B.系统性 

C.社会性 

D.前瞻性 

战略性、系统性、社会性、前瞻性和动态性是公共组织人力资源开发的五个特点。

26.人事行政是以政府公务员作为主要对象的一系列（）的总和，是政府机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。

A.管理法规 

B.制度 

C.政策 

D.措施 

人事行政（或政府人事管理）是以政府公务员作为主要对象的一系列管理法规、制度、政策、措施的总和，是政府机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。

27.下列说法正确的是（）。

A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动 

B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动 

C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织就业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量 

D.公共组织人力资源是指在公共组织（或公共部门）就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员 

公共组织人力资源是指在公共组织（或公共部门）就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员。

公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退以及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动环节，其目标是调动公共组织就业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量。

28.（）是人力资源的显著特征。

A.主动性 

B.创造性 

C.主观性

D.能动性

主动性与创造性是人力资源的显著特征。

29.公共组织人力资源开发的新观念包括（）。

A.确立人力资源是第一资源的观念 

B.确立人力资本的观念 

C.确立人才商品化的观念 

D.明确人力资源开发的特殊性 

公共组织人力资源开发的新观念包括确立人力资源是第一资源的观念、确立人力资本的观念、确立人才商品化的观念和明确人力资源开发的特殊性。

30.当今世界的主要资源包括（）。

A.物力资源 

B.财力资源 

D.信息资源 

当今世界存在四大主要资源，即物力资源、财力资源、人力资源和信息资源。

31.公共组织人力资源主要包括（）。

A.政府机关公务员 

B.非营利组织中的雇员 

C.企业单位中的雇员

D.事业单位中的雇员

32.人事是指（）之间的相互关系。

A.人与人 

B.人与组织 

C.人与事 

D.人与工作 

人事是指在用人以治事的过程中有关人与人、人与组织、人与事（工作）之间的相互关系。

三、简述题（总题数：

14，分数：

84.00）

33.简述公共组织人力资源管理。

6.00）

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