房地产客户满意度提升计划.docx

1、房地产客户满意度提升计划客户满意度提升计划一一客户视角、05年提升目标专业部门04年数值05年基本值05年目标值总体满意度55%65%忠诚度30%32%规划81%82%84%销售81%82%85%工程49%52%55%客服59%65%70%物业65%72%75%、提升策略1 行动重点针对04年度满意度调查反映的缺陷产品及服务，深入分析相关要素，确定行动重 点，提出有针对性的改进措施。05年行动重点-总体改进优先次序2 提升“客户价值包”组成因素的满意程度确定客户价值包的构成因素为产品及客户体验，由此提升产品线客户满意、体验线客户满意，推动满意客户向忠诚客户的转化、实现客户终身价值业主心中满意度

2、的形成：来源为两个阶段-购买前、购买后（1）购买前：构成第一次满意度的形成客户对产品本身的满意成就其购买行为，对产品的满意包含品牌形象、产品价格、居住环境、地理位置、户型设计、生活配套设施、投资价值等综合因素, 基于对上述综合因素的满意，客户由潜在客户演变为准业主。在此阶段，客户的体验仅就产品本身，多为硬性因素。就专业部门而言，规划 设计及销售服务起着一定的作用，构成满意度的关联端口。(2)购买后：构成第二次满意度的形成。随着准业主的入住，转化为磨合期、稳定期、老业主。客户真真切切地居住在 购买前所营造的美好环境之中，此时客户的体验不仅限于产品本身，更多地来 自居住的切实感受，如入住环节的服务

3、、房屋质量问题的维修、投诉的处理、 社区的安全、保洁、有偿服务、设施的维护、日常的关怀等软性因素，形成对 物业管理及服务有较强的依赖性。据满意度调查结果显示：A、给业主留下深刻印象的人员为销售人员、保安、 保洁、物业主管人员、上门维修人员、客服部门投诉接待人员。 B、现有的投诉渠道是比较充足的，客户仍然习惯向向管理处反映意见，管理处处理客户投 诉水平直接影响客户的评价。由此可见，物业管理是客户的第一好感，与客户的接触点即为影响满意度的因素之一，注重业主的实际感受与体验，并创造品牌的闪光点，是需要积极推广， 直致客户满意的源泉。不同的业主类型，对服务的体验与评价有所差异。老业主居住时间较长，评价

4、 出于理性认识，服务评价最为真实。稳定期、磨合期、准业主服务可参照物较 少，对比性低，主要评价还是来源于当初对万科的第一印象，感性认识较多。结论：客户满意度存在于客户心中，关注客户体验，创建并保持与客户的情感联 系，珍惜每一个与客户接触的机会，满意度在点滴中形成。4.激励措施制定各专业端口满意度提升的奖励办法，激励对满意度提升杰出表现的团队或 个人，以满意的员工传递满意的客户。三、满意度提升计划产品线满意度：1.产品缺陷：- 工程实体质量：墙体/梁、铝合金/塑钢门窗、楼地面/屋面/顶棚是出现质量问题最多的 几个部位。处理质量问题：维修的及时性、维修一次成功率、保修的便利性、处理结果、解决问题的

5、能力方面差距较大。规划设计：在商业配套设施、户内舒适度、门 / 窗、阳台 （露台）方面为劣势。 2针对缺陷，提升客户需求中的基本需求 - 产品满意， 不仅体现在对一件产品、 一次机会上，体现为对一种系统、一种体系的满意，综合为：在客户最关心的地方竭尽全力具体措施：业主类楼盘型措施时间点 部门 责任人准业主准业主准业主流失客户项目现场建立工程质量样全年 工程 板间。施工现场工地开放日， 展示 工程 /6 月、 9 工程作法。 销售 /月客服竞争楼盘资料收集和分析。每季度选做公司项目周边楼盘情况择一个项销售/调查，了解市场最新动态和目，形成设计产品特点、变化趋势。分析报告准业主完善各专业各阶段设计

6、任随项目进务书，充分将住宅使用标设计度准、性能标准， 融入各阶段设计任务书设计人员到一线部门轮岗，每季度选设计/准业主了解客户需求，建立客户意一个部门销售/磨合期见反馈库。轮岗天客服外聘专家小组针对防止、解决在建工程中出现的系统每月组织准业主性质量冋题，提供技术支一次工程持。针对地产遗留类、物业管理工程/老业主类、维修基金类历史遗留的全年客服/工程质量问题统一整修。物业进行承建商/供应商的评估全体业工作，实行承建商/供应商每半年一工程主分级管理制度次评估制定“标准化的工程施工做全体业法和统的材料部口口标准9月底工程/主的指引手册。设计体验线满意度：1 不完美的客户体验（我们的差距）销售人员的专

7、业能力销售宣传和介绍的实事求是客户服务签约后的持续关注厂收楼阶段质量问题的返修质量问题处理的及时性业性投诉处理效率、结果、反馈的及时性、投诉处理人员的专主动关怀及适时问候的体验投诉处理环境消杀社区安全管理会所发展有偿维修服务2 保持优势，扭转劣势针对劣势，提升客户的需求:情感需求（对客户的关怀） 安全需求（提供问题的解决方案并处理）尊重需求（让客户了解我们为其所作的额外或特别的付出；倾听客户的声音； 重视所有的客户，即投诉客户与沉默客户的无差别待遇）综合为客户体验的满意程度，并就客户与我们接触过程中，根据体验的机会来源, 分为两个阶段：售前阶段及售后阶段，准对不同的阶段，不同的客户类型，制定有

8、个 性化的提升措施。售前阶段：客户的感觉更多来自于我们所提供的产品本身及销售过程中的购买体 验。措施重点为销售人员的专业能力的提升及对客户的持续关注。业主类型准业主楼盘措施占八、部门责任人设销售督察，对销售人员工作全年态度和状态不够饱满的员工不定销售将进行提示，累计后将进行处期检时间罚。查同销售代理公司进行人员交流，吸取先进经验， 提高业务全年销售准业主接待水平。定期安排调研公司对流失客户进行调查， 发现业务能力方每半流失客户面的问题，进行针对性地培年销售训。提升专业能力， 增建部门图书角，销售人员阅后轮流在部门月度销售准业主磨合期例会中进行培训讲解。 增强销售人员销售承诺语言 的严谨性， 同

9、时， 在认购之前 即向客户展示买卖合同文本， 以最大限度的规避销售风险。全年销售售后阶段： 客户体验的导向，取决于客户对服务质量的满意程度及对整体管理服 务的难忘或深刻的印象。当服务转化成体验，成为客户难忘的感受，客户将愿意花更 多的价钱获得个性化的、难忘的记忆。当我们的产品售出后，客户体验更多的来源于 其入住及居住过程中的感受，因此客户对我们的感觉来自收楼、质量问题的处理、投 诉处理、日常的客户关怀、社区的安全、环境、服务、生活品质等方面，行动的重点 端口为物业管理与客户服务。1收楼：针对准业主，增强客户的归属感及服务体验。1、收集客户资料，建立完善的销售及投诉全年销售 /客服档案，做到“一

10、户一挡”2、简化商品房交付办理流程 和环节，交付流程由 7 步简 化为 5 步，办理环节由 10 个简化为 7 个。全年客服/物业准业主按入住3、入住前开展“工地开放日”活动。时间节销售 /客服/ 物业点八、按入住工程/设计4、组织入住前模拟验收， 及时发现问题及时更正，以降时间节/ 销售 / 客低收楼时的返修率。点八、服/ 物业2维修：我们提供的产品，出现了质量问题，如果处理得及时有效，倒不会影响 大部分业主对我们的看法，因此，加强维修管理，提高处理质量问题的及时性与处理 的效果，会达到令业主满意的程度。措施主要针对磨合期、稳定期业主，实施部门为 客服、物业及工程部门的支持配合，具体措施：（

11、1）建立维修项目的 “卡片” 管理：明确业主与我们的联系渠道， 明示维修单位、 维修监理人员、客户大使、姓名及联系方式。前台的建立和维修的监督制度：建立一个对客户唯一的接入端口前台，负责接 报修及投诉，进行整理分析后进行分类转单，并进行过程的监督直至问题的关闭。要 求前台在接报后 10 分钟之内填写相关报修表格同时转至维修组并签字落实相关责任 人，在维修关闭后的 24 小时内必须进行第一次回访，并运用相关表格记录客户对于维 修的满意度，并进行汇总整理。（3）建立业主对维修的监督体制：由前台在维修关闭后的 24 小时内对维修工作进行第一次回访，以确定维修的满意度。对于重点工程要求前台在维修结束后

12、的 2 个 月内进行第二次回访工作，以确定维修工作的效果，同时让客户充分感受在万科所受 到的尊重和重视。（4） 提升维修组人员的工程专业能力：a.建立维修监理人员资质等级评定制度，并对现有监理人员进行资质评定。b.结合公司的借调人员季度考核体系对监理人员进 行季度考核，对于考核成绩不合格的监理人员进行淘汰。 c.建立并推行适用于水晶城的维修流程和制度，并使用相关的使用表格。 d.每月进行至少1次的培训学习，内容包括：工程相关知识、规范、法规，04版工程修缮定额等相关方面，每月底就当月学 习内容进行一次考试，考试成绩记入季度考核。 e.每个月组织客服组与维修组就客户沟通方法与技巧以及客户心理动态

13、方面的沟通交流会。 f.建立维修组案例库体系，维修监理人员每人每月至少提交一份案例素材，由维修工程师整理。（5） 完善维修组现在的法律风险控制制度：a.每季度至少与法务人员进行1次沟通，并对现有维修组的法律风险进行评估，对于评估结果维修组必须要在 1个月内进行整改，将整改结果以报告的形式提交部门。 b.对于部分具有法律效力的维修档案必须做好整理工作，并做好备案。c.加强维修各环节的规范化管理，完善表格文字管理 办法，各种维修所用的规范化表格必须经过法务部门的审核。规范维修单位的管理：A、加强对维修单位文明施工及维修质量的把控力度：a.对各施工单位主要技术管 理人员进行岗前培训，内容包括：服务意

14、识、文明施工、安全及礼仪等方面，并签署 受训确认书。b落实现场技术管理负责人制度，每季度对施工单位现场技术管理负责人 进行一次专业技术评估，对于不合格人员进行淘汰。 c与各施工单位重新签定05年维修合同并对相关惩罚制度进行细项约定，同时按照公司总办的要求对施工单位档案、 资质进行整理归档。d全年组织不少于2次的施工单位技术比武，同时将比武成绩记入 维修单位的年度评估，并以“通知”的方式进行下发。f建立维修单位的季度和年度评 估制度，对于不合格单位进行淘汰。全年引进 1-2支新的维修单位，加强竞争机制。把施工单位的利益与维修满意度挂钩，实行奖惩，强制排序，末位淘汰。在维修 回访中设立对施工单位满意度调查。奖惩参照表对施工单位满意度非常满意（满意、一般不满意、很不满意54321相应奖惩（工程总造价）+2%+1%-1%-2%-5%