苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告(2011.5).doc

1、 2011年5月苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告（地产类）二零一一年五月一、 本月概述二、 员工基本信息汇总三、 员工异动统计四、 人力资源成本统计五、 人力资源重要活动人力资源管理中心统计截止日期： 二零一一年五月三十一日一、 本月概述 1、基本人数：总人数758，较上月增加18人。2、离职率分析：本月离职率为4.73%，上月为4.18%，呈上升趋势：排行按公司分按职能类别分离职原因分析第一无锡公司22.22%营销管理8.57%另谋职业59.8%第二吉林公司11.76%设 计7.77%薪水太低19.8%第三江北公司2.76%成本管理5.95%家庭原因7%*离职原因分析中，另谋职业、薪水太

2、低较上月占比上升，家庭原因、解聘较上月占比下降。*无锡公司、吉林公司人员流失率已连续两个月在前三列。3、招聘满足率：总体为37.88%，较上月增加15.5%，前三排名为：无锡公司 91.67%；上海公司 72.72%；江北公司40.74%，其中无锡公司增长明显（上月为30%）。4、员工构成分析：按职级分类按司龄分类高层人员占比增加0.5%1年以内占比增加1%中层人员占比增加0.3%1-3年占比基层人员占比增加0.2%3-10年占比减少1%员工基本信息汇总1、 人员编制关系统计 单位：人单位全职员工兼职员工合计试用期关系在外单位返聘实习生股份公司18651419622江北公司2651512292

3、26江南公司119512414无锡公司494910上海公司434310吉林公司433464北京公司6118总计71129144758862、 基本情况 单位：人单位本月初人数（B）新进人数（N）+离职人数（L）-调入人数（T1）+调出人数（T2）-本月末人数（E）=本月离职率离职率环比股份公司185175341962.70%+1.08%江北公司29011812922.76%-1.34%江南公司1206111240.83%+0.04%无锡公司451210214922.22%+3.86%上海公司41751431.25%+3.75%吉林公司51164611.76%4.22%北京公司880%0%总计7

4、405435677584.73%+0.55%E = B+N-L+T1T23、招聘进度与缺编情况单位计划编制月初人数月初缺编人数当月招聘录用当月离职月末人数月末缺编人数本月缺编率本月招聘满足率招聘满足率环比集团及股份公司202148541451574522.28%25.92%+17.02%江北公司27624927118252248.70%40.74%+1.46%江南公司1189721501021613.56%23.80%+5.62%无锡公司5745121110491729.82%91.67%+60.67%上海公司4736118539919.15%72.72%+39.39%吉林公司47443163

5、9817.02%33.33%-66.67%北京公司9545444.44%0%0%总计759627132503464612316.21%37.88%+15.5%注：编制人员不含驾驶员、保安、保洁；本月缺编率=月末缺编人数/计划编制；本月招聘满足率=当月招聘录用/月初缺编人数4、转正续签情况 单位：人单位实际转正延长试用期试用期辞退或辞职合同续签合同到期不续签集团及股份公司32江北公司211江南公司3无锡公司4上海公司2吉林公司1北京公司1总计5061805、员工构成分析（1）按岗位划分岗位高层（总监及以上岗位）中层（主管以上总监以下）基层 （主管及以下岗位）合计人数39228491758比例5%

6、30%65%100%环比（人数）-1+9+10%+18注：1、高层： 股份公司总裁、副总裁；股份公司总裁助理、城市公司总经理；城市公司副总经理、项目公司总经理、项目公司常务副总经理、股份公司管理中心总监；城市公司总经理助理；股份公司管理中心副总监（主持工作）。2、中层：股份公司管理中心副总监、总监助理；项目公司总经理助理；城市公司总监、副总监、总监助理；股份公司管理中心经理、副经理；城市公司经理、副经理；项目公司总监、副总监；项目公司经理、副经理。3、基层：除高层、中层以外的其他员工。（下同）（2）按职能划分职能市场营销和销售工程设计成本招采项目发展管理其他合计人数65204569034183

7、126758比例8.5%27%7%12%4.5%24%17%100%环比（人数）-5-6%+4+6+1+1+5+18注：市场营销和销售：包含营销管理中心/部、客户服务中心/部 工 程：包含工程管理中心/部、项目公司/部、市政配套部、市政道路结算办公室设 计：包含产品研发中心、设计管理中心/部成本招采：成本管理中心/部、招标采购中心/部项目发展：战略发展中心、融资部、前期报建部 管 理：财务管理中心/部、人力资源管理中心、行政管理中心、品质管理中心、计划管理中心、审计监察中心、信息安全部、证券部、法务部 其 他：驾驶员、保安、保洁（3）按学历划分学历博士硕士本科大专中专及以下合计人数4 36 3

8、59 218 141 758 比例0.5%5%47%29%18.5%100%环比（人数）/+2+24-5+1+18（4）按年龄划分年龄段（人数）30岁以下30-40岁40岁-退休前退休合计人数32527314218758比例43%36%19%2%100%环比（人数）+5+6+6/+18（5）按司龄划分服务年限1年以下1-3年3-10年10年以上合计人数25027321223758比例33%36%28%3%100%环比（人数）+18+6-3/+18（6）按性别划分性别男女合计人数482276758比例64%36%100%环比（人数）+9/+18（7）按职称划分职称高级中级初级合计人数261251

9、62313/758比例3%16%21%41%环比（人数）+5+13+14+32（8）按用工性质划分性别全职兼职合计人数71939758比例95%5%100%环比（人数）+15+3+18注：全职：签订正式劳动合同人员兼职：签订聘用协议的劳动关系在外单位人员，签订返聘协议的退休人员，实习生及其他临时用工三、员工异动统计1、 层级异动情况 异动人员层级月初人数本月招募（+）本月由集团/其他公司调入（+）本月由其他职位升迁/降职（+）本月调至集团/其他公司（-）本月因升迁调出此职位（-）本月因降职调出此职位（-）本月离职（-）月末人数（）高层401239中层2191433110228基层4813962

10、3491合计740543316357582、职能类别异动情况 异动职能类别月初人数本月招募（+）本月由集团/其他公司调入（+）本月由其他职位升迁/降职（+）本月调至集团/其他公司（-）本月因升迁调出此职位（-）本月因降职调出此职位（-）本月离职（-）月末人数（）流失率流失率环比营销&销售70216658.57%+2.97%工程19816102045.10%+3.1%设计52714567.77%+4%成本管理8410215905.95%-4.05%项目发展3321343.03%-2.85%管理1821111461833.30%-1%其他121831262.48%+0.8%合计740543316357584.73%+0.55% 流失率=本月离职/月初人数3、离职情况上月离职