苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告(2011.5).doc
《苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告(2011.5).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《苏宁环球股份有限公司人力资源月度报告(2011.5).doc（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
2011年5月
苏宁环球股份有限公司
人力资源月度报告
（地产类）
二零一一年五月
一、本月概述
二、员工基本信息汇总
三、员工异动统计
四、人力资源成本统计
五、人力资源重要活动
人力资源管理中心
统计截止日期：
二零一一年五月三十一日
一、本月概述
1、基本人数：
总人数758，较上月增加18人。
2、离职率分析：
本月离职率为4.73%，上月为4.18%，呈上升趋势：
排行
按公司分
按职能类别分
离职原因分析
第一
无锡公司
22.22%
营销管理
8.57%
另谋职业
59.8%
第二
吉林公司
11.76%
设计
7.77%
薪水太低
19.8%
第三
江北公司
2.76%
成本管理
5.95%
家庭原因
7%
*离职原因分析中，另谋职业、薪水太低较上月占比上升，家庭原因、解聘较上月占比下降。
*无锡公司、吉林公司人员流失率已连续两个月在前三列。
3、招聘满足率：
总体为37.88%，较上月增加15.5%，前三排名为：
无锡公司91.67%；上海公司72.72%；江北公司40.74%，其中无锡公司增长明显（上月为30%）。
4、员工构成分析：
按职级分类
按司龄分类
高层人员占比
增加0.5%
1年以内占比
增加1%
中层人员占比
增加0.3%
1-3年占比
——
基层人员占比
增加0.2%
3-10年占比
减少1%
员工基本信息汇总
1、人员编制关系统计
单位：
人
单位
全职员工
兼职员工
合计
试用期
关系在外单位
返聘
实习生
股份公司
186
5
1
4
196
22
江北公司
265
15
12
292
26
江南公司
119
5
124
14
无锡公司
49
49
10
上海公司
43
43
10
吉林公司
43
3
46
4
北京公司
6
1
1
8
总计
711
29
14
4
758
86
2、基本情况
单位：
人
单位
本月初人数
（B）
新进人数（N）
+
离职人数（L）
-
调入人数（T1）
+
调出人数（T2）
-
本月末人数（E）
=
本月
离职率
离职率
环比
股份公司
185
17
5
3
4
196
2.70%
+1.08%
江北公司
290
11
8
1
292
2.76%
-1.34%
江南公司
120
6
1
1
124
0.83%
+0.04%
无锡公司
45
12
10
2
1
49
22.22%
+3.86%
上海公司
41
7
5
1
43
1.25%
+3.75%
吉林公司
51
1
6
46
11.76%
4.22%
北京公司
8
8
0%
0%
总计
740
54
35
6
7
758
4.73%
+0.55%
E=B+N-L+T1–T2
3、招聘进度与缺编情况
单位
计划
编制
月初
人数
月初
缺编人数
当月
招聘录用
当月
离职
月末
人数
月末
缺编人数
本月
缺编率
本月招聘满足率
招聘满足率环比
集团
及股份公司
202
148
54
14
5
157
45
22.28%
25.92%
+17.02%
江北公司
276
249
27
11
8
252
24
8.70%
40.74%
+1.46%
江南公司
118
97
21
5
0
102
16
13.56%
23.80%
+5.62%
无锡公司
57
45
12
11
10
49
17
29.82%
91.67%
+60.67%
上海公司
47
36
11
8
5
39
9
19.15%
72.72%
+39.39%
吉林公司
47
44
3
1
6
39
8
17.02%
33.33%
-66.67%
北京公司
9
5
4
5
4
44.44%
0%
0%
总计
759
627
132
50
34
646
123
16.21%
37.88%
+15.5%
注：
编制人员不含驾驶员、保安、保洁；本月缺编率=月末缺编人数/计划编制；本月招聘满足率=当月招聘录用/月初缺编人数
4、转正续签情况
单位：
人
单位
实际转正
延长试用期
试用期
辞退或辞职
合同续签
合同到期不续签
集团
及股份公司
3
2
江北公司
2
11
江南公司
3
无锡公司
4
上海公司
2
吉林公司
1
北京公司
1
总计
5
0
6
18
0
5、员工构成分析
（1）按岗位划分
岗位
高层
（总监及以上岗位）
中层
（主管以上总监以下）
基层
（主管及以下岗位）
合计
人数
39
228
491
758
比例
5%
30%
65%
100%
环比（人数）
-1
+9
+10%
+18
注：
1、高层：
股份公司总裁、副总裁；股份公司总裁助理、城市公司总经理；城市公司副总经理、项目公司
总经理、项目公司常务副总经理、股份公司管理中心总监；城市公司总经理助理；股份公司管理中心副总监（主持工作）。
2、中层：
股份公司管理中心副总监、总监助理；项目公司总经理助理；城市公司总监、副总监、总监助理；
股份公司管理中心经理、副经理；城市公司经理、副经理；项目公司总监、副总监；项目公司经理、副经理。
3、基层：
除高层、中层以外的其他员工。
（下同）
（2）按职能划分
职能
市场营销和
销售
工程
设计
成本
招采
项目
发展
管理
其他
合计
人数
65
204
56
90
34
183
126
758
比例
8.5%
27%
7%
12%
4.5%
24%
17%
100%
环比（人数）
-5
-6%
+4
+6
+1
+1
+5
+18
注：
市场营销和销售：
包含营销管理中心/部、客户服务中心/部
工程：
包含工程管理中心/部、项目公司/部、市政配套部、市政道路结算办公室
设计：
包含产品研发中心、设计管理中心/部
成本招采：
成本管理中心/部、招标采购中心/部
项目发展：
战略发展中心、融资部、前期报建部
管理：
财务管理中心/部、人力资源管理中心、行政管理中心、品质管理中心、计划管理中心、审计监
察中心、信息安全部、证券部、法务部
其他：
驾驶员、保安、保洁
（3）按学历划分
学历
博士
硕士
本科
大专
中专及
以下
合计
人数
4
36
359
218
141
758
比例
0.5%
5%
47%
29%
18.5%
100%
环比（人数）
/
+2
+24
-5
+1
+18
（4）按年龄划分
年龄段（人数）
30岁以下
30-40岁
40岁-退休前
退休
合计
人数
325
273
142
18
758
比例
43%
36%
19%
2%
100%
环比（人数）
+5
+6
+6
/
+18
（5）按司龄划分
服务年限
1年以下
1-3年
3-10年
10年以上
合计
人数
250
273
212
23
758
比例
33%
36%
28%
3%
100%
环比（人数）
+18
+6
-3
/
+18
（6）按性别划分
性别
男
女
合计
人数
482
276
758
比例
64%
36%
100%
环比（人数）
+9
/
+18
（7）按职称划分
职称
高级
中级
初级
合计
人数
26
125
162
313/758
比例
3%
16%
21%
41%
环比（人数）
+5
+13
+14
+32
（8）按用工性质划分
性别
全职
兼职
合计
人数
719
39
758
比例
95%
5%
100%
环比（人数）
+15
+3
+18
注：
全职：
签订正式劳动合同人员
兼职：
签订聘用协议的劳动关系在外单位人员，签订返聘协议的退休人员，实习生及其他临时用工
三、员工异动统计
1、层级异动情况
异动
人员
层级
月初人数
本月招募
（+）
本月由集团/其他公司调入（+）
本月由其他职位升迁/降职
（+）
本月调至集团/其他公司
（-）
本月因升迁调出此职位
（-）
本月因降职调出此职位
（-）
本月离职
（-）
月末
人数
（＝）
高层
40
1
2
39
中层
219
14
3
3
1
10
228
基层
481
39
6
23
491
合计
740
54
3
3
1
6
35
758
2、职能类别异动情况
异动
职能
类别
月初人数
本月招募
（+）
本月由集团/其他公司调入
（+）
本月由其他职位升迁/降职
（+）
本月调至集团/其他公司
（-）
本月因升迁调出此职位
（-）
本月因降职调出此职位
（-）
本月离职
（-）
月末人数
（＝）
流失率
流失率环比
营销&销售
70
2
1
6
65
8.57%
+2.97%
工程
198
16
10
204
5.10%
+3.1%
设计
52
7
1
4
56
7.77%
+4%
成本管理
84
10
2
1
5
90
5.95%
-4.05%
项目发展
33
2
1
34
3.03%
-2.85%
管理
182
11
1
1
4
6
183
3.30%
-1%
其他
121
8
3
126
2.48%
+0.8%
合计
740
54
3
3
1
6
35
758
4.73%
+0.55%
流失率=本月离职/月初人数
3、离职情况
上月离职
升级会员 