培训需求调查表Word文档下载推荐.doc

1、 现任职务： 学历： 在加入本银行以前工作的公司性质： 国有企业 外商独资企业 合资企业 私营企业 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分 培训认同度1、 您认为银行对培训工作的重视程度如何： 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于银行培训需求的迫切程度如何： 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫

2、无所谓，可有可无 没有培训需求4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： 培训很重要，银行逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 作为一家银行，客户发展速度、质量与业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。 以银行业务特点而言，外部讲师不了解行的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 基本上，银行招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合行的要求，不需要花大成本去进行培训。 主要依靠银行内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉银行的情况。 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来

3、损失。 其他看法： 5、 目前您所接受的银行培训在数量上您认为怎么样： 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 6、 您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享7、 您目前的学习状态是： 经常主动学习，有计划地持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头8、 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括银行培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间 培训项目 授课方式 培训效果第三部分 培训的组织

4、和安排1、 鉴于银行的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： 邀请外部讲师到行进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 拓展训练 由银行内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 网络学习平台 光碟、视频等声像资料学习 建立公司图书库，供借阅 其他： 2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 课堂讲授 案例分析 模拟及角色扮演 音像多媒体 游戏竞赛 研讨会 其他： 3、 您认为，以下哪个因素对于银行培训工作的开展效果影响最大： 领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式与手段 培训时间的安排和时长 培训组织与服务 培训内容的实用性 培

5、训讲师的授课水平 培训效果的跟进 4、 您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： 培训内容理论程度应深化 培训内容实用程度应加强 提高讲师水平 培训组织服务更完善 培训形式应多样化 培训次数太少，可适当增加 培训应少而精 培训时间安排更合理 其他： 5、 银行在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 本职位优秀员工，对行业务很了解 其他： 6、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ 理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富的案

6、例辅助 知识渊博，引经据典，娓娓道来 授课形式多样，互动参与性强 语言风趣幽默，气氛活跃 激情澎湃，有感染力和号召力 7、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意，但是没有经验，希望行能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意，但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任8、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： 2-3小时 7小时（1天） 14小时（2天） 14小时以上 无所谓，看课程需要来定 其他： 9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适： 上班期间，如周五下午2-3小时 工

7、作日下班后2-3小时 周末1天 双休日2天 无所谓，看课程需要来定 其他： 10、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： 每周一次 半月一次 每月一次 两月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他： 11、 您希望的培训地点是： 行培训教室/会议室 银行外专业培训教室 酒店多功能厅/会议室 无所谓 其他： 第四部分 培训费用1、如果银行选派您参加高等院校组织的中长期大型培训，且需要个人出资，您最大的承受能力占总培训费用的比例？ 0.30.5% 0.6%0.8% 0.9%1.0% 1.2%1.5% 1.6%2.0% 如果该项培训很重要，还愿意承担更多 如果个人费用太高，我宁愿放弃第五部分

8、 培训需求信息1、 根据本银行2016年的工作表现，您认为本银行员工2017年培训需求重点在于哪个方面： 岗位专业技能 （个人自我）管理技能 企业文化 职业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能 其他： 2、 作为管理者，您认为您本人2017年的培训需求重点在于哪个方面： 领导艺术 管理理念 管理工具 角色认知 职业道德 管理理论 职业化 人员管理技能 其他：3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本银行的业务特点及管理重点，以文字进行描述。1）您认为本银行员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： （1

9、） 您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：希望提升哪些方面的能力：希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：2） 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？本银行员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：需要提升的能力：需要银行提供的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：3）您认为本银行员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要银行提供哪些培训？4、 为了更好地帮助您实行更为有效的管理，完成业绩目标，请您根据银行及个人的实际情况，挑选出最希望在2017年接受的培训。您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本公司员工提升工作绩效（可多选）： 行各岗位技能 风控管理 行财务流程 行内控管理 商务礼仪 压力与情绪管理 沟通技巧 时