人事部总结(11月)Word格式.doc

1、二、人事基础工作（一）招聘1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：部门11月需求岗位需求人数实际招聘人数完成招聘率备注策划部经理助理1100%运营部海璟台北湾后台2样板间讲解员3保洁御笔华府见习置业顾问10990%合计191895%（二）人事相关工作 人事基础工作：认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。（三）培训1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。（四）辞职1、本月辞职员工明细如下表：岗位人数部门总人数部门离职率离职原因后台主管633.17%重病需长时间治疗置业顾

2、问个人原因2927.5%7公司总人数：139人 公司月离职率：7.4%（五）员工福利人事部为公司员工办理社会保险共计48人。三、12月份重点工作计划1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下：策划部：营销策划助理4人运营部： 运营经理助理及后台4人见习置业顾问：若干名2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传）。各案场派代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。 3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下： 部门 原销售人员数量（人） 精减后人员数量（人） 海荣名城 14 10海璟台北湾 33 24 4、草拟及落实执行2011年皇马公司人事薪资体系及安排2011年元月公司员工定级考核相关事宜。5、制定2010年工作总结及2011年工作计划年会的方案及落实。6、进行2010年年度工作总结各项数据的汇总工作。7、制作人事部2011年全年工作计划。 西安皇马不动产投资咨询有限责任公司 人事部二0一年十二月三日