人事部总结(11月)Word格式.doc

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二、人事基础工作

（一）招聘

1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：

部门

11月需求岗位

需求人数

实际招聘人数

完成招聘率

备注

策划部

经理助理

1

100%

运营部

海璟台北湾

后台

2

样板间讲解员

3

保洁

御笔华府

见习置业顾问

10

9

90%

合计

19

18

95%

（二）人事相关工作

人事基础工作：

认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。

（三）培训

1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。

2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。

（四）辞职

1、本月辞职员工明细如下表：

岗位

人数

部门总人数

部门离职率

离职原因

后台主管

63

3.17%

重病需长时间治疗

置业顾问

个人原因

29

27.5%

7

公司总人数：

139人公司月离职率：

7.4%

（五）员工福利

人事部为公司员工办理社会保险共计48人。

三、12月份重点工作计划

1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。

预计招聘人员如下：

策划部：

营销策划助理4人

运营部：

运营经理助理及后台4人

见习置业顾问：

若干名

2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传）。

各案场派代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。

3、皇马公司各项目销售人员精减到位。

精减后人员数量明细如下：

部门原销售人员数量（人）精减后人员数量（人）

海荣名城1410

海璟台北湾3324

4、草拟及落实执行2011年皇马公司人事薪资体系及安排2011年元月公司员工定级考核相关事宜。

5、制定2010年工作总结及2011年工作计划年会的方案及落实。

6、进行2010年年度工作总结各项数据的汇总工作。

7、制作人事部2011年全年工作计划。

西安皇马不动产投资咨询有限责任公司

人事部

二0一年十二月三日