组织行为学习题集含答案Word格式.docx

1、A、社会人 B、经济人C、自我实现人 D、复杂人7. 认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。8. （ ）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。9. 主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。10. 提出需要层次理论的学者是（ ）。A、赫兹伯格 B、马斯洛C、佛鲁姆 D、亚当斯11. （ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A、价值观体系 B、价值观C、需要 D、激励12. 常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A、首因效应 B、近因效应C、晕

2、轮效应 D、定型效应13. 常言道：“情人眼里出西施”，这是对人知觉的（ ）。14. “无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。15. 词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A、态度特征 B、情绪特征C、意志特征 D、理智特征16. （ ）首先提出了“组织承诺”的概念。A、默德 B、波特C、贝克尔 D、梅耶17. 从二十世纪（ ）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。A、三四十 B、五六十C、七八十 D、九十18. 对长期目标来说，（ ）是最有绩效的。A、任务群体 B、团队群体C、人际群体 D无序群体19. 群体人数越多，则群

3、体成员之间的冲突（ ）。A、不确定 B、越少C、越多 D、不变20. 群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会（ ）。A、越高 B、越低C、不确定 D、不变21. 在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（ ）。A、竞争型方式 B、回避型方式C、体谅型方式 D、合作型方式22. （ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习 B、团队情商C、团队成员角色 D、团队创建23. 非正式组织中的核心人物是（ ）的。A、自然形成 B、组织任命C、成员推选 D、组织招聘24. 非正式权力来源于（ ）。A、上级委任 B、成员共同授予

4、C、法定权 D、强制获取25. 非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以（ ）为主的沟通方式。A、书面沟通 B、电话沟通C、口头沟通 D、网络沟通26. 管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有（ ）。A、奖赏权 B、强制权C、专长权 D、模范权27. 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A、没有满意 B、不满意C、没有不满意 D、满意28. 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A、努力与绩效的关系 B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系 D、奖励与满足个人需要的关系29. 麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动

5、力属于（ ）。A、对权力的需要 B、对归属的需要C、对成就的需要 D、对安全的需要30. 麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（ ）的任务。A、难度很高 B、难度较高C、难度适中 D、难度偏低31. 在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A、连续强化 B、间隙强化C、正强化 D、负强化32. 组织最高目标属于组织文化的（ ）。A、观念层 B、制度行为层C、器物层 D、外显层次33. 组织风俗是属于组织文化的（ ）。34. 产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。35. 在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A、编码 B、解码

6、C、反馈 D、通道36. 在沟通的过程中，将信息中包含的符号翻译成接受者可以理解的概念和形式，这叫（ ）。C、通道 D、反馈37. 在正式沟通的网络中，（ ）方式的民主气氛很浓，成员能充分交流。A、链式沟通 B、轮式沟通C、星式沟通 D、Y链式沟通38. 在正式沟通的网络中，（ ）方式对信息经过了筛选，代表秘书受领导者委托负责沟通。39. 鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。A、解冻 B、变革C、巩固 D、再冻结40. 利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。二、多项选择题41. 人

7、力资源学派的代表人物是（ ）。A、阿吉雷斯 B、麦格雷戈C、泰罗 D、利莲.吉尔布雷斯42. 韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点（ ）。A、网络化 B、扁平化C、灵活性 D、多元化E、全球化43. 按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（ ）。A、理论性研究 B、描述性研究C、应用性研究 D、服务性研究E、行动研究44. 按照研究目标，可以把组织行为学的研究分为（ ）。C、服务性研究 D、因果性研究E、预测性研究45. 按照研究的可控制性，可以把组织行为学的研究方法分为（ ）。46. 卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（ ）相互作用的结果。A、需要 B、环境C、个体 D、动机E、激励

8、47. 行为科学认为，人的行为可分为以下几类（ ）。 A、目标导向行为 B、主导动机行为C、辅助动机行为 D、目标行为E、间接行为48. 社会知觉可分为（ ）。A、对人的知觉 B、人际知觉C、自我知觉 D、角色知觉 E、选择性知觉49. 影响知觉准确性的因素中，知觉者自身的因素包括（ ）。A、兴趣和爱好 B、需要和动机C、知识和经验 D、个性特征50. 美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因（ ）。A、个人努力程度 B、个人能力大小C、任务难度大小 D、机遇状况的好坏51. 态度的心理结构由（ ）成分构成。A、情感成分 B、行为成分C、认知成分 D、意向成分52. 在组织行为学中，

9、员工工作态度主要反映为（ ）。A、工作满意度 B、工作投入C、组织承诺 D、组织公民行为E、离职率53. 工作中的能力因素主要包括（ ）。A、心理能力 B、记忆能力C、体质能力 D、实践智力E、情绪智力54. 情感的基本形态有（ ）。A、心境 B、热情C、激情 D、应激55. 群体中成员的典型角色表现有（ ）。A、自我中心角色 B、任务角色C、维护角色 D、监督角色56. 在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（ ）属于典型方式。A、竞争型方式 B、回避型方式C、体谅型方式 D、合作型方式E、妥协型方式57. 在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（ ）。A、委

10、任态度开明的管理者 B、鼓励竞争C、委任专制的管理者 D、鼓励合作 E、重新编组58. 按照团队存在的目的和形态进行分类，可以将团队划分为（ ）。A、问题解决型团队 B、生产团队C、自我管理型团队 D、跨职能团队E、发展团队59. 以下描述中，（ ）属于委员会的缺点。A、决策优柔寡断 B、在最低水平上妥协C、责任不确定 D、虚伪的民主E、决策科学性差60. 一般认为，管理者拥有以下哪些权力（ ）。A、法定权 B、奖赏权C、强制权 D、专长权E、模范权61. 正式职权具有以下哪些特点（ ）。A、上级委任 B、强制实施C、等级式样 D、合法性E、稳定性62. 政治行为的第二种观点认为，增强权力基础的策略有（ ）。A、介入高不确定性的领域 B、创造依赖性C、提供资源 D、战略应变E、资源分配63. 依据沟通信息的流向，正式沟通的基本形态有（ ）。A、下行沟通 B、上行沟通 C、斜向沟通 D、平行沟通64. 在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于保健因素。A、公司政策 B、工作条件C、工作成绩能得到认可