培训需求的识别方法优质PPT.ppt

1、1.员工手册2.组织架构3.工作职责4.企业文化培训形式：1.集中培训 2.阅读资料 3.现场观察 4.单独交流做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网入职培训入职培训培训内容：1.职位说明书2.相关的程序3.相关的制度4.相关的指导书培训形式：1.集中培训2.阅读文件3.现场指导做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网 我们在做岗位说明书的时候，就要进行岗位分析，职务分析的时候得分析清楚，这个岗位应该具备一些什么样的基本条件，这个基本条件就是以后招聘的时候的基础，要具备什么样的素质？这个职务分析是企业管理中最原始的，也是最基础的一项工作，因为你对这个岗位没有进行很

2、好的细致的分析，就会影响到招聘，培训，以后工作的考评。做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网案案 例例A业务员大学毕业，有经验B业务员高中毕业，无经验结果一年后，B业务员比A业务员的业绩好结论：良好的培训体系能够放低招聘的门槛，而更好地考虑综合方面的素质。做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网1.公司目前是如何识别在职培训需求的？2.如何更好地识别在职培训需求？分组研讨分组研讨做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网在职培训需求的识别在职培训需求的识别1.培训需求调查表2.绩效分析法3.标杆法4.专家法做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地

3、产E网网在职培训需求识别绩效分析法在职培训需求识别绩效分析法查找绩效差距查找绩效差距分析差距原因分析差距原因确定培训需求确定培训需求产糖率不足分析产糖率不足分析做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网“教育是为美好生活作准备！教育是为美好生活作准备！”斯宾塞斯宾塞Thanks！做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网培训需求识别方法培训需求识别方法下下 讲师：x做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网在职培训需求识别标杆法在职培训需求识别标杆法1.找同行里面优秀的企业2.找知名企业，不一定找同行做最

4、专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网在职培训需求识别标杆法在职培训需求识别标杆法3.综合各家之长4.企业内部标杆做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网专家法专家法 利用专家提出建议和意见，来提高企业的工作效率。专家法的效率非常高，通常也比较准。做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网 比较培训需求调查法、绩效分析法、标杆法、专家法的优点与缺点。分组研讨分组研讨做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网调查法优劣势调查法优劣势优点:1.简单易行 2.可以广泛收集意见，让各层级人员都发表自己主张的机会 缺点：1.形式化2.推卸责任 做最专业、

5、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网绩效分析法的优劣绩效分析法的优劣缺点：1.目标设定达不到绩效要求2.分析原因不明确3.培训组织的难度大 优点：1.现实性 2.针对性3.及时性做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网标杆法的优劣标杆法的优劣缺点：1.竞争对手资料保密2.照搬照抄很难达到一个应用的效果 3.爱屋及乌，不是所有的方法都是完美的优点：1.目标明确 2.增强动力 做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网专家法专家法缺点：1.很难判断是否有真才实学 2.专家的视角的问题 3.外部利益驱动，冒充专家 优点;1.立场中立的2.专家见多识广 3.识别速度快 4.培训资源丰富做最专业、最系统化的企业全员培训平台房地产房地产E网网“教育是为美好生活作准备！