《管理人员的考勤制度》Word格式文档下载.docx

1、一、机关工作人员必须自觉遵守考勤制度和纪律，遵守上下班工作作息时间。二、机关工作人员因事、因病需要请假的，必须履行请假手续，按规定批准后方可离岗。特殊情况可口头或委托履行请假手续，事后按规定补办。三、机关工作人员请假三天（含三天）以上的，按规定由所在部门负责人签署意见，分管领导同意，由局长审批。三天以下的，由所在部门负责人签署意见，由分管领导审批。四、局长请假按省局有关规定执行，党组其他成员请假由局长审批。五、党组成员、机关部门（协会）负责人因公离开市区，须事前向局长报告，其他工作人员须向分管领导报告。六、机关工作人员请假期满返岗一日内，向审批人履行销假手续，请销假相关手续报人教科备案。须续假

2、的，按本制度办理。七、请销假手续由当事人填写格式请销假审批表。请销假审批表由当事人向人教科领取。人教科负责备案登记，按月统计公示出勤和请销情况。八、机务员公休假按照规定由公务员所在科室、协会统筹安排，事先向人教科申报休假计划，参照上述规定办理请、销假手续。九、机关全体工作人员自觉遵守本制度。机关非领导实职人员原则上不作要求，其他在机关大楼工作人员参照本制度，由办公室负责管理。十、本制度自公布之日起执行，违反本制度规定的，由人教科依照公务员管理有关规定处理。东乌旗行政审批服务中心考勤制度一、行政审批服务中心（以下简称中心）执行国家法定休假制度。冬季作息时间为：上午，下午夏季作息时间为：上午，下午

3、。如遇特殊情况再作调整。二、中心由值班长负责劳动考勤，每天实行签到制。行政审批服务中心综合室负责统计汇总，每月公布1次。三、中心工作人员要坚守岗位，不得擅离职守，在进驻单位派替补工作人员顶岗的前提下，确需请假的按以下规定执行。（一）在中心主任充分授权条件下，个人因事因病请假1天以内的（病假须有医院证明，下同），报中心综合室审批，1天以上（含1天）的报中心主任审批。中心综合室工作人员请假一律由中心主任审批。（二）病事假在一周以上，以及公休、探亲假，均须派出窗口单位主要领导签字同意并加盖公章，同时报中心主任签字同意，方得离开。（三）各类请假半天以上均要履行请假手续，及时报中心综合室备案。四、当月内

4、事假累计超过3天（因出公差请假或其它特殊情况请假除外）或旷工1天以上，取消当月考核奖。全年事假累计超过15天或旷工累计3天以上，取消年终考核奖和评先资格。第二篇：人员考勤管理制度人员考勤管理制度一、作息时间（一）一般员工工作时间为：上午8：30-12：00下午1：30-5：30如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。（二）主管及主管以上人员工作时间为：20-12：30-6：00二、违反作息时间的处罚标准（一）对迟到早退的罚则1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元；2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；4、一个

5、月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。（二）对旷工的罚则1、经理旷工一天扣罚300元；2、一般员工扣罚200元；3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。三、病假审批权的界定和扣款标准（一）审批权限1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。（二）扣款标准1、工龄不满五年的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额=（基础工资+职务工资+

6、饭补+费用1+费用2）40%（请假天数22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）2、工龄满五年不满十年的扣款标准：30%3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：20%四、事假审批权的界定和扣款标准1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。1、业务人员扣款标准1）业务人员请事假一天扣款100元；2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。2、非业务人员的扣款1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；2）具体扣款计算公式：五、出差审

7、批权的界定1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。六、请假、公出应履行的手续1、请假和公出人员必须事前填写请假单或出差申请表，报批后交到人事部；2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或3050元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上（包括8天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；4、员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办

8、理停薪留职；5、全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。七、打卡规定1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报批评；4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者

9、，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元；5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写外出单，经部门经理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。6、在大区内出差，须将出差申请单先告知人事部门，再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案；7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款5元；对每月累计5次忘打卡者，记为迟到一次。9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款10元。第三篇：工作人员考勤管理制度工作人员考勤管理制度为建立本机关正

10、常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。一、工作人员守则1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守秘密。2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼（理）相待，文明用语，微笑服务。6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。二、考勤管理1、工作人员考勤管理由各办、局组织实施。2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或

11、早退。遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出（一般不超过2个小时）须征得办、局领导同意。三、请销假1、工作人员因事请假须写请假条。请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。2、请病假须凭市级以上医院证明。七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主

12、任批准。半个月以上的，报管委会主任批准。3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。5、请假手续须报管委会办公室备案。6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。四、加班1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。3、工作人员加班后，原则上当月内安排调休，一般不发放加班补贴。本制度自发文之日起施行，原考勤管理制度同时废止。机关工作人员假期有关事项处理意见根据上级有关规定，结合开发区的实际，就机关工作人员假期工资、奖金、福利待遇等有关问题，提出如下处理意见：一、严格请假制度。产、病假需凭医院证明，经办、局分管领导审查后，由办局负责人签署意见；事假按原来的规定办理。原则上事假应以年休假冲抵，经本人同意，病假也可以年休假相抵。当事人应及时将请假手续送交办公室人事行政科。二、机关工作人员，指机务人员和事业人员（下同），假期工资待遇按浙人发【xx】84号浙江省人事厅关于机关事业单位工